新领导处世绝学-管好下人绝学
管好下人绝学
在竞争激烈的当代社会，领导者、管理者
拥有一套高超的管人绝技至为关键。领导
者、管理者要学会以情感人、以理服人、以法
治人，因人制宜、因时制宜、因事制宜，这便是
管人的艺术、管人的绝招，也就是高明的领导
与一般的领导的最大区别。
学会管人
#及时抚慰，及时鼓励
处于生命周期低潮的下属特别敏感，特别脆弱，容易陷于精神崩溃的状态，这将对他
以后的工作积极性造成一定程度上的伤害，同时也会产生一定的工作压力。
试着去与他们接近。放下手头的工作和他交谈，消除他的恐惧心理，使他暂时远离手
头工作的烦恼。
一些一直由他负责的工作仍要交给他去做，否则他会觉得你已丧失对他的信任，这将
伤害他的自尊心。但你可以不去催他完成这些工作，你要告诉他时间还很充裕，而且还要
告诉他如果他在一个星期以后（事实上正常情况下，他只需一到两天就足够了）还不能把
你交给的工作完成，那么他将会面临被解雇或减薪的处罚；同样，一些你本打算交由他去
完成的工作也应改变他人或由自己去完成，你甚至可以把已做完的工作结果或是自己的
工作设想摆在他面前，诚心诚意地听一听他的评判，这将对他极其有益；可以利用闲聊的
时候（最好是只有你们两个人）把你自己处于低谷时的情形讲给他听，对他说这种情形在
所难免；午休的时间，你应该让大家适当地放松一下，而不是继续埋头工作，你可以点名让
他加入进来。

新领导处世绝学-管好下人绝学