新领导处世绝学-靠智力去办事
靠智力去办事
#不要唯唯诺诺
唯唯诺诺，是退缩、软弱、依赖、懈怠的象征。唯唯诺诺，会使下级的才干被埋没，会使
领导对你的才干产生怀疑，会使你难以创造出令领导满意的工作实绩。下级当引以为戒。
什么是唯唯诺诺？它是下属没有自信、没有魄力，缺乏勇气的一种表现，是一种软弱
的被领导者的心理缺陷。唯唯诺诺者多遵守纪律，乐于服从，但在许多情况下，这种服从
对领导者来说是一种无用的服从。因为这种人给人的感觉便是，难当大任，不可能会创造
性地开展工作，独挡一面地成为领导的“台柱子”。
所以，下属要想获得领导的重视和尊重，使自己成为一个对领导有用、甚至是无法离
开的人，就要尽量避免唯唯诺诺这种软弱的表现。
正如曾在日本电力公司服务，被人称为“公司之鬼”的松永安左卫门曾经说的那样：
“人要有气魄，只要有气魄，天下无难事。丧失气魄的人，就没救了，有气魄者，地位、
金钱，均可纷至沓来”。
也许有人会反驳我的观点，说那也不尽然，唯唯诺诺固是一种软弱的表现，但“守弱”
同样也能起到某种以弱克刚的作用，正是所谓“天下莫柔于水，但莫能胜于水”。还有人会
举例说，中国古代有个大臣冯道，历经数朝而不倒，不就靠的是俯首贴耳、唯唯诺诺吗？
我也同意守弱能够达到保身的效果，也承认有些领导喜欢任用惟命是从的人，但是，
时代不同了，这并不能成为与领导和谐相处的普遍性法则。唯唯诺诺者，或许能够与领导
相交无事，或许能够在短期内为领导所赏识，但从长远看，这绝不是什么进取之道，这样的
下属很难有所发展。
在我看来，下属能够取信于领导，能够为领导所重视和尊重，最重要的是要有实力。

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