广告研究报告-奥美如何看自己?
综合能力考核表详细内容
广告研究报告-奥美如何看自己?
A 我们所作的一切不是为了自己、不是为了公司、甚至不是为了客户,而是为了品牌
B 品牌小组在建立品牌和促进销售上的贡献是奥美对客户的价值所在,也是客户评核我们的依据
C 只有让公司成为大家都感到快乐的地方,公司才能充满创造的活力
D 奥美是出色的人聚集的地方,且能使他们变得更出色
E 开发新客户最有效的方法是制作好广告
K 奥美对员工的分析和创意能力
同样重视
L 公司不应给玩弄政治的人以一
席之地
M 奥美既崇尚专业精神,也注重
人情味
N 奥美的人通常都严于律己,务
求做到自信而不自大
O 举办培训课程是提高员工工作
技能的唯一方法
P 公司应该根据个人表现来给予
工作上的独立性和自主性
Q 年资是衡量报酬高低主要指标
R 员工有权利和义务主动关心和
思考公司的未来
S 公司有些规定和程序会限制员
工对客户的需求或特殊情况作
出快速反映
T 员工的表现可以得到合理、系
统的反馈,使得他可以符合甚
至超越原有的水准
Q 对共同成果很自豪
R 经过充分讨论后才分头干自己那一部分工作,令合作更有效率
S 能相互擦出创意火花
T 能相互提供专业价值
U 能相互学习进步
广告研究报告-奥美如何看自己?
A 我们所作的一切不是为了自己、不是为了公司、甚至不是为了客户,而是为了品牌
B 品牌小组在建立品牌和促进销售上的贡献是奥美对客户的价值所在,也是客户评核我们的依据
C 只有让公司成为大家都感到快乐的地方,公司才能充满创造的活力
D 奥美是出色的人聚集的地方,且能使他们变得更出色
E 开发新客户最有效的方法是制作好广告
K 奥美对员工的分析和创意能力
同样重视
L 公司不应给玩弄政治的人以一
席之地
M 奥美既崇尚专业精神,也注重
人情味
N 奥美的人通常都严于律己,务
求做到自信而不自大
O 举办培训课程是提高员工工作
技能的唯一方法
P 公司应该根据个人表现来给予
工作上的独立性和自主性
Q 年资是衡量报酬高低主要指标
R 员工有权利和义务主动关心和
思考公司的未来
S 公司有些规定和程序会限制员
工对客户的需求或特殊情况作
出快速反映
T 员工的表现可以得到合理、系
统的反馈,使得他可以符合甚
至超越原有的水准
Q 对共同成果很自豪
R 经过充分讨论后才分头干自己那一部分工作,令合作更有效率
S 能相互擦出创意火花
T 能相互提供专业价值
U 能相互学习进步
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