员工守则
目 录

第一章 总则…………………………………………………………...……………….2
第二章 公司简介…………………………………………….……….…………….….2
第三章 人事规章……………………………………………….……………………2-5
第四章 工作时间及休息…………………………………………….……… ………..6
第五章 假期及请假………………………………………….…………………….…..6
第六章 工资…………………………………………………..…………………… ..6-7
第七章 劳动安全卫生…………………………………..…………………………..7-9
第八章 保险和福利……………………………………..…………………………….9
第九章 惩处………………………………………………………..…………… …9-12
第十章 附则…………………………………………………..………………….12-13
编 制 周韵兰 审 核 审 批
Standard Success Groups Ltd
标准志成集团有限公司
员工守则 受控状态
文件编号 US-HR-002 版 本 B
页 号 2/13 生效日期 2005-09-01
第一章 总则
第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定有所了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条、此员工守则是标准志成集团位于东莞清溪九乡的标准志成五金二厂(以下简称公司)根据劳动法、国家及地方其它相关法例法规制定而成。本公司的宗旨是发展生产、培育人才、保护环境、贡献社会。所有员工均须以此宗旨为行动指南，克尽已职、团结友爱、遵纪守法，为社会进步及公司发展作出最大努力。
第三条、所有员工，除须遵守本守则外，尚须严格遵守政府一切法律法规，须理解及遵守本公司的其它一切规章制度。
第四条、本守则仅适用本厂全体职员工。

第二章 公司简介

第五条、标准志成集团有限公司，成立于1977年，占地总面积为30万平方尺。本公司主要生产电源变压器、充电器、开关电源等产品，供应音响、电话机、灯饰、电动玩具、家用电器、医疗仪器等配套使用。产品远销世界各地，大部份产品均通过了入口国家的安全认可：如UL、CSA、SAA、EMC、CE、GS等，公司分别于1996年、2000年、2002年获得ISO9002：1994、ISO14001：2000、ISO9001：2000体系认证。

第三章 人事规章
第六条、聘用关系：
㈠ 本公司招聘的职员工不存在任何歧视，不限性别、婚姻状况、宗教信仰等
㈡ 有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：
1. 曾经被本公司辞退；开除或未经核准擅自离职者（自离）及核准离职未满半年者
2. 被剥夺公民政治权利者；
3. 通辑在案未撤销者；
4. 受有期徒刑之宣告，尚未结案者；
5. 患有精神病或传染病或吸用毒品者；
6. 未满16周岁者；
7. 法律法规规定的其他情形者。
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㈢ 入职
所有新入职员工，均须办理以下手续：
1. 报到时，出示真实有效的身份证、最终学历证明及其它相关证明文件正本；
2. 提交本人六个月以内之1寸标准证件照片二张；
3. 须按当地政府规定办理暂住证等相关证明文件并提交正本予公司确认，员工不依办理，任何法律责任皆由员工个人负责。
4. 经面试甄选合格之应聘人员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。
第七条、试用期
试用期内，如果员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过六个月。
第八条、员工聘用规定及新进人员任用办法等参阅《员工聘用制度》
第九条、解除或终止劳动合同
㈠ 解除或终止劳动合同类别；
1. 试用期间员工提出或公司认为该员工不符合录用条件；
2. 员工死亡或丧失劳动能力；
3. 员工因私人理由在合同期中单方解除劳动合同；
4. 员工无故旷工连续三天者，或全年旷工累计六天（含）以上者；
5. 员工违规程度达解雇或开除者；
6. 因特殊原因双方协议解除劳动合同；
7. 其它法律法规允许解除或终止劳动合同；
㈡ 一方欲解除或终止劳动合同，须按通知期提交书面通知予对方，并按有关规定办理离职手续。
㈢ 通知期：
1. 无须通知期：试用期内，其实际工作天数在20天以下，双方均可随时书面通知对方解除劳动合同。
2. 三天通知期：试用期内员工可以提出解除合同，员工提出时，其实际工作天数达20天或以上。
3. 一个月（30天）通知期：试用期满员工，可以要求不续订合同或其它法律法规规定状况。
4. 不足通知期者：不按规定期限提出结束合同的员工，需支付违约金给公司作为赔偿，最低赔偿额按相差的天数，以解除劳动关系前当月员工全月工资标准支付给公司。
㈣ 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，给予辞退，或开除，并不给予当事人任何补偿金。
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1. 欺骗公司与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；
2. 违反劳动合同或本守则规则经本公司认定情节重大者；
3. 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；
4. 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受害者；
5. 故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者；
6. 无故连续旷工三天者，或一年内累计旷工六天（含）以上者；
7. 被判有期徒刑以上的刑事责任者；
8. 本公司制度规定的其他严肃纪律处分而被辞退、开除的情形；
第十条、服务守则
（一） 公司可以根据业务需要，不定期重整组织架构、员工编制，调配员工工作岗位及班制，员工必须绝对服从。
（二） 公司可以制定评核制度、技能考核制度及赏罚制度、并以此作为员工薪津及职务调整、晋升赏罚等的根据。
（三） 对于满16岁未满18岁的未成年工，公司在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定。
（四） 员工上班，必须穿着整洁工作服，必须正确佩带工作证；
（五） 员工必须遵守特别门禁管理规定：必须在公司指定门关出入，并须办理相关手续，向门卫出示工作证等其它证明文件。
（六） 员工必须遵守纪律，维护公司风纪秩序，保持工作环境整洁卫生，节约能源。爱护设备、工具以及一切公共财物。
（七） 员工必须遵从上司指令认真工作，努力提高工作效率。公司提供工作设备用品及储物空间予员工工作用途，员工不要摆放贵重私人物品，公司不负保管责任。
（八） 员工须按规定使用指定用品，爱护及妥善保管公物，经员工同意并在场情况下，公司有权随时检查员工使用公物状况，有权打开储物地方（如抽屉）取用公司物品。
（九） 公司可以根据工作需要安排员工接受培训或研修活动。
（十） 员工如在工作上遇到问题或认为有可能发生问题，或发现有人违规时，均须及时报告上司，不得隐瞒。
（十一） 员工向公司填报的个人资料如有变更时，须及时通知人力资源部门，否则因此而引起的一切后果均由本人负责，概与公司无关。
（十二） 员工无论以何种形式离职，均须完成交接工作，并于离职前清理与公司的一切债务事项，交还公司发给的一切物品予相关部门核对清楚，如有损害或遗失，须按相关规定照价赔偿。
第十一条、保密守则
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㈠ 员工不得以任何理由，把从工作上得到的关于公司、公司顾客、合作公司以及相关经营、营业等业务信息、顾客情报、开发技术、生产技术、机械资料及未公布的发展计划等情报向外公开、泄露或供他人使用！如被发现，将受到严厉处罚，若由此给公司造成损失，公司有权要求赔偿相应金额，追究刑事责任。
㈡ 员工不可把公司内有关薪津福利待遇等公司秘密事项向公司非指定权限者泄露。员工亦不可在公司内随意泄露第三者的资料。
㈢ 员工不得挪用公款。未经许可不可把公司文件或帐目泄露予第三者。
㈣ 公司有权与员工签订保密协议，其时员工必须服从命令签署其相关协议书。
第十二条、禁止事项
㈠ 员工于工作时间内，不得阅读与工作无关的书报、吃零食、打瞌睡、喧闹、粗言秽语、嬉戏或做一些与工作无关的事情；不得擅自离开工作岗位，不得随意窜岗或妨碍他人工作；工作时间内未经许可不得私人会客。
㈡ 员工不可私自拆解或移动公物，禁止私让他人使用或擅自使用与工作无关之非指定设备或器具用品。不得利用公司设备如通讯工具或计算机处理私人业务或与本身工作无关事务。
㈢ 未经公司授权允许，任何非相关人员严禁进入“禁入重地”等公司部门；不可携带公司指定物品进出公司特别场所，严禁私携公物出公司。门卫有权要求检查员工物品，员工不可拒绝。因公须携公物离开公司者，须按有关规定办理出公司手续，经门卫核实后方可离开。
㈣ 员工未经公司许可，不得擅自带外来人士进出公司。
㈤ 未得公司书面同意，任何时间无论有偿或无偿均不可私下营商或在任何其它公司或机构工作。
㈥ 员工不得设立或参与同公司业务有竞争的任何业务，若被发现，当即开除并追究责任。
㈦ 员工不得假借职权，以任何方式贪污舞弊、接受利益，贿赂或被贿赂，不得以公司名义在外招摇撞骗，一经发现，必严加追究；若其行为直接或间接造成公司名誉或经济上任何损失的，公司有权要求该等员工赔偿相应损失；触犯法律的，将交相关政府部门处理。
㈧ 未经公司批准，不得在公司范围内或利用公司设备进行宗教活动、政治活动或与工作无关的集会、广播、张帖告示或派发传单等类似行为。
第十三条、考勤
㈠ 考勤内容包括：出勤、病假、事假、迟到、早迟、旷工、工伤、加班、公干等项目。
㈡ 员工应按照公司规定的工作时间上班、下班、不迟到、不早退。
㈢ 正常工作日以年度标准日历为准，年中因业务、生产需要而调动工作日时，请假员工的一切薪津、假期、请假记录均以未调动前即年度标准日历为准则处理。
㈣ 有关打卡、迟到、早退、旷工等管理参阅《考勤管理制度》
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第四章 工作时间及休息

第十四条、员工正常工作时间周一至周五为每天七小时，周六为每天五小时，每星期四十小时，每周最少休息一天。公司有权根据此规定制定及修正工作时间表，员工必须准时上下班；小休或休息时间内公司不安排工作。
第十五条、公司以标准日历为准安排作息时间，有权根据生产情况，在不违反劳动法的原则下调动工作日或调整作息时间，并事先通告员工，员工必须服从安排。
第十六条、公司有权根据职种性质，在报相关劳动部门批核后，对部分员工实施综合计算工时工作制。
第十七条、公司依法安排员工享用法定及各种有薪假期，员工须按公司相关请假规定办妥请假手续，依法享受相关假期。
第十八条、公司根据需要，希望员工延长工作时间或在原定休息日出勤，公司安排补休或支付加班费。
第十九条、遇自然灾害、突发事故如临时停电等公司无法预知的情况时，公司有权即时采取延长工作时间或对调工作时间等临时对应措施，员工必须服从工作安排。
第二十条、员工加班遵循自愿的原则，不加班时可以提交不加班申明。
第二十一条、工作时间、加班管理等参阅《考勤管理制度》

第五章 、假期及请假
第二十二条、假期:
㈠ 遵照国家规定,休息日及法定休假日安排休假。如在休息日或法定休假日出勤,依照国家安排补休或支付加班费。
㈡ 法定节日为:元旦一天,春节三天, 劳动节三天,国庆节三天,共计十天。
第二十三条、请假
㈠ 员工和职员可在需要时请假,填写请假条,由相关权责人员批核后交由人力资源部。
㈡ 各类假别及请/休假规定，具体参照《考勤管理制度》

第六章、工 资

第二十四条、公司有权制定及不定期修改工资体制，调整工资组合，公司有权因应经营状况或员工职务调整或员工个人评价而对其薪津进行调整。
第二十五条、员工工资结构由“基本工资+奖金+岗位津贴+加班费+其他津贴”组成，平常工作日加

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