竞争战略(ppt)
综合能力考核表详细内容
第五章 竞争战略
第一节 行业竞争强度分析
一、影响企业竞争能力的因素(影响行业竞争强度的因素)
影响企业竞争能力的因素有行业内竞争者、潜在竞争者、替代品、供应商、顾客。(迈克尔、波特提出)
影响企业竞争能力的因素分析
二、行业竞争强度分析
1、潜在竞争者的威胁
取决于进入壁垒和行业内竞争者的反应。
进入壁垒:
(1)规模经济
(2)产品的差异性
(3)资本的要求
(4)转换成本
(5)销售渠道
(6)不受规模支配的成本优势
(7)政府的政策
2、行业内竞争者的竞争
(1)行业增长速度
(2)众多的或势均力敌的竞争者
(3)高固定成本和库存成本
(4)产品差异性和转换成本
(5)追求规模经济
(6)退出壁垒
包括:专用性高的固定资产;缺少可供选择的机会;战略关系资源的损失;情感上的障碍;高度的纵向一体化;政府和社会的限制。
壁垒与盈利能力
3、替代品的压力
4、购买者和供应商的讨价还价能力
(1)行业的集中度
(2)购买量
(3)产品的差异性
(4)转换成本
(5)纵向一体化威胁的可信度
(6)信息的掌握程度
三、企业核心能力
1、核心能力的含义
指企业为了取得竞争优势而对各类要素进行科学协调的、独特的学识和能力。
(1)核心能力的载体是企业整体
(2)核心能力需不断积累
(3)核心能力的存在形态是隐性的
(4)异质性是核心能力的本质特征
(5)核心能力培育有明确的目的
(6)核心能力是一个动态的概念
(7)核心能力管理具有明显的导向性
2、核心能力的作用
(1)企业需要有一种集合体来组合各类要素
(2)核心能力是获得长期竞争优势的源泉
(3)依赖核心能力能顺利地拓展业务
3、核心能力的识别
(1)从顾客价值提升分析
(2)从同类企业特点的差异性分析
(3)从企业拥有的技术和经验中寻找
第二节 竞争者分析
一、识别竞争者
1、行业竞争观念
行业:由一组生产相同产品或密切可替代产品的企业组成。
以行业竞争观念识别竞争者,包括品牌竞争者和形式竞争者。
2、市场竞争观念
市场竞争观念认为所有那些力求满足相同顾客需要,或服务于同一顾客群的企业,甚至还包括那些满足消费者不同需要的企业。
以市场竞争观念识别竞争者,包括品牌竞争者、形式竞争者、行业竞争者和一般竞争者。
二、辨别竞争者的战略
1、企业最直接的竞争者是那些为相同目标市场推行相同战略的人。
例:汽车行业
2、战略群体内竞争激烈,战略群体之间也有竞争。
三、判定竞争者的目标
1、竞争者的目标组合及各目标的权重。
2、竞争者目标组合的变动。
四、评估竞争者的优势与劣势
1、收集每个竞争者在业务上的最近的关键数据。
2、分析竞争者须用三个变量
(1)市场份额(市场占有率)
企业在一定时期内商品销售额(或销售量)占市场商品销售额(或销售量)的比率。
(2)心理份额
因排名而被提及的百分比。
(3)情感份额
因喜欢而被提及的百分比。
3、从动态角度辨认竞争者的业务和市场所作的假设变动情况
五、评估竞争者的反应模式
1、从容型:未迅速反应或反应不强烈。
2、选择型:选择性地作出反应。
3、凶狠型:反应迅速、强烈。
4、随和型:不表露可预知的反应模式。
一个行业的竞争关系取决于以下几个因素:
* 竞争者的竞争条件几乎相同并以同一个方式生存,则竞争平衡不稳定。
* 只有一个关键性因素起决定作用,则竞争平衡不稳定。
* 多因素起决定性作用,则竞争容易达到平衡。
* 竞争东变量起决定作用的数目越少,可能共存的竞争者数目也就越少。
六、选择竞争者以便进攻和回避
1、以顾客评价分析为基础,分析企业与竞争者的优势与劣势。
(1)识别顾客价值的主要属性。
(2)对不同属性重要性进行排序。
(3)对企业和竞争者在不同属性上的性能进行分等重要度评估。
(4)与特定的主要竞争者比较,对每个属性研究某一特定细分市场的顾客如何评价企业的绩效。
(5)监测不断变化中的顾客特征。
例:顾客对计算机的品牌信念分
A= 0.4×10 + 0.3 ×8 + 0.2 ×6 + 0.1 ×4 = 8.0
B = 0.4 ×8 + 0.3 ×9 + 0.2 ×8 + 0.1 ×3 =7.8
C = 0.4 ×6 +0.3 ×8 + 0.2 ×10 +0.1 ×5 =7.3
D = 0.4 ×4 +0.3 ×3 + 0.2 ×7 + 0.1 ×8 = 4.7
2、选择进攻的竞争者
(1)强竞争者与弱竞争者
(2)近竞争者与远竞争者
(3)好与坏的竞争者
第三节 竞争战略
一个行业的竞争者地位分类:市场领导者、市场挑战者、市场追随者、市场补缺者
一、市场领导者战略
市场领导者的含义:在行业中占有最大的市场份额,在营销组合上对其他企业起领导作用的企业。
战略:
1、扩大市场总需求
(1)寻找新用户
(2)开辟新用途
(3)增加使用频率
2、保护市场份额
(1)阵地防御
(2)侧翼防御
(3)先发制人
(4)反击防御
(5)运动防御(机动防御)
(6)收缩防御
3、扩大市场份额
*市场份额的扩大并不一定能增加盈利,高市场份额带来高利润的条件是:
(1)单位成本随市场份额的增加而降低。
(2)改善产品的成本要低于价格的提高所带来的差额利润。
*此外,企业应考虑一下三点:
(1)一味地追求市场份额的扩大可能引起反托拉斯行动。
(2)随着市场份额的扩大,经济成本可能迅速上升,从而使盈利能力在市场份额超过临界值时逐步上升。
(3)企业在努力提高市场份额时可能采取了错误的营销组合战略,从而未能增加其利润。
二、市场挑战者
市场挑战者的含义:向市场领导者或其他竞争者发起进攻以获取更大的市场份额的企业。
1、确定战略目标和竞争者
(1)攻击领导者
(2)攻击与自己的规模相当,但目前经营不善的企业
(3)攻击陷入困境的小企业
2、选择进攻战略
(1)正面进攻
(2)侧翼进攻
(3)包围进攻
(4)迂回进攻
(5)游击式进攻
三、市场追随者
市场追随者的含义:一般不攻击领导者而是与领导者保持相安无事的状态的企业。
战略:
(1)紧密追随
(2)有距离追随
(3)选择性追随(改变型追随)
四、市场补缺者
市场补缺者的含义:选择不太会引起大企业重视的细分市场进行专业化经营的企业。
1、理想的不缺市场应具备的条件:
(1)有足够的市场潜量
(2)有利润增长的潜力
(3)被大的竞争者所忽视
(4)能有效服务于市场的技能和资源
(5)公司能够靠自己建立的信誉进行自卫和对抗竞争者的攻击。
2、补缺战略:
(1)最终用户专业化
(2)纵向专业化
(3)地理区域专业化
(4)产品或产品相专业化
(5)顾客规模专业化
(6)质量专业化
战略:
1、扩大市场总需求
(1)寻找新用户
(2)开辟新用途
(3)增加使用频率
2、保护市场份额
(1)阵地防御
(2)侧翼防御
(3)先发制人
(4)反击防御
(5)运动防御(机动防御)
(6)收缩防御
竞争战略(ppt)
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695