业务管理和行政管理
综合能力考核表详细内容
业务管理和行政管理
在建立了信息服务系统之后,用户管理部门的每一件事情都与信息服务的收益和成本有关。成本一般是固定的,而收益就不一定了。例如,在一个内部信息服务收费系统中,信息服务的收益与用户使用计算机的次数和成效成正比,次数是可计算的,但成效就很难估计了。当信息服务与其它业务领域的收益采用同一种方法进行比较时,用户应该注意到,信息服务实际上还承担了许多业务领域的工作。因此,信息服务的真正收益要比其它业务领域大得多。 当今是技术迅速发展的时代,信息服务人员就有可能对推出的许多硬件和软件进行评选。评选的主要依据是业务领域管理部门所收集的有效信息。例如,公司如果选用了财会软件包,通过使用,用户管理人员就能提出正确的评价。尽管用户是使用者,可以建议选择什么样的硬件和软件,但正式作出决定的时候,必须有信息服务人员参加。
因为有成千上万的厂商销售计算机硬件、软件以及提供技术服务,所以用户管理人员应该详细了解各厂商及其之间的关系。这对用户租用或购买产品有很大的帮助。目前存在的危险是,不少购买者对计算机硬件、软件及技术服务仍缺乏基本知识,甚至还认识不到兼容的重要性。解决这个问题最好的方法是,除了加强培训外,还要建立一种专门研究各厂商及它们之间关系的咨询公司。
既然业务领域的管理人员几乎总要参与信息服务系统的开发,所以用户管理人员与信息服务管理人员必定会频繁地联系。最近的趋势是,用户不但承担业务领域的工作,还承担信息服务项目开发的管理。有一些公司让用户参加项目组,这一方法已获得很大成功,其明显的优点是用户能够控制整个项目,因而对成败也能负责。
提高效率看来是80年代的关键,而用户与信息服务人员相结合则是在信息服务方面提高效率的关键。研究结果表明,纠正系统实现以后发现的错误比纠正设计阶段发现的错误要起码困难50倍。这一点就强调了用户管理人员全面地参与系统开发以及认真地审查系统这些工作的重要性。用户管理人员也可以通过向信息服务人员及时地反馈信息来促进效率的提高。这些反馈不应以申诉的形式来递交,应该作为该系统如何能更有效、更灵活地工作的建议而提出。但有不少用户不重视反馈,例如,问一个文书在过去的七年中,对每周五所提供给她的报告做了什么?她的回答是,通常把它扔了,有时把它制成彩色纸卷送给了她的孩子,像这样不重视信息的例子在现实中举不胜举。在类似这样的例子中,如果信息服务人员能够主动地向用户管理人员提供信息,而用户管理人员又能及时地反馈信息的话,最后建立的信息服务系统的工作效率就一定会比较高。
业务管理和行政管理
在建立了信息服务系统之后,用户管理部门的每一件事情都与信息服务的收益和成本有关。成本一般是固定的,而收益就不一定了。例如,在一个内部信息服务收费系统中,信息服务的收益与用户使用计算机的次数和成效成正比,次数是可计算的,但成效就很难估计了。当信息服务与其它业务领域的收益采用同一种方法进行比较时,用户应该注意到,信息服务实际上还承担了许多业务领域的工作。因此,信息服务的真正收益要比其它业务领域大得多。 当今是技术迅速发展的时代,信息服务人员就有可能对推出的许多硬件和软件进行评选。评选的主要依据是业务领域管理部门所收集的有效信息。例如,公司如果选用了财会软件包,通过使用,用户管理人员就能提出正确的评价。尽管用户是使用者,可以建议选择什么样的硬件和软件,但正式作出决定的时候,必须有信息服务人员参加。
因为有成千上万的厂商销售计算机硬件、软件以及提供技术服务,所以用户管理人员应该详细了解各厂商及其之间的关系。这对用户租用或购买产品有很大的帮助。目前存在的危险是,不少购买者对计算机硬件、软件及技术服务仍缺乏基本知识,甚至还认识不到兼容的重要性。解决这个问题最好的方法是,除了加强培训外,还要建立一种专门研究各厂商及它们之间关系的咨询公司。
既然业务领域的管理人员几乎总要参与信息服务系统的开发,所以用户管理人员与信息服务管理人员必定会频繁地联系。最近的趋势是,用户不但承担业务领域的工作,还承担信息服务项目开发的管理。有一些公司让用户参加项目组,这一方法已获得很大成功,其明显的优点是用户能够控制整个项目,因而对成败也能负责。
提高效率看来是80年代的关键,而用户与信息服务人员相结合则是在信息服务方面提高效率的关键。研究结果表明,纠正系统实现以后发现的错误比纠正设计阶段发现的错误要起码困难50倍。这一点就强调了用户管理人员全面地参与系统开发以及认真地审查系统这些工作的重要性。用户管理人员也可以通过向信息服务人员及时地反馈信息来促进效率的提高。这些反馈不应以申诉的形式来递交,应该作为该系统如何能更有效、更灵活地工作的建议而提出。但有不少用户不重视反馈,例如,问一个文书在过去的七年中,对每周五所提供给她的报告做了什么?她的回答是,通常把它扔了,有时把它制成彩色纸卷送给了她的孩子,像这样不重视信息的例子在现实中举不胜举。在类似这样的例子中,如果信息服务人员能够主动地向用户管理人员提供信息,而用户管理人员又能及时地反馈信息的话,最后建立的信息服务系统的工作效率就一定会比较高。
业务管理和行政管理
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695