营销财务处职位说明书
科龙集团职位说明书 编号： |1.基本资料 | |1.1职位名称：区域管理员 1.2撰写人：罗耀东 | |1.3所属部门：集团财务部分公司管理科 1.4本部门审核人： | |1.5职位系统：参谋职能系统 1.6人资部门审核人： | |7直接晋升职位：副科长级、科长级 | |1.8批准人： 1.9后备升迁职位：无 | | | |1.10批准日期： 1.11职级： | |2.职位关系 | |2.1所施领导： | |2.1.1直接和间接领导的职位数量：无 | |2.1.2直接和间接领导的职位类别：无 | |2.2所受领导：营销财务处经理、副经理 | |2.3内部关系： | |2.3.1需要同本部门所有人员接触； | |2.3.2需要同各分公司支持科接触 | |2.3.3需要同集团、营销系统各职能部门接触 | |2.4外部关系： | |2.4.1需要同各类审计、管理咨询部门、同行业财务部门等接触； | |3.职位目的： | |加强总部与分公司之间的沟通与协调；监控、支持和规范分公司财务运作| |;考核分公司支持科工作质量；为内部提供财务报表和管理报表；为公司 | |的经营管理部门提供决策信息。 | |4.职位职责 |独立性 |频率 | |4.1统一下达并解释总部对分公司的各项营销财务政策和 |全部责 |时常 | |管理制度及其他通知类文件； |任 | | |4.2 | |时常 | |收集分公司各类日常报表和月度报表，并加以审核、汇总|全部责 | | |，提供给相关人员或需要部门； |任 |每月 | |4.3 | | | |分析分公司各类报表，揭示分公司债权债务结构的重大变|全部责 |时常 | |化，披露相关问题，为公司经营管理层提供决策依据； |任 | | |4.4负责分公司各种报告的审核和报批，并将最终报批结 | | | |果反馈回分公司； |全部责 |时常 | |4.5 |任 |时常 | |监督和支持分公司日常财务运作，跟进各项政策执行情况| |时常 | |，即时纠正或揭发分公司违规操作现象； |部分责 | | |4.6敦促分公司按计划核对往来帐项，维护公司财产安全 |任 | | |； | | | |4.7 向分公司提供业务操作过程中所需的一切相关资料；|全部责 | | |4.8负责职责范围内未描述的其他事项的处理。 |任 | | | |全部责 | | | |任 | | |5.职位职权 | |5.1对总部下发的营销财务政策或通知有指导分公司财务人员执行的权利 | |； | |5.2对分公司各类报表有要求提供相关数据来源或详细明细资料的权力； | |5.3 | |对部分报表中的敏感数据有要求分公司提供与之对应的有效批文的权利；| |5.4对分公司各类报表中出现的错误有要求分公司及时修正的权利； | |5.5对各类管理报表体系或财务工作流程有建议改进的权利； | |5.6对支持科日常和月度工作态度、工作效率和质量有综合评价的权利； | |5.7对工作效果一贯保持先进和落后的分公司支持科有建议奖罚的权利； | |5.8对行使职位职权相关事项有知情权； | |5.9经理或上级领导临时赋予的各项权利。 | |6.工作基本牲 | |6.1工作的难度和压力 | |6.1.1工作难点：（1）工作面非常广泛，涉及的常规报表和非常规报表种| |类繁杂；（2）面对的分公司多；（3）分公司基层的工作非常复杂，反映| |的问题不但多而且往往是目前公司财务制度规范中没有明确的；（4）涉 | |及到分公司的市场营销，分公司的各种报告要求时间紧。 | |6.1.2工作复杂性：涉及面广、涉及分公司基层的各种临时情况和特殊情 | |况，工作很复杂。 | |6.1.3工作创造性：需要给分公司解决特殊问题，同时也需要对多个分公 | |司提出的普遍的问题加以归纳和分析，并规范成文制度化。需要较大的创| |造性。 | |6.1.4工作协调难度：需要协调分公司局部利益和集团公司的整体利益， | |需要协调分公司基层一线的营销灵活性和公司财务制度的严肃性，也就是| |协调财务监控和财务服务的关系。协调较吃力。 | |6.1.5工作压力：各类报表量大，时间要求紧，精确度要求高，工作压力 | |极大。 | |6.2环境条件： | |6.2.1出差环境：少量出差 | |6.2.2作业场所：办公室环境 | |6.2.3工作伤害：由于用网络和分公司接触，长时间面对计算机，对视力 | |有一定的影响。 | |7.业绩考核 | |7.1工作成果：（1）月度报表汇总表；（2）日常各类报表汇总表；（3）| |各类报表的分析报告；（4）分公司支持科的考核报告。 | |7.2考核指标：（1）各类报表完成质量；（2）各类报表完成的及时性； | |（3）各类报表完成的准确性；（4）考核报告的严录性和公平性、客观性| |。 | |8.任职要求 | |8.1基本条件： | |8.1.1年龄：男40岁以下，女35岁以下 | |8.1.2学历/职称：大学本科以上或中级职称以上 | |8.1.3相关工作经历：1年以上 | |8.2相关职务知识：管理知识、营销知识、计算机知识、网络知识 | |8.3专业知识：财务管理、管理会计、财务会计、成本会计、金融、税法 | |、经济法、审计、投资管理、技术经济分析、高等经济数学等 | |8.4所需技能：计算机和网络操作技能、管理技能、人际沟通技能 | |8.5特殊要求：无 |
营销财务处职位说明书