JIT生产方式2(doc)
综合能力考核表详细内容
JIT生产方式2(doc)
JIT生产方式 上海交通大学机械与动力工程学院 姜康青 产品从原材料到成品的转变过程中,固有技术与生产管理技术二者是相辅相成、缺一不 可。但是,在当今技术交流发达的时代,各个企业所拥有的固有技术并没有太大的差别 。因此,能使企业与企业之间制造成本拉开距离,使生产管理技术成为产品竞争力不同 的主要因素。很多专家指出,中国企业与世界先进企业之间的差距,主要关键并不在於 生产设备,而是在於管理和生产的方式,国内很多成功企业的经验也证明了这一点。所 以,如何采用先进的管理技术和生产方式,成为国内企业的当务之急。 日本丰田公司的副总裁大野耐一於1953年综合了单件生产和批量生产的特点和优点,创 造了在多品种小批量混合生产条件下高质量、低消耗的生产方式—准时生产,这就是JIT 准时化的由来。JIT(Just-in- time)准时化生产的基本思想是“在要的时候,按需要的量生产所需的产品”,也就是追 求无库存或库存达到最小的生产系统。目前,企业实施JIT生产在产品设计开发、生产制 造、信息管理及服务顾客的优势,已为世界企业所公认。 JIT生产方式的目标 * 存量最低 在传统的生产系统中,制品库存和成品库存被视为资产,期末库存与期初库存之差代表 这一周期流动资产的增值,用以表示该部门效益的提高;当由不确定的供货商供应原材 料和外购件时,原材料和外购件的库存可视为缓冲器,能作为供货商不按期供货或顾客 订购数量增加时的缓冲。工厂的效率是用车间设备利用率来考核,车间管理人员的责任 是保持各设备及工作中心连续不断地运行,即使设备加工的零件并不是现在订单所需, 继续生产会加大库存也在所不惜;有效地利用设备是车间管理人员及厂长的职责,而库 存量高却是生产控制人员的责任。因此,在传统的生产系统中,制品与成品库存难以得 到有效的控制。 一个充满库存的生产系统掩盖存在的各种问题。例如,设备故障造成停机,工作质量低 造成废品或翻修,计划不周造成生产脱节等都可以用各种库存使矛盾钝化。表面看来生 产仍在平衡进行,实际上整个生产系统可能已是千疮百孔。因此,日本企业管理者称库 存是“万恶之源”,是生产系统设计不合理、生产过程不协调、生产操作不良的证明。 与减少库存有关的主要因素有:准备时间长短与批量选择相关,如果准备时间趋於零, 准备成本也趋於零,就有可能采用极小批量;短的生产提前期与小批量相结合的系统, 不但应变能力强,柔性亦好;零件送进搬运是非增值操作,如果能使零件和装配件的运 送量减少,搬运次数减少,可以节约装配时间,减少装配中可能出现的问题。 * 高柔性 高柔性是指企业的生产组织形式灵活多变,能适应市场需求多样化的要求,及时组织多 品种生产,以提高企业的竞争能力。随着科学技术的迅速发展,新产品不断涌现,产品 的复杂程度也随之提高,而产品的市场寿命日益缩短,更新换代加速,大批量生产方式 遇到了挑战。面临市场多变的新问题,JIT生产方式必须以高柔性为目标,实现高柔性与 高生产率的统一。为实现柔性和生产率的统一,JIT生产必须在组织、劳动力、设备三方 面表现较高的柔性。 ** 组织柔性:20世纪初开始形成的大批量生产方式是将刚性的设备、低水平的劳动力、有 限通讯和运输技术,集成为较大权力的中央管理机构,这种体制已走向衰落。在JIT生产 方式中,决策权力分散下放,它不是采用以职能部门为基础的静态结构,而是采用以项 目小组为基础的动态组织结构; ** 劳动力柔性:市场需求波动时,要求劳动力也相应调整。JIT生产方式的劳动力是具有多 面手技能的操作者。如需求量增加不大时,可通过适当调整具有多种技能操作者的操作 来完成;当需求量降低时,可采用减少生产班次、解雇临时工、分配多余的操作工参加 维护和维修设备; ** 设备柔性:与刚性自动化的工序分散、固定节拍和流水生产的特征相反,JIT生产采用适 度的柔性自动化技术(数控机床与多功能的普通机床并存),以工序相对集中、没有固 定节拍以及物料的非顺序输送的生产组织方式, 使JIT生产在中小批量生产的条件下,接近由于刚性自动化所达到的高效率和低成本,同 时又具有刚性自动化所没有的灵活大量生产方式。 JIT生产方式的基础 * 均衡化生产 这是JIT的基础之一,即使物流在各作业、生产线、工序、工厂之间平衡及均衡地流动, 并且均衡地制造产品。当组织具有多种规格、多种零件的产品均衡化生产,产量和品种 要平均。均衡化生产是杜绝浪费的前提。 为达到均衡化,应采用月计划、日计划,并根据需求变化及时调整计划。另外,在工厂 一级提倡采用对象专业化布局,使各批工件能在各操作时间和工作间顺利流动,减少通 过时间;在流水线和工作中心一级采用微观对象专业化布局和工作中心“U”形布局,可以 减少通过时间。 利用U型配置增减作业人员时,常遇到棘手的问题:按生产数量重新分派人员时,如何处 理省下的非整数工,避免某个工序产生等待时间或生产过剩。解决的途径在于将几条U型 生产线视为一条统一的生产线连结起来,使原来各U型生产线的非整数工时能够产生互补 、化整为零,达到以整数形式增减作业人员,实现人力资源的优化配置。 * 拉动生产 JIT需要以拉动生产为基础,以平准化为条件。所谓拉动生产是以看板管理为手段,采用 “取料制”,即後道工序根据市场需要进行生产,对本工序在制品短缺的量从前道工序取 相同的在制品量,从而形成全过程的拉动控制系统,绝不多生产一件产品。平准化是指 工件被拉动到生产系统之前要按照加工时间、数量、品种人为地进行合理的搭配和排序 ,使拉动到生产系统的工件流具有加工工时的平稳性,保证均衡生产,同时在品种和数 量上实现混流加式运动,迅速地满足市场对多品种、小批量需要。 * 人员自主化 JIT强调全面质量管理,强调人员自主化,即人员与机械设备的有机配合。生产线上产生 质量、数量、品种上的问题机械设备自动停机,并有指示显示,而任何人发现故障问题 都有权立即停止生产线,主动排除故障及解决问题。同时将质量管理融入生产过程,变 为每个员工的自主行为,将一切工作变为有效劳动。 为汽车工业带来的变革 美国麻省理工学院学者曾经用了5年时间,花费了3,500万美元的巨资,组织日、美和欧 洲各国50多位专家,对世界17个国家的90家汽车制造厂进行广泛调查,发表了一份关于 汽车工业生产经营方式的大型实证性研究报告。这份研究报告对JIT生产方式作了详细的 比较研究,并根据结果与大量生产方式相比,日本所采用的JIT生产方式的优越性主要表 现在以下几方面:无论在产品开发、生产系统,还是工厂的其它部门,与大量生产方式 的工厂相比,所需人力资源均能减至1/2;新产品开发周期可减至l/2或2/3;生产过程的 在制品库存可减至大量生产方式下一般水平的1/10;工厂占用空间可减至采用大量生产 方式工厂的1/2;成品库存可减至大量生产方式工厂平均库存水平的1/4;产品质量可提 高3倍。 JIT是系统模式,是全员参与、全企业、全过程不断完善的过程。企业只有从自身的实际 情况入手,真正参与实施,才能体会JIT的益处;企业内部的员工也只有切实融入到企业 的整个经营流程(如:生产过程、决策过程),才能确保JIT的有效运行。目前,中国一 些汽车集团如一汽集团、东风集团、跃进集团、天津汽车公司等均通过不同的方式在集 团内实施JIT生产方式;合资企业如上海通用汽车公司、德尔福汽车系统合资的企业等也 在生产管理引入很多国外合资夥伴所应用的JIT技术,并在生产管理中广泛推行。这些企 业通过具体实施,在生产管理和生产方式积累了大量的成功经验。 JIT生产日本企业在很弱的基础上不断发展成为世界级企业;在今天的中国,通过实施适 合的JIT生产,也必将大大提高汽车工业整体的竞争力。
JIT生产方式2(doc)
JIT生产方式 上海交通大学机械与动力工程学院 姜康青 产品从原材料到成品的转变过程中,固有技术与生产管理技术二者是相辅相成、缺一不 可。但是,在当今技术交流发达的时代,各个企业所拥有的固有技术并没有太大的差别 。因此,能使企业与企业之间制造成本拉开距离,使生产管理技术成为产品竞争力不同 的主要因素。很多专家指出,中国企业与世界先进企业之间的差距,主要关键并不在於 生产设备,而是在於管理和生产的方式,国内很多成功企业的经验也证明了这一点。所 以,如何采用先进的管理技术和生产方式,成为国内企业的当务之急。 日本丰田公司的副总裁大野耐一於1953年综合了单件生产和批量生产的特点和优点,创 造了在多品种小批量混合生产条件下高质量、低消耗的生产方式—准时生产,这就是JIT 准时化的由来。JIT(Just-in- time)准时化生产的基本思想是“在要的时候,按需要的量生产所需的产品”,也就是追 求无库存或库存达到最小的生产系统。目前,企业实施JIT生产在产品设计开发、生产制 造、信息管理及服务顾客的优势,已为世界企业所公认。 JIT生产方式的目标 * 存量最低 在传统的生产系统中,制品库存和成品库存被视为资产,期末库存与期初库存之差代表 这一周期流动资产的增值,用以表示该部门效益的提高;当由不确定的供货商供应原材 料和外购件时,原材料和外购件的库存可视为缓冲器,能作为供货商不按期供货或顾客 订购数量增加时的缓冲。工厂的效率是用车间设备利用率来考核,车间管理人员的责任 是保持各设备及工作中心连续不断地运行,即使设备加工的零件并不是现在订单所需, 继续生产会加大库存也在所不惜;有效地利用设备是车间管理人员及厂长的职责,而库 存量高却是生产控制人员的责任。因此,在传统的生产系统中,制品与成品库存难以得 到有效的控制。 一个充满库存的生产系统掩盖存在的各种问题。例如,设备故障造成停机,工作质量低 造成废品或翻修,计划不周造成生产脱节等都可以用各种库存使矛盾钝化。表面看来生 产仍在平衡进行,实际上整个生产系统可能已是千疮百孔。因此,日本企业管理者称库 存是“万恶之源”,是生产系统设计不合理、生产过程不协调、生产操作不良的证明。 与减少库存有关的主要因素有:准备时间长短与批量选择相关,如果准备时间趋於零, 准备成本也趋於零,就有可能采用极小批量;短的生产提前期与小批量相结合的系统, 不但应变能力强,柔性亦好;零件送进搬运是非增值操作,如果能使零件和装配件的运 送量减少,搬运次数减少,可以节约装配时间,减少装配中可能出现的问题。 * 高柔性 高柔性是指企业的生产组织形式灵活多变,能适应市场需求多样化的要求,及时组织多 品种生产,以提高企业的竞争能力。随着科学技术的迅速发展,新产品不断涌现,产品 的复杂程度也随之提高,而产品的市场寿命日益缩短,更新换代加速,大批量生产方式 遇到了挑战。面临市场多变的新问题,JIT生产方式必须以高柔性为目标,实现高柔性与 高生产率的统一。为实现柔性和生产率的统一,JIT生产必须在组织、劳动力、设备三方 面表现较高的柔性。 ** 组织柔性:20世纪初开始形成的大批量生产方式是将刚性的设备、低水平的劳动力、有 限通讯和运输技术,集成为较大权力的中央管理机构,这种体制已走向衰落。在JIT生产 方式中,决策权力分散下放,它不是采用以职能部门为基础的静态结构,而是采用以项 目小组为基础的动态组织结构; ** 劳动力柔性:市场需求波动时,要求劳动力也相应调整。JIT生产方式的劳动力是具有多 面手技能的操作者。如需求量增加不大时,可通过适当调整具有多种技能操作者的操作 来完成;当需求量降低时,可采用减少生产班次、解雇临时工、分配多余的操作工参加 维护和维修设备; ** 设备柔性:与刚性自动化的工序分散、固定节拍和流水生产的特征相反,JIT生产采用适 度的柔性自动化技术(数控机床与多功能的普通机床并存),以工序相对集中、没有固 定节拍以及物料的非顺序输送的生产组织方式, 使JIT生产在中小批量生产的条件下,接近由于刚性自动化所达到的高效率和低成本,同 时又具有刚性自动化所没有的灵活大量生产方式。 JIT生产方式的基础 * 均衡化生产 这是JIT的基础之一,即使物流在各作业、生产线、工序、工厂之间平衡及均衡地流动, 并且均衡地制造产品。当组织具有多种规格、多种零件的产品均衡化生产,产量和品种 要平均。均衡化生产是杜绝浪费的前提。 为达到均衡化,应采用月计划、日计划,并根据需求变化及时调整计划。另外,在工厂 一级提倡采用对象专业化布局,使各批工件能在各操作时间和工作间顺利流动,减少通 过时间;在流水线和工作中心一级采用微观对象专业化布局和工作中心“U”形布局,可以 减少通过时间。 利用U型配置增减作业人员时,常遇到棘手的问题:按生产数量重新分派人员时,如何处 理省下的非整数工,避免某个工序产生等待时间或生产过剩。解决的途径在于将几条U型 生产线视为一条统一的生产线连结起来,使原来各U型生产线的非整数工时能够产生互补 、化整为零,达到以整数形式增减作业人员,实现人力资源的优化配置。 * 拉动生产 JIT需要以拉动生产为基础,以平准化为条件。所谓拉动生产是以看板管理为手段,采用 “取料制”,即後道工序根据市场需要进行生产,对本工序在制品短缺的量从前道工序取 相同的在制品量,从而形成全过程的拉动控制系统,绝不多生产一件产品。平准化是指 工件被拉动到生产系统之前要按照加工时间、数量、品种人为地进行合理的搭配和排序 ,使拉动到生产系统的工件流具有加工工时的平稳性,保证均衡生产,同时在品种和数 量上实现混流加式运动,迅速地满足市场对多品种、小批量需要。 * 人员自主化 JIT强调全面质量管理,强调人员自主化,即人员与机械设备的有机配合。生产线上产生 质量、数量、品种上的问题机械设备自动停机,并有指示显示,而任何人发现故障问题 都有权立即停止生产线,主动排除故障及解决问题。同时将质量管理融入生产过程,变 为每个员工的自主行为,将一切工作变为有效劳动。 为汽车工业带来的变革 美国麻省理工学院学者曾经用了5年时间,花费了3,500万美元的巨资,组织日、美和欧 洲各国50多位专家,对世界17个国家的90家汽车制造厂进行广泛调查,发表了一份关于 汽车工业生产经营方式的大型实证性研究报告。这份研究报告对JIT生产方式作了详细的 比较研究,并根据结果与大量生产方式相比,日本所采用的JIT生产方式的优越性主要表 现在以下几方面:无论在产品开发、生产系统,还是工厂的其它部门,与大量生产方式 的工厂相比,所需人力资源均能减至1/2;新产品开发周期可减至l/2或2/3;生产过程的 在制品库存可减至大量生产方式下一般水平的1/10;工厂占用空间可减至采用大量生产 方式工厂的1/2;成品库存可减至大量生产方式工厂平均库存水平的1/4;产品质量可提 高3倍。 JIT是系统模式,是全员参与、全企业、全过程不断完善的过程。企业只有从自身的实际 情况入手,真正参与实施,才能体会JIT的益处;企业内部的员工也只有切实融入到企业 的整个经营流程(如:生产过程、决策过程),才能确保JIT的有效运行。目前,中国一 些汽车集团如一汽集团、东风集团、跃进集团、天津汽车公司等均通过不同的方式在集 团内实施JIT生产方式;合资企业如上海通用汽车公司、德尔福汽车系统合资的企业等也 在生产管理引入很多国外合资夥伴所应用的JIT技术,并在生产管理中广泛推行。这些企 业通过具体实施,在生产管理和生产方式积累了大量的成功经验。 JIT生产日本企业在很弱的基础上不断发展成为世界级企业;在今天的中国,通过实施适 合的JIT生产,也必将大大提高汽车工业整体的竞争力。
JIT生产方式2(doc)
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695