技术员职位任用管理办法
技术员职位任用管理办法 XX公司专业技术人员职位任用管理办法 1. 目的：为使专业技术人员职位的任用有所依据。 2. 范围：本公司所评职称只对内部技术类人员有效。 3. 职位设定： 3．1技术员： 3．1．1 初级技术员。 3．2．2 中级技术员。 3．2 技师： 3．2．1 中级技师：同助理工程师职等。 3．2．2 高级技师：同中级工程师职等。 3．3 工程师： 3．3．1 助理工程师。 3．3．2 中级工程师。 3．3．3 副高级工程师。 3．3．4正高级工程师。 4. 资格： 4．1 技术员。凡具备下列三项条件者，可晋升为技术员： 4．1．1 担任同种专业技术工作的熟练工人，在本职位中有3年年考绩优秀以上者，可升为初级技 术员。以此类推，初级者可升为中级技术员。 4．1．2 本企业专业技术人员检定合格或取得国家乙种相同性质技术检定合格者。 4．1．3 未完全达到以上条件，但工作贡献突出，经主管推荐，经理批准者，中级技术员须副总 经理批准。 4．2 技师。凡具备下列三项条件者，可晋升为技师： 4．2．1 担任中级技术员在本职位中有3年考绩优秀以上者。或以此类推，中级技师可为高级技师 。 4．2．2 参加本企业专业技师检定合格或取得国家甲种相同性质技术检定合格者。 4．2．3示完全达到以上条件，但工作贡献突出，经部门经理以上推荐，总经理批准者。 4．3 工程师。凡具备下列三项条件者，可晋升为工程师： 4．3．1 担任中级技术员在本职位中有3年考绩优秀以上者，且有相关专业中专以上学历，可升为 助理工程师。 4．3．2 担任助理工程师或中级技师在本职位上有4年考绩优秀以上者，且有相关专业大专以上学 历，可升为中级工程师。 4．3．3 担任中级工程师或高级技师在本职位中有4年考绩优秀以上者，且有相关专业本科以上学 历，可升为副高级工程师。 4．3．4 担任副高工程师在本职位中有4年考绩优秀以上者，且有相关专业硕士以上学历，可升为 正高级工程师。 4．3．5 参加本企业专业工程师检定合格或取得国家工程师技术评定合格者。 4．3．6 未完全达到以上条件，但工作贡献突出，有专利或科研成果的，经部门经理以上推荐， 副总经理复核，总经理批准者。 5. 新进人员具有熟练的特殊技术者，或已取得国家认可的专业技术等级证者，可比照公司 内相同技术及资格的人员核定其职位。 6. 限制： 6．1 任用专业技术人员职位者，不得同进任用于其他职称。 6．2 员工在年度内受记过的处分而未抵消或上年度考绩在乙等以下者，本年不得晋升。
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