特殊违规及处理方式
类违规行为及处罚：
• 第一次违规：给予口头或书面警告
• 第二次违规：予以停职或解雇

2．B类违规行为及处罚：
• 第一次违规：予以停职或解雇

3．A类违规行为举例
• 替代其他员工打卡
• 唆使其他员工替代打卡，或未经许可更换作息卡
• 迟到且无合理理由
• 未事先通知或出示假条而无故缺勤
• 在非午餐及休息时间，未获上级许可，离开工作岗位或在休息室休息
• 随意丢弃公司财物
• 任意破坏公司财物
• 早退或迟到
• 打扰他人工作
• 工作效率极低或不努力
• 违反公司管理制度
• 不注意保持工作环境卫生
• 危及他人安全
• 诽谤他人或散布谣言

4．B类违规行为举例
• 利用公司财物进行赌博
• 占有或出售公司麻醉用品
• 工作时间酗酒
• 鼓动他人利用公司财物进行斗殴
• 未经许可私藏、挪用他人或公司财物
• 故意破坏公司财物
• 拒绝执行上司、上级或管理人员的合理工作指派
• 求职期间故意隐瞒健康状况或其他重要事实真相
• 拒绝完成被指派的工作
• 未事先通知或无合理理由，连续旷工两天
• 轻度偷窃行为
• 未经公司管理人员的许可占用属于公司财物的枪支或炸药

5．留职察看
予以书面警告后，当事员工会受到留职察看。在此期间，没有加薪、假期和升职的机会，但仍保留原有福利。

6．调查性停职
由于严重的违规行为，员工会被勒令停职，最长为三天。如有必要进行全面的调查，当事员工会被给予调查性停职。
调查后：
• 如有必要予以解雇，员工将不会得到调查性停职期间的薪水--解雇自通知日有效。
• 如被确认有违规行为，但违规程度又不至于使被调查者受到解雇，员工将收到警告通知书。违规者不会得到

特殊违规及处理方式