特定职员的规定
附件A
特定职员的规定
1、 特定职员的身份
特定职员是乙方的员工。乙方负责招聘、培训、发展、管理、提升特定职员。乙方对特定职员的行为、工资、奖金、福利、保险和任何其他利益负责。特定职员被派专门分销和销售甲方的产品。
2、 招聘
特定职员由乙方招聘。在招聘过程中，乙方应咨询甲方的意见，包括但并不限于有豢招聘的标准和条件。
3、 工作安排及管理
甲方应负责安排特定职员的工作。甲方应有权指定一个或多个甲方职员作为特定职员的主管（以下简称为“主管”）。主管有权安排特定职员的具体工作。如果双方同意，主管可以由乙方聘任。如果甲方不愿意指定自己的职员作为主管，则由乙方聘任主管但须经甲方同意。乙方应负责特定职员的行政管理。在评价特定职员的工作表现时，乙方应咨询甲方的同意，双方意见一致时可对特定职员的工资和职位作出相应的调整。
4、 费用补偿
为了方便特定职员，乙方同意授权甲方，决定特定职员的奖金评定系统并代表乙方支付特定职员的奖金。在前述情况下，甲方在支付给乙方的覆盖服务费中减去已代表乙方支付给特定职员的所有上术奖金。
乙方应根据有关中国法律和法规的规定支付特定职员基本工资，（不低于当地政府颁布的最低工资）、福利、保险和任何其他利益（以下简称“福利”）。甲方理解这些福利是乙方提供覆盖服务而发生的费用，因此甲方同意补偿乙方根据有关中国法律和法规或地方性法规、规定而支付给特定职员的这些福利，这些福利的补偿已包含在甲方支付给乙方的覆盖服务费用之中。乙方应向甲方提供应向特定职员支付福利金额的依据，即有关地方性法规、政策的名称或文件号。
5、 替换
任何特定职员如果违反腾规章制度或工作不称职，甲方有权将该职员归还给乙方。甲方应将归还的原因知会乙方。乙方应根据甲方的建议更换一个其他合适的职员。







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