员工调离管理规定
为保证员工合理流动，同时保证公司利益不受损失，特制定本规定。
第二条 员工调离本公司系统审批权限按人事责权划分执行。 　
第三条 公司员工不适应现任工作岗位时， 可申请调换一次工种或岗位，调换后如仍不适应，公司有权解除聘用合同，包括正式聘用合同和短期聘用合同。
第四条 员工要求调离公司时，应办理如下手续 　
（一） 向本部门提出请调报告。 　
（二） 按人事责权划分表， 请调报告获批后，请调人到人事部（或劳资部）填写员工调离移交手续会签表。 　
（三） 按有关部门要求清点 、退还、移交公司财产 、资料。 　
（四） 填写离调表及办理有关手续。 　
第五条 员工调离时，工资的发放按员工与本公司所签聘用合同书办理。 　
第六条 员工未经批准，私自离开工作岗位达１个月者，公司登报申请除名并停交劳动保险，将其人事关系退回劳动人事部门。

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