刘新苗老师的内训课程
《企业中层管理人员角色认知与能力提升》课程大纲 [课程背景] 随着环境的不断变幻，企业规模不断扩大，员工的能力跟不上企业的发展，作为企业的管理层起着承上启下的作用，是企业中的中流砥柱。但是当前大部分企业管理层基本都是来自业务或者技术出身，并没有系统的接受过管理知识的培训，在从事管理工作中主要凭自己个人主观思维进行判断，缺少科学性的决策。为了能够对企业进行规范化管理，提升员工素养，减少在管理工作中的错误决策、指挥等弯路，加大对直线管理人员的发展能力培养是在当下非常有必要的。 [学员对象] 企业各直线部门基层、中层管理人员、专业人员、后备人才等热爱管理学知识
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《员工责任心与职业素养》【课程背景】 随着时代的发展，市场竞争的日益激烈，员工选择的机会越来越多。特别是80、90后的员工管理，这些新生代在工作方式、生活方式上与企业管理方式存在着诸多的矛盾。企业管理者觉得现在的员工不再对企业由忠诚感、有责任心，情愿使用退休人员也不愿意使用年轻人，通过此课程讲解，提升员工的责任感和忠诚度。【课程目标】通过此课程的学习，让学员了解责任感和忠诚度的重要性通过此课程学习，掌握员工心态管理；通过此课程学习，让学员对工作能够自动出发，加强对企业的责任感。【课程特色】独特的技能训练型讲授风格2、丰富、贴切的案例分享
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薪酬福利管理实务 （企业内训精品版）【课程背景】 薪酬福利管理是当前企业人力资源管理者和企业家的心头上的愁。多发不会产生经济效益，反而会增加企业成本，少发员工的积极性无法调动。为了帮助企业从理论上解决实际问题，打通薪酬通道，拓展薪酬福利体系，在本课程中解决薪酬的瓶颈。 【课程目标】让学员系统掌握薪酬福利管理的概念和原理；通过学习，让学习对薪酬制度设计有系统的了解；通过学习让学员对薪酬和福利共舞进行系统性理论掌握；掌握工作分析、岗位评价、薪酬设计的基本操作步骤等；系统性掌握劳
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员工心态与压力管理【课程背景】 在物欲横流的社会，员工的心态变得浮躁、社会给予员工的压力越来越大，如果不能够很好的进行疏导，有可能给个人、企业、家庭、社会带来很大的不和谐的因素。员工是企业的宝贵财富，企业有这个责任和义务来帮助员工进行心态和压力的调整，通过此课程的学习，帮助员工进行心态和压力的分析，更好的让员工适应工作。【课程目标】 1.通过此课程的学习，让学员掌握心态与压力管理的相关理论； 2.通过此课程学习，进行分析心态与压力的来源； 3.通过此课程学习，让学员掌握心态与压力的解决措施和方法；【课程特色】1.独特的技能训练
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人才梯队建设与岗位职业发展通道体系 （企业内训精品课程）【课程背景】当前大型企业存在人才断层、人才结构失衡、人才选拔机制缺失、人才选拔机制缺失，关键岗位人才缺失等问题。企业人力资源管理者或者领导者对这些问题苦于自己缺乏这方面的研究无从下手，只能看着关键人才流失，造成企业经常无人才使用。为了解决这一棘手的问题，我们紧扣企业战略开发了本课程，帮助企业建立人才梯队建设与岗位职业发展通道设计。【课程目标】帮助学员掌握人才梯度建设与岗位职业发展通道设计体系的基本理论；掌握人才梯队建设的基本方法与职业发展通道设