招聘时怎样避免被忽悠？
秦全耀

大凡企业招聘，其最终结果八成是后悔不迭。招聘时春风滿面，这孙子绝对是人才，过了几年再问，别提他了我又让狗给操了，丫的狗屁本事没有，就是一个地地道道的“傻逼侃爷”。

还是矿泉壶大战时的90年代初，一家浙江温州企业要上瓜子。我说你上就上“东北大毛嗑”。他说为什么上“东北大毛嗑”？我说大呗，仁大个大，“良心大大地”，连广告都好做。咱老秦就不信“良心大大地”就是日本人的专利，只许他说，不兴咱讲。

此时蹦出了个营销副总扬言干事不能拍脑袋，强调要做市场调查，老板问我做不做？我说两点，一是要问多钱，二是咋调查。不久老板和那位副总到了北京找我，让我看了没签的合同，调查费一个大城市十五万，调查方法就是通过抽签取几十个居委会入户问卷。有一次在吃饭时，那位营销副总大夸那家调查公司如何专业，如何伟大，我一准觉得，他如果不是拿了人家的回扣，就是一个没头脑的“傻逼侃爷”。

我对他们讲，可以调查，但不能这样调查。这叫“傻逼调查”，太常规了，不但价格让人宰，而且最后的调查结果还准不了。于是我提出了“会议调查”的方法，由https://www.qg68.cn企业出面分别召开儿童的“学雷锋”动员会，妇女的“计划生育”心得会，老人的“夕阳红”生活会，青年的“晚恋晚育”座谈会，反正这会那会一大堆会，都是针对不同年龄层的。有一点要特别强调，一切会议都是“公益”绝不能漏出“瓜子调查”的真实目的，插柳不让春知道，做好事不为谋私利，说不定还会被当地的党政领导嘉奖表扬呢，咱中国企业出了个“白求恩”。

老秦嘱咐再三，开会时一定要拉上花生、茶水、矿泉水给各种瓜子当“陪绑”，避免“穿帮”露馅。一旦会开完，您就数数各种瓜子皮吧，哪种吃得多，哪种就好卖。准着呢！老秦相信任何“问卷”任何“入户”都不会比“会议调查”更准确，更省钱。

类似这种思路的调查不只老秦一个，曾有广东一公司为儿童奶占有率做调查时翻垃圾，不可能有人喝“喜乐”，喝“乐百氏”，会把瓶子一块喝下去。

十年前有企业招聘自己的策划队伍，问我该注意些啥，怎样招聘。我提示不要听应聘者大吹大擂胡吹八哨侃品牌，世界上没有比策划人更能云山雾罩的，招聘的为了不被应聘的给忽悠了，很简单：嘿，兄弟，侃够了吧，喝口水印印，这有几篇不带标题的文章请您十分钟作出标题。标题做得到位留下，不到位的轰走。文章就是产品，标题就是策划。标题是文章最好的品牌和广告。如果连标题都整不明白，谈何品牌？谈何策划？不就是一个“傻逼侃爷”吗。

少谈些品牌、道理和主义，秦全耀不信，请拿出解决问题的方法！

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