2月29日，拥有4000多名员工、位于东莞市长安镇宵边工业区的东莞福安纺织印染有限公司，因生产经营发生严重困难而一次性裁员3395人，所有被裁员工要在3月7日全部离厂。该公司拟支付的经济补偿金总额为人民币3100万元。（见3月2日《现代快报》）

　　《新劳动合同法》实施一月有余，原以为风平浪静了，再不会出现企业擅自违反法规大规模辞退员工现象了，谁知好景不长，东莞竟然有一企业一次性裁员3395人，数量之巨，实属罕见。

　　表面上看，这家名为东莞福安纺织印染有限公司在办理辞退员工手续时，似乎没有什么过错，以发生巨额亏损、生产经营严重困难为借口，不得不实行经济性裁员，显然符合有关规定，加之还给辞退员工一定的经济补偿，因而福安公司变得理直气壮起来。

　　一家四千多人的企业，一次就裁减三千多人，企业到底发生什么困难？报道只是简单作了概括，我们一无所知。按理说，企业发生困难，只会裁减部分人员，而福安纺织印染有限公司非常反常，裁员高达三分之二以上，倒闭不象倒闭，关门不象关门，究竟是啥原因要这么做，作为企业应该向社会公开真相，我们不能不考虑三千多人失业由此给社会稳定构成的巨大压力，果真企业难以为继，不妨将具体经营、盈亏情况向社会公开，以此求得公众的理解与支持。

　　更让我们不能容忍的是，裁减3395人，补偿费总共只有3100万元，换句话说，分摊下来每人还不到一万元，如此轻而易举地就将员工打发走了，似乎太不厚道了吧。笔者从报道得知，被裁减的员工其工龄少则几年，多则十年，按照《新劳动合同法》规定，补偿总额怎么的也远远高于3100万元。

　　我们认为，福安纺织印染有限公司即便不得不裁员，也应按标准付给员工合理的补偿款，既然企业还有能力继续生产，为何置法规于不顾，胆敢随意克扣补偿款，其中必有隐情。这让我不由想起报道中提到的一个细节，东莞发生一次性裁员三千多人事件后，该市所属长安镇劳动部门组织一些工作待遇良好的公司、企业到福安公司进行招工，帮助员工及时走上新工作岗位。社保分局将安排专门的工作小组进驻福安公司，为员工办理退保手续。这可是一件好事呀，说明有关部门想劳动者所想、急劳动者所急，且慢表扬，明知福安不按规定付给被辞员工补偿款，有关部门为何不积极帮助员工维权，而急吼吼地帮助该企业做善后工作，其背后难道没有隐藏不可告人的秘密？

　　谁来揭开“福安”大裁员真相？我们拭目以待。

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