统计学在HR中的应用

 作者:龚蕾    312

导师的大学本科专业是工业经济,工业经济不是指工科专业,而是经济类专业。
    举个例子,比如某企业工业经济效益综合指数分析,某丝绸行业年度增长曲线分析,工业企业的各项经济指标分析等等,这些经济数据分析中,都会用到的一门学科,就是统计学。
    导师在大学毕业后的工作是高校财务,之后做人力资源管理研究很多年,并且评为了教授,硕导、博导,一直从事人力资源研究。
    而学院人力资源研究所所长也是曾经研究统计学很多年的一位教授。
    统计学就是把人力资源信息标准化,把获得资料数据加以整理、分类、数据划分、建立模型、趋势分析、期望与方差分析、统计检验方法等等。
    统计学在HR研究中的应用很普遍,比如企业工资变动、某集团人才需求状况等都会用到统计学的指数分析,做科学的定量分析,回归方程与模型建立、单因素分析、多因素分析、方差分析、趋势期望分析、非量化指标等等。
    还有比如,企业劳动生产率与劳动效益统计、劳动效益统计、劳动定额管理统计、工程技术人员时间利用统计分析、人力资源配置统计、企业人力资源素质指标体系、综合评价、分配统计等等。
    再比如,大家熟悉的一些中小企业常常用到的ERP管理,将企业的财务、采购、生产、销售、库存和其它业务功能整合到一个信息管理平台上,从而实现信息数据标准化,系统运行集成化、业务流程合理化、绩效监控动态化、管理改善持续化。其中,也包括人力资源劳动时间效率与薪酬管理等。
    随着HR研究的发展,定量分析越来越显得重要,因而,作为应用最为广泛的统计学,以及统计学相关知识在HR研究中运用越来越广泛。
    统计学是应用数学的一个分支,主要通过利用概率论建立数学模型,收集所观察系统的数据,进行量化的分析、总结,并进而进行推断和预测,为相关决策提供依据和参考。它被广泛的应用在各门学科之上,从物理和社会科学到人文科学,甚至被用来工商业及政府的情报决策之上。随着数字化的进程不断加快,统计学专业应用范围越来越广泛。
    随着大数据时代的已经到来,统计学不再是过去认为的那样是一个应用很窄的学科了。统计学在会计学、审计学、财务管理、资源保护与利用、生物学、医学、电子商务、保险精算、金融、宏观经济监测与预测、政府统计数据、农业研究、生物制药等都有广泛的应用。
    对人力资源外在要素量的管理,对人力资源管理要素质的管理都需要运用现代化科学方法。从现代人力资源管理系统主要有以下几大模块:
    1.人力资源的战略规划、决策系统;2.人力资源的成本核算与管理系统;3.人力资源的招聘、选拔与录用系统;4.人力资源的教育培训系统;5.人力资源的工作绩效考评系统;6.人力资源的薪酬福利管理与激励系统;7.人力资源的保障系统;8.人力资源的职业发展设计系统;9.人力资源管理的政策、法规系统;10.人力资源管理的诊断系统。
    其中,任何一块的深入与定量研究,都可能运用到统计学及相关知识。因而,统计学与HR研究紧密联系,互不可分。
 

 统计学 应用 统计

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