不要让员工长期处于饥饿状态_王越_管理文库

不要让员工长期处于饥饿状态

作者：王越 258

老虎三天没吃东西，脾气会非常暴躁，饲养员都不敢随便靠近它，否则会被老虎当作美餐，如果老虎吃得饱饱的，这时，性格会变得非常温顺，即使陌生人靠近，它都不会轻易扑过来。人，同样也是一个道理，人也会有饥饿，人的饥饿有两种，一种是肉体上的饥饿，从古至今，人如果饥饿了，没有吃的，什么事都会做出来，去抢，去偷，目的只有一个目的：活下来！现代人，肥胖越来越多了，很多人都在节食，肉体上的饥饿越来越少了，另一种饥饿却是越来越多了：精神上的饥饿。

一个人肉体上的饥饿得到满足了，但精神上的饥饿没有得到满足，比如长期没有得到别人的关注，认同，无表扬，被冷落，他会变得孤僻，冷漠，神精质，他会努力去寻找认同自己的人，如果长时间找不到这样的人，他也会通过贬低、打击别人，以获得自我的认同感，或者，他通过在别人面前炫耀，夸大自己来满足自己的自尊心，如果别人没有关注甚至还贬低自己，他也会变得烦躁不安，产生怨气，甚至做一些过激的行为。

如果一个人精神上得到了满足，比如成功的企业家，成功的领导者，他们更容易与人相处，更不容易发怒，对人更和善，更乐意帮助别人，所以每一个家庭，要经常性地表扬孩子，少批评，这样环境中长大的孩子更从容自信，更容易控制自己的情绪，也更容易成功。

在团队管理中，同样也是一个道理，销售人员长期受到客户拒绝，在精神上长期处于饥饿状态，同样也很难让团队成员之间相互合作，所以领导者要尽可能地关注到每一个人，鼓励他们，精神上的满足，团队成员才会对其他成员表现出更友好的态度，团队才会有凝聚力。

不要让工长饥饿要让处于员工长期不要状态

扩展阅读

员工不是被招聘进来的 2024.04.19

公司发展需要人怎么办？招聘啊怎么招聘？1.根据需要，起草招聘启事。2.发布招聘启事。3.强调行业有多好，强调公司有多好，强调待遇如何，强调未来发展前景如何。4.介绍待遇情况。5.提出岗位要求，学历、证

作者：潘文富详情

如何快速灭掉新员工的工作热情 2023.08.21

员工的价值主要就是体现在执行力上。执行力的背后，两大支撑因素，一个是会不会干的技术问题，一个是想不想干的态度问题。态度问题的背后，又牵扯到待遇、企业文化、同事关系、内部氛围、对公司及管理层的信任、管理

作者：潘文富详情

新员工的基本入职流程 2023.05.26

从发布招聘信息，到新员工正式入职，这中间也不是一蹴而就的，在环节设置上，也可进行些优化，改善招聘效率。一、收到应聘材料时的初选1.基于应聘材料的内容，所体现出来的履历、文化程度、专业对口、表达能力等方

作者：潘文富详情

想通过抖音打造长期品牌，同时想在内容 2023.05.24

想通过抖音打造长期品牌的人，同时想在内容平台上赚到钱，应该怎么做呢？普通人只有看到高收益高增长，才愿意玩命儿地猛干。抖音智能投放有两个规则，一个在明，一个在暗。在抖音投放经验丰富以后，会觉

作者：mys5518详情

某知名电视购物平台《95后新生代员工 2023.04.26

2021年10月27日，某知名电视购物平台《95后新生代员工管理》课程在湖南长沙圆满结束！“压力绩效管理专家、高级企业EAP执行师”郭敬峰老师受邀为销售部门管理者授课精彩分享：“代际差异大不同”，“新

作者：郭敬峰详情

中国民生银行某分行《员工心理调整与压 2023.04.26

2021年11月2日，中国民生银行某分行《员工心理调整与压力疏导》课程圆满结束！特邀“压力绩效管理专家”郭敬峰老师精彩授课：情绪管理技巧、员工辅导技术、压力疏导方法，大家积极互动，课程氛围轻松活泼，激

作者：郭敬峰详情

版权声明：

本网刊登/转载的文章，仅代表作者个人或来源机构观点，不代表本站立场，本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体，本网转载此文只是为网友免费提供更多的知识或资讯，传播管理/培训经验，不是直接以赢利为目的，版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益，请与我们联系，我们核实后将进行整理。

我要发布需求，请点我！

王越的文章

手机端访问，请扫描下方二维码：