改变收入分配只能停留在口头_寇北辰_管理文库

改变收入分配只能停留在口头

收入分配成为目前世界各国共同关注的焦点问题，中国也不例外。这项改革不是说改就改的，其中需要付出更大代价才能达到改革预定效果。如果没有决心和代价，那分配改革这件大事也只能将停留在口头上。

收入分配改革，只靠纯粹地把最低收入群体的收入提高一点也是不行的。在如今这样一个物价上扬的时代里，收入增长速度远低于物价增长速度，收入增长量远远满足不了物价剧增。

现在财富基本集中在百分之二十的群体手中，也就是说社会上百分二十的群体占据的财富与百分之八十人的财产基本相等。要把百分之二十的财富分享给百分之八十的人达到彼此收入的基本持平，不是一件简单的事。

形成这种财富结构的根本原因是一种社会制度的必然产物，也是市场经济发展的必然产物。不但美国存在这样问题，所有资本主义体制国家和改革社会主义国家都存在。

收入改革各种措施只能是一种形式而已，不可能从根本上解决这一越来越凸显的社会问题。公平与效率在市场经济发展的今天永远只是一个代名词而已，讲公平只有在一种社会体制下才有可能，虽然达不到绝对公平但起码是相对公平的，市场经济中难以实现公平。举个简单的例子，为有钱人办事与为没有钱的人办事相比就是不一样。人们抢着为有钱人办事，而没有钱的人办事只能靠推着别人去办。“人以类聚，物以群分”有钱人更喜欢与有钱人做生意打交道，有钱人不会找没钱人做生意。

因此，很难从根本上改变收入分配不均的现状。原因有三：

第一，有财富基础的人是钱赚钱，这些群体积累资源优势将会越来越多，便于积累更多的财富，有钱的人将会越有钱。

第二，没有积累财富基础的群体只能靠体力。体力积累财富与钱赚钱两种方式相比，一个是在天上一个是在地上。

第三，在市场经济发展今天，要保护私有财产现实环境中，如何才能将百分之二十的人的财富分配到百分之八十人手中是不现实。

综上所述，收入分配要取得预期成就，必须将社会百分之二十的群体手中财富来与百分之八十的群体分享，这可不是一件改革就可以实现的大事，其中还需要社会制度来做保障。

寇北辰，管理资源网专栏人物，寇北辰先生,经济学博士,管理学博士,著名管理学家、教育学家、经济学家、五行管理学创始人,现任中国农大MBA导师、中国管理科学院特邀研究员、上海巨鹏企业总裁

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