一个最原始的问题是：企业组织“凭什么”存在于社会中？或者说，企业组织存在于社会中的前提和理由是什么？----我们对于企业组织性质的认识，可能从源头就开始发生了错误。
　　一个最流行的显着错误是：企业组织因利润而存在----这是一个谎言！事实上，带着“美好的利润”而倒闭的企业比比皆是，如果利润连企业组织最基本的存在都保证不了，那它还怎么可能成为企业组织存在的前提和理由？！我们对于企业组织本质的认识，一直是习惯性的基于这样一个基本的逻辑：企业是一个赢利性的组织，它从属于资本、并以资本的赢利而存在。由此逻辑所直接推论出来的显见结论是：企业组织是因资本的权力而驱动；企业组织是因获取了利润而存在----这是一个习惯性的、天大的误解和错误！企业组织虽然是因资本而诞生，但企业组织一旦诞生后，就成为了一个独立的生命体；企业组织美好的利润，并不是企业存在于社会的前提和理由，而是企业组织承担了自己必须的责任使命后，所出现的必然的结果。

　　企业组织是因承担必须的责任，而存在于社会环境中----我们需要从源头上来认识企业组织。企业组织是因资本获取利润的目标而诞生，但却不是因利润的目标而存在----诞生后的企业组织是因责任而生存、而存在、而发展！当一个企业组织诞生后，同时诞生的是被企业组织之外所赋予的“责任使命”----事实上，企业组织非常的“不幸”，从它诞生后就被赋予了来自于组织以外的责任：资本或股东要求它盈利；法律要求它遵纪守法；社会要求它与环境和平共处；客户要求它信守承诺；市场要求它遵守规则----所有这些来自企业组织自身以外的、对于企业组织的要求，都是企业必须承担起来的“责任”，正是因为如此，企业组织在本质上是个责任组织，而不是权力组织。
　　“责任”是什么？责任常常被误解为是主动承担任务----主动承担责任其实是在说“责任心”、而不是在说“责任”。事实上，责任是一个被动词，责任是“（被他人或外界所赋予的）份内应做的事情”----无论是企业组织还是个体个人，只要其是存在于社会环境中，就被赋予了来自组织或个人以外的各种要求和任务，这些“要求和任务”并非是组织或个人的主观愿望，而是被外界所赋予----责任的这一性质，使得责任成为了“不得不承担的任务”。当推卸责任的行为发生时，事实上是推卸掉了“必须承担”的使命和任务；当责任不能被有效承担起时，事实上是责任能力的缺失导致了责任的缺失；当即没有责任心又没有责任能力的现象发生时，责任就将全面的缺失，并将付出组织或个人生存崩溃的代价。
　　企业组织的责任使命，即不是来自于企业组织本身的自我设计，也不是企业组织的自我加压和善心，而是来自于企业组织之外----企业组织一旦诞生后，它首先面对的是社会与政府、资本与股东、法律与规则、市场与客户对它的各种要求----这些“要求”的本质，其实就是企业组织必须面对和承担起来的“责任”！无论企业组织是否愿意或者能够，企业都不得不承担起来这些“责任”，因为企业别无选择。如果企业不能承担起这些来自组织之外的“责任”，企业将会受到责任缺失的惩罚。企业组织所受到的“责任缺失惩罚”的本质，其实是企业以自身的损伤、甚至是破产倒闭的形式，承担了其必须承担的责任。这意味着企业组织无论是积极主动的承担责任，还是以受到惩罚的方式承担责任，来自企业组织之外的责任都必须被承担起来。
　　一个暂时没有利润的企业，并不会死亡----事实上，绝大多数的企业都遭遇过亏损的困境，它们常常在没有利润的日子里，卧薪尝胆的寻找各种应对的方法，并最终走出了危机。但一个不承担自己必须承担的责任的企业，却可能立即倒闭----譬如企业不承担法律规定的必须，结果就是带着利润在瞬间死亡；不仅仅是触犯法律会导致企业倒闭，事实上，一些企业仅仅因为对消费者不诚信的欺诈行为，就导致了企业的倒闭。因企业信誉或声誉出了问题而倒闭的企业，并不是个别案例。究其根本原因，那就是企业组织是因承担来自于组织之外的责任而存在----是“责任”保证了企业基本的生存与发展的权力。
　　企业组织是一个独立的、活的生命体，而不是资本的附属物----企业组织性质的真相之所以被掩盖，一个重要的原因，就是企业组织一直被视作了资本的附属物，而不是将其看作是一个独立的、活的生命体！当企业组织诞生后，它就成为了一个事实上的、活的生命体，而不再依赖于资本。企业组织有着自己独立的生命，那就是企业组织生存和发展的客观存在与规律，它是不依赖于资本而独立存在于社会环境中。就如同我们栽下了一棵小树，我们必须要根据其习性和特点，尊重并呵护它的成长与发展客观规律，如果我们将其视作个人的私有财产，而以个人意志挥舞权力肆意妄为，我们将因此而受到惩罚。当我们动用或使用权力时，我们必须清醒的意识到权力背后的责任。
　　当我们追究和惩罚责任缺失时，我们是在说“没有做好份内的事情”；当我们说起“责任感”时，其实是在说积极主动、自觉自愿的完成份内事情。因此，责任只意味着承担，而不意味着其它任何意义----岗位或职务，是企业组织“责任体系”中最基本的责任单位。所以会出现岗位或职务，是因为企业组织的使命，常常是非一个独立的个人所能完成的，它需要共同的协作和合作来完成，所以才会出现了责任的分工和委托----是分工和委托产生了岗位或职务；换句话说，岗位或职务只因责任承担的需要而出现，而不会因权力和利益而出现。责任是独立的、客观的存在----当责任没有具体到岗位或职务时，将造成责任的缺失；而当岗位或职务责任没有被岗位或职务上的人所承担起时，同样会造成责任的缺失。
　　我们有理由相信：如果一个企业组织承担起了自己所有的、必须的责任，那么，企业组织的利润就必须会随责任的承担而出现！这也是我们所说的企业存在与发展的前提理由的依据：企业组织是因承担责任而存在，利润只是企业组织承担责任后必然出现的结果。责任从来就不会被转移和授予，更不会消失得无影无踪，它只可能以代理、委托等配置方式，以组织内的具体岗位的分工等形式，被承担起来。当我们说某人被赋予了责任时，其实是在说某人被分配到了承担具体责任的岗位或职务上，而不是在说将责任授予了某人----责任是脱离了权力和个人的客观存在。当某人离开某个岗位时，人虽然走了，责任却无法带走而依旧留在了岗位上。

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