请还职场“80后”一个合法的假期
作者:张华强 160
针对法律规定的劳动者休息的权利形同虚设的现实,专家称原有的探亲制已过时,建议出台相应的探亲假规定。这当然很有必要,比如原有的探亲规定划定了一个“国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位”的适用圈子,非公企业职工被排除在外。而大多数“80后”进不了那个圈子,显然受到严重歧视。然而在新的探亲规定没有出台之前,我们并非不能有所作为,重要的是对已有法律精神的落实。即使在原有规定划定的圈子内,因为录用途径的不同,经济效益的差异,同一个单位探亲休假迥异的现象比比皆是。由此可以看出,落实已有的法律精神比完善法律文本更重要;而对于规避对劳动者义务的用人单位来说,要他们自己纠正自己的违规行为几乎是不可能的,必须加大劳动监察的力度。同时需要各级政府像关注GDP那样关注劳动者就业和休息,工会的屁股不能坐在用人单位一边等等。
如今的“80后”已经或者正在进入而立之年,我们在对他们提出更高要求的同时,理应尊重他们休息的权利,毕竟,未来是属于他们以及他们所代表的后来者。看到他们在以牺牲未来和亲情的方式在职场沉浮,我真想喊一声:救救“80后”!
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