华强北的这群劳动者与山西、河南的黑煤窑的矿工类似，已经游离在劳动法律保护框架之外。但是当年由于黑煤窑频发的伤亡事件，劳动部门部门就此出台了《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，该办法特别规定对于非法用工单位伤亡引起的赔偿纠纷，劳动仲裁部门应当予以受理。

　　上述办法并没有规定，在正常的情况下(比如鲍燕与致胜通之间的工资纠纷)，仲裁部门是否应当受理？长期从事代理劳动纠纷案件的甘永辉表示，实践中对于此类纠纷仲裁部门一律不予受理。

　　对于鲍燕来说，她与当年的黑煤窑矿工一样不受劳动法律的保护，但是她比黑煤窑矿工还不如的是，工作的性质不会导致她出现伤亡的情况，她也因此被彻底挡在仲裁大门之外。华强北像她这样的人数以万计。周江在接受采访时即亲口向《法人》记者承认，华强北八成企业都没有注册。

　　如果只是丧失劳动仲裁的资格，还不能说鲍燕他们游离在法律框架之外。不能仲裁，鲍燕还可以向法院提起诉讼，之所有说他们游离在法律框架之外，是因为即使到了法院层面，他们也难以获得与正常劳动者同样的权利保护。

　　甘永辉告诉《法人》记者，在《劳动合同法》出台以前，没有注册企业的劳动者不享有劳动法的任何保护。2008年施行的《劳动合同法》有了改善，该法第93条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

　　表面看来，上述规定明确，非法用工单位劳动者与合法企业劳动者一样享有了要求支付报酬、经济补偿、赔偿金的权利，但是甘永辉指出，它依然没有明确，劳动者是否该

扩展阅读

版权声明：