华强北山寨企业用工黑幕

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 负气的鲍燕一定要讨回公道。在穷尽自己的力量无用之后,鲍燕决定走法律途径。她从朋友那得知,劳动纠纷可以去仲裁,周江不仅要支付她拖欠的工资,还要给他各种补偿金,她能得到补偿可以达到一万元左右。听闻此言,鲍燕心里乐开了花。

  在正式咨询律师之后,情绪高涨的鲍燕被泼了一头冷水,律师告诉她因为致胜通没有注册,仲裁部门不会受理这种案件,她与致胜通的纠纷并不能依照劳动法解决,而要起诉至法院依照雇佣关系处理。

  被法律抛弃的后果

  没有法律专业知识的鲍燕并不完全懂得律师意见的真正含义。难道自己告状无门了?

  2008年实施的《劳动合同法》第2条规定,该法适用对象包括企业、个体经济组织、民办非企业单位,以及国家机关事业单位中不适用《公务员法》的勤杂人员。广东金卓越律师事务所律师甘永辉向《法人》记者表示,这条规定的含义是,劳动法的调整对象是发生在经济组织与个人之间的劳动纠纷,个人与个人之间的纠纷是不适用劳动法的。

  甘永辉指出,“只有注册登记依法领取营业执照,才能以经济组织的名义开展业务活动,这是最根本的一条,没有取得营业执照不能视为经济组织。”也就是说,鲍燕和致胜通之间的纠纷只能视为鲍燕与老板周江两个自然人之间的雇佣关系纠纷。

  
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