紫砂门--也许是依立生命中最为重要的一次考验!

 作者:何启波    70

 紫砂煲本是健康养生为根本的炊具,然而到如今却存在巨大非健康风险性。自央视《每周质量报告》曝光伪劣紫砂煲生产黑幕:由普通陶士添加铁红粉、氧化镍、三氧化镍等化工原料,而非宣传中的真紫砂。化工紫砂经高温后,有个别元素有可能溶解水中,造成人体个别元素过量摄入,影响身体健康。新闻曝光后,民众对谈紫砂色变。新鲜购买的,想方法去退货。不能退货的,停止紫砂炊具使用。  
  免疫学家说:人适当生病,是会促进身体抵抗各种病菌的免疫力生成,让身体更为健康成长;而人过于无病无痛,缺乏相应免疫力,当骤然遇到重大疾病时,反而容易一命呜呼!在草根间萌发已初步长成一定规模的紫砂煲行业,紫砂门也许是这个行业的一道坎。跨越也许能长命百岁,在门前无法逾越那么就从始凋零沉谢。   

  紫砂煲是依立1998年所创,可以说依立是这个品类的创造者。目前紫砂煲市场规模约是15亿——20亿之间,美的、九阳、苏泊尔是品类跟随者,依立是最为专业的紫砂煲生产品牌,而其它则是品类延伸跨界的品类而已。因而紫砂门对依立来说退无可退一次浩劫,而美的、九阳、苏泊尔来说即使是整个紫砂行业倒掉不过是损失三几个亿收入而已,因此化解紫砂门依立应比其它更多投入力度。

  对于行业整体信任危机,依立仅通过自身产品递检,向公众说明自己没有造假,和造假者划清界线。从手段看有如抓住急流洪水的浮木,对消费者信心是于事无补的,不过是比美的等造假者五十步笑百步的行径而已!  

  危机对整体行业都一场磨难,然而对领导者来说更好巩固地位,建立在消费者头脑中强大联想力的最佳时机。依立在知名度、渠道力上是落后于美的、九阳、苏泊尔的,唯一在专业度和专心度上比起三家都强。在媒体高度聚焦、公众高度敏感关注前提下,展开有力公关行动,发出领导者声音,其效果也许平常投下数千万广告费用也换不回的效果。危机公关其实也是建立品牌地位的一种手段。

  在消费者已生有怀疑、警惕、追究心态时,一纸江西紫砂矿与宜兴紫砂矿成分差不多公告和终端自吹自擂的宣传,是好难说服大众再行相信:等同宜兴紫砂。要让公众相信,最好莫过让媒体和食品行业、营养协会、电器协会进行江西等准紫砂进行与宜兴紫砂直接成分理化数据PK,并进行煲制食品后营养成分测试,让数据去说服公众。并相应建立紫砂煲产品生产标准。这样才是根本性说服公众的最好办法。也是促进行业科学化检测的根本之法。作为行业领导者是应该挺身而出带头行动的时候了!  

  对于行业危机和危难,有人说时间是治愈的一服良药,然而对于一个想更深刻地在消费者头脑中建立领导地位的品牌来说:时间往往公众头脑中的漂白剂,越迟缓,就越失色。在渐渐淡化的时间里,依立亦慢慢失去更为重要证明领导者的考验机会!

 生命中 紫砂 命中 考验 最为 生命 也许 一次 重要

扩展阅读

西安王晓楠:为什么每一次互联网风口你都错过了你是否想过,为什么每一次互联网风口都错过了?这一次,我们来好好聊一聊。首先,我们来回顾一下过去的一些互联网风口。从某宝电商到微商,社交电商再到直播,每一个风

  作者:mys5518详情


西安王晓楠:为什么每一次互联网创业风口你都错过了? 每一次互联网创业风口你都错过了,这可能让你感到沮丧和失落。但是,不要气馁,因为这不完全都是你的错。创业风口的出现往往是由许多复杂因素综合作用的结果

  作者:微电商众创联盟详情


很多人都对我说过同样的一句话:为什么每一次互联网风口你都赶上了? 2010年,我开始带队做互联网营销,13年以前主要做B2C电商推广;13年到15年覆盖到微商公司,包括某著名百亿微商企业;2015年

  作者:王晓楠详情


一. 医院在电视上做广告应不应该?该如何做?有人说,过去的“电线杆医院”、“厕所医院”是我们应重点打击和斗争的对象,而现在应该打击“电视医院”。这是否有道理,值得探讨。现在医院面临的环境不一样了,市场

  作者:李名梁详情


  我们说要关怀部属,用真情温暖部属的心。其实,关怀部属的家属比关怀部属本人更具有意义。在人力资源管理中,有一种说法,叫“情感留人”。情感留人,就是要在主管和部属之间,部属和企业之间构建一种温情,一种

  作者:高定基详情


管理沟通是企业组织的生命线。管理的过程,也就是沟通的过程。通过了解客户的需求,整合各种资源,创造出好的产品和服务来满足客户,从而为企业和社会创造价值和财富。  企业是个有生命的有机体,而沟通则是机体内

  作者:董栗序详情


版权声明:

本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。


人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有