有人说，21世纪是科学经济，不懂经济的领导干部是不能提拔到重要岗位，因为他们已经使企业断代了，断送了企业的辉煌。领导干部的水平很低，已经不适应当领导了，再说有的给几个花生米都数不清，甚至无知到自己是穿了裤衩还是背心。
上面的话意就是说有的领导干部的确已经不适合当干部了，他们不懂经济，不懂市场，更不懂现阶段社会变革是怎么样。因此老百姓批评他们也是对的，针对他们提出自己看法也是应当的，否则错的更错，假的更假，坏的更坏，这社会还有好吗？作为改革开放后的领导干部，思想开放，敢说敢干，然而他们的确需要知识更新，的确需要更上一层楼。
其实不然，现阶段干部并不是完全没有水平，有的水平很高。只不过有些干部不懂经济，不懂市场，也不懂社会，所以他们的行为给老百姓一种缺少能力的感觉。当个人利益受到损失时，老百姓管你权力有多大，他们不反你反谁呀？
如何避免这类现象，最好的办法就是培训，让干部去学习。一说学习还需要说几句，有些干部平时不注重学习，成天与酒打交道，弄得自己如同醉仙似的，老百姓的事他们不闻不问，这样的干部老百姓能欢迎吗？还有的干部势利眼，专盯有权的有钱的，谁给钱为谁办事，谁给钱为谁服务。看看春节过后，哪个干部受提拔，哪个干部被表扬，就知道哪个干部是什么关系了。
实际上老百姓并不在意你升得多快，只要你肯为老百姓办事，他们也不会怠慢你。问题是你的思想感情放在哪里，心里想的是不是老百姓，是不是国家，如果不是为老百姓，不是为国家，你这样的干部老百姓还需要吗？别以为老百姓没水平，好象世界上只有你有水平，殊不知老百姓的水平高得很，随时随地都有能工巧匠出现，这就是时势造英雄。
提拔干部是重要的一环，关键在于组织部是怎么样考察的，如果仅仅靠关系靠送礼来衡量干部是不行的，必须要到工作生活中考察，听取老百姓意见，然后再进行选举。即使已经提拔的干部，也要放要基层，让他们适应工作，受老百姓欢迎。今后的干部任免是否应当具有这样条件，谁肯为老百姓办事就提拔，谁不肯为老百姓办事就不能提拔，这是目前干部政策的当务之急。

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