人的怅惘迷茫是缘于缺乏目标和信心，人的自卑绝望缘于心灰意冷，人才的埋没缘于缺乏伯乐，金子不能发光缘于心灵上浮尘太多……人性化管理思想在物欲横流，唯钱是瞻的躁动世界里开了一条先河。人性化管理倡导严情结合。“规矩”成“方圆”，方圆大小需看规之长和矩之宽。我们在做企业，就是要铸造一对强有力、长而宽的规矩。除了基本的生产原材料、商业机遇之外，还需要一个模型、一支团队。一个优秀的营销团队不仅要有不会轻易为人所超越的营销管理模型，更需要一支优良善战的精英团队。

商场如战场，要做一名常胜将军，就要有爱兵如子的情怀。以口相圈才成“团”，以耳相牵人成“队” ，团队由人组成，当以人为本，而人不因功名利禄深交，却可以意气情感相连。水至清则无鱼，人至察则无徒，公司至苛则无立。人以情为重，感情就像团队的风筝线，脱离感情，团队必将栽倒在地。没有感情贯穿，企业就像一个奴隶庄园。亲情、友情、爱情、人情才构成了社会错综交杂的各种圈子和组团，深情重义才能组建钢铁团队。

所以：
其一，人性化管理不是人情化管理，有人情并非彼彼此此皆人情。但人性化管理要求管理者讲人情，把人当人看。

其二，人性化管理讲求信任，信任而不放任，人性而不任性。

“疑人则不用，用人则不疑，信人而留人，留人而聚人，聚人而成伍，聚伍而成业”。

其三，流水不腐，户枢不蠹。勤于创新才能立于不败之地。
它山之石，可以攻玉。善于学习方能保持久盛不衰。

其四，人性化管理追求企业与员工双赢。

孔子中庸之道之“中”意指中正不偏，恰到好处。恰到好处的中庸之道岂不与当今国际双赢理念千古叠意，不谋而合？！企业与个人双赢，应是必然发展趋势。没有完全的公司利益，也没有完全的个人利益。一个公司在壮大，品牌在升值的同时，营销人更有快乐、受尊重的需求以及有个精神目标值得一生追求。人性化管理，应始于中庸，终于双赢。要成己，先成人，顺理成章会成物，自然而然必成事。倡导双赢管理理论，意在一个公司创造一种天时地利人和的和谐局面下，促使宏观控制和微观塑造形成一种良性循环趋势，于是“规矩”越来越大，我们脚下的“方圆”会更大更远。可以说，公司与个人双赢是公司管理的最高境界。

“我不醉人人自醉”，这是品牌的魅力。在一个优秀品牌下更需要以一种包容的精神、博大的胸怀、勤勉的态度、务实的作风锤炼团队、锤炼个人！因为，“没有完美的个人、只有完美的团队”。

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