职业培训师成长训练营
职业培训师成长训练营详细内容
职业培训师成长训练营
1 转行到培训师 你准备好了吗？ | 1 职业兴趣和职业困惑均可造就培训师 | 5 转行培训师的必要准备 |
2 培训师的入门困惑是必经之路 | 6 盘点自己的经历、特长，走出职业生涯困惑 | |
3 培训师必须经历的几个成长阶段 | 7 训练A：培训师、培训大师风范视频欣赏 | |
4 成人学习特点分析与培训方法设计 | 你的培训风格展现与初步定位建议 | |
2 培训师 入门阶段培养 | 1 培训师的舞台风范要求----“五姿”原则 | 10 培训技巧培养 |
表情/站姿/手势/走动/互动 | 演讲技巧 | |
2 训练B： 名师“五姿”欣赏 “五姿”一对一训练 | 身体语言和语言表达技巧 | |
3 培训师素质模型与SWOT分析——培训生涯规划 | 提问技巧 | |
4 缓解紧张情绪的四种有效方法 | 训练E：复述与转述训练、影视视频点评训练 | |
5 七种专业的开场方式/八种专业的结尾方式 | 11 培训方式选择 | |
破冰游戏的意义和使用（全脑出击/先感情后事情） | 讲授法 | |
龙头加凤尾式的开场与结尾 | 头脑风暴 | |
6 训练C：开场与结尾训练/为课程和自己量身定做 | 小组讨论 | |
训练C：破冰游戏 | 角色扮演 | |
7 如何应对不同学员 | 案例分享 | |
8 训练培训师角色定位与思维转变 | 多媒体 | |
9 培训前的准备 | 店铺实地 | |
场地布置（不同场景的不同设计） | 12 培训师现场组织与掌控训练 | |
物料准备（幻灯/小奖品/音频/提示音乐等） | 培训现场管理的七种身份 | |
设备检查（电源/声音/环境等） | 培训师的现场掌控的五种方法 | |
自我准备（内容/流程/形象/精神等） | 培训师的现场应变技巧 | |
3 培训师 快速成长训练 | 1 如何引发学员的兴趣 | 6 课程重点掌握与培训需求的应对 |
2 如何激励学员 | 7 训练G：针对“影视启发与体会”的试讲分享 | |
3 训练F：试讲，目标：并让外行人听懂你的课 | 针对“新闻启发与体会”的试讲分享 | |
4 处处留心皆学问----提升专业度的关键 | 针对“故事启发与体会”的试讲分享 | |
5 培训师与咨询师的不同目标 | 8 培训绩效评估 | |
4 培训师的深度积累 与趋向定型与成熟 | 1 三种不同的思维模式 | 3 培训大纲的设计与形成 |
资源导向/目标导向/创新思维 | 4 课程设计与方向定型 | |
2 培训需求的诊断、调研、近距离沟通确定 | 5 训练H：企业培训需求诊断与设计练习、训练 | |
5 职业培训师的 艰辛与快乐 | 1 培训师首先应是咨询师 | 4 职业培训师需要“学一辈子、讲一辈子” |
2 培训师的自我推广与品牌营销 | ——“活在讲台上”！ | |
3 培训管理PDCA循环 | 5 专业PPT制作 |
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