七个好习惯让你成为高绩效人士
七个好习惯让你成为高绩效人士详细内容
七个好习惯让你成为高绩效人士
导言 改变自己是成功的起点
1 、变化的世界
2 、思考：变化与挑战
3 、自然法则
4 、观念的转移
5 、学会改变
6 、个人成长之路
7 、持续成长模型图
8 、三人教学
**讲 习惯 1：积极主动
1 、弗兰克的遭遇：发现人类终的自由
2 、人类四项独特的天赋
3 、面对工作压力和环境的变化：是什么决定了你的回应方式；
4 、影响圈与关注圈：重点放在影响范围上；
5 、如何扩大你的影响范围；
1 ）可直接控制的问题：解决之道在于改变习惯。
2 ）可间接控制的问题：有赖改进发挥影响力的方法
第二讲 习惯 2：以终为始——先定目标后有行动
1 、以终为始的思维优势
2 、先拟出愿景和目标，并据此塑造未来
3 、千里之行始于目标！
3 、为什么要有个人使命宣言？
4 、今天的目标，决定了哪里是你的起点！
5 、以终为始与目标管理；
第三讲 习惯 3：要事**
1 、什么是要事**？按照你的目标、构想、价值观以及重要事务的优先顺序进行 组织与实践。次要不必放在首位，要事也不能放在第二位。
2 、要事**的个人管理
3 、确认优先级的误区
4 、以目标为导向的时间管理方式
5 、事情的四个层次
6 、怎样做到有效地活在第二象限。
第四讲 习惯 4：双赢思维
1 、双赢思维鼓励我们解决冲突，并协助个人找到互惠的解决方案。
2 、大家都可以是赢家。双赢思维它是资讯、力量、赞誉以及报酬的分享。
3 、双赢思维的人际观；
4 、人际关系领导的习惯；
5 、人际交流的六种思维；
6 、 改写双赢剧本
第五讲 习惯 5：知彼解己 —同理心沟通
1 、 同理心沟通的习惯： 先理解别人再争取别人理解自己
2 、 以寻求理解为宗旨去聆听别人，而不是以回答问题为宗旨；
3 、 双向沟通的意义和特点
4 、 沟通不良的四大障碍
5 、 怎样避免自传式回应
6 、同理心聆听的技巧——同心理沟通的五个步骤
第六讲 习惯 6：统合综效
1 、统合综效谈的是创造第三种选择 ——既非按我的方式，亦非遵循你的方式，而是第三种远胜你我一己之见的办法。
2 、情感帐户与激励
3 、 1 1>2的精髓与集思广益
4 、什么是 “珍视差异 ”：有歧见才有收获
5 、珍视差异的意义在于发展人际关系
第七讲 习惯 7：不断更新
1 、什么是持续更新的习惯
2 、自我更新的四个面向
3 、不断更新的成长原则
4 、佳的自我投资策略
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