部属培养的教练技巧
部属培养的教练技巧详细内容
部属培养的教练技巧
一、企业管理教练的价值与教练型管理者特质
1. 教练型管理者——企业永续发展基石
2. 中国文化与中国式管理看教练价值
3. 管理型与技术型教练普遍面临的问题
4. 管理者领导力/行动力与教练影响力
如何发现自我独特的影响力
5. 优秀管理教练需要掌握的新知识结构
管理心理学与行为心理学透视
6. 优秀管理教练的“3Q”修炼与特质塑造
二、管理教练“心法”的掌握运用
1. 教练“有心”驱力与“用心”驱力
2. 管理心理学五个“心理效应”的教练实践
1) 教练客观认识自我的“Johari Window ”
2) 潜移默化影响部属的“巴纳姆效应”
3) 识别部属心理行为的“心理投射”效应
4) 调整部属工作情绪的“趋同心”效应
5) 引导部属突破信念“价值平衡轮”效应
3. “GROW”教练模式在教练部属中的应用
1) Goal Setting 目标设定
2) Reality 现况了解
3) Options 寻找对策
4) Wrap-up 后续跟进
案例讨论：
a. 部属为什么不懂我的心？
b. 改变部属需要首先改变自己？
c. 如何成为被部属认同的教练？
三、管理焦虑方法技巧的掌握运用
1. 区分/理清/突破能力的认知与改善
2. 优秀管理教练关键能力与技巧提升
1) 直觉运用能力与自我感知能力
2) 超然对话能力与聆听层次能力
3) 情绪掌控能力与激励他人能力
4) 构架方向能力与自我完善能力
3. 教练团队与部属的工具运用
1) 思维导图工具的运用
2) 问题分析工具的运用
4. 部属教练辅导方案设计与运用
案例讨论：
a. 直觉与醒觉在教练中的不同作用
b. 如何抽离自我实现超然对话？
c. 如何运用架构方向能力使部属从A—B改变？
5. 教练的时机选择与权变运用
6. 依不同情景的教练方法与应用
1) 速效定位法运用技巧
2) 引导强化法运用技巧
3) 承诺自省法运用技巧
4) 镜像对照法运用技巧
7. 部属培养与发展的教练技术
1) 部属培育发展的五步教练法
2) 部属发展的结构化教练技巧
8. 部属业绩与能力改善的教练技术
1) 部属业绩改善的五步教练法
2) 部属能力改善提升教练技巧
9. 提升团队执行效能的教练技术
案例讨论：
a. 部属培育发展的五步教练法
b. 避免冲突的达成团队共识的教练技术
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一、礼仪概论1、什么是礼仪2、从各个不同的角度看礼仪3、礼仪的原则4、礼仪的作用5、礼仪修养二、仪表礼仪1、仪容礼仪2、服饰礼仪男士着装：西服的穿着礼仪女士着装：个性、品味、自信三、举止礼仪1、站姿礼仪2、行姿礼仪特例：陪同引导上下楼梯进出电梯出入房门3、坐姿礼仪普通坐姿座位排放：中间为尊，右为尊四、言语礼仪1、直接言谈的礼仪2、十字礼貌用语3、间接言谈礼仪
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一、什么是架构方向1、引入案例你是一位部门经理，部门的综合管理工作既繁琐又杂乱，好不容易挑了一个对各项业务比较熟悉的刘勇负责综合管理。半年下来，刘勇能力很强，与你配合也很顺畅，综合管理工作有所改善。你对刘勇也比较认同，但其他岗位的人员对刘勇意见很大，认为刘勇太圆滑，许多该由综合管理承担的工作他都以你的名义交给别人干，刘勇在协调工作时没有原则，谁厉害刘勇就向着
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