中层团队管理执行力系统提升培训

  培训讲师:林慧熙

讲师背景:
林慧熙老师国际职业训练协会(IPTA)会员TTT国际职业认证培训师中国企业销售人才招聘与激励技术专家员工素质与心态激励训练专家企业中高层管理技能系统提升辅导专家中国经销商“老板决定成败!做老板还是企业家?”专场培训激励讲师近六年来在全国各地 详细>>

林慧熙
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中层团队管理执行力系统提升培训详细内容

中层团队管理执行力系统提升培训
 

模块一:什么是团队?什么是执行力?

l 1、企业团队执行力打造震撼视频案例分享

l 2、团队执行力的根源和本质是什么?

执行不力案例分析:某军转民企业管理层存在执行力不强的现象

引发问题思考:究竟是什么在影响中国企业团队执行力呢?

 完善部分:执行力的定义内涵

l 3、中层干部驱动团队前进的三大基石(管理素质)

l 信任(承诺兑现):建立信任的五个方面(视频案例分享)

l 责任(以结果为导向):提升责任感五句格言(视频案例分享)

l 影响力(关键时刻):提升影响力四个方法(视频案例分享)

模块二:团队为何执行不力?执行不力的原因是什么?

l 1、心态(企业的三绝现象阻碍执行力的执行)

(1)  绝对清高

问题:企业中的三种讲师的表现阻碍企业执行力的执行!

(找理由讲师/评论讲师/推卸责任讲师)

企业中一部分员工为“贡品”员工,姿态高,只讲不做,企业的“茶壶人”现象!

研讨如何完善?

决不认错

问题:企业中部分员工找理由推卸责任,出现问题不主动找方法而是立刻找原因找理由,为自己开脱,同领导编谎言现象。

研讨如何完善?

决不吃亏

问题:企业开始创业的初期,培养了一批积极的,没有任何借口的优秀的员工,可是为什么企业发展了,资金雄厚了,却再也找不到当初的干劲和激情豪情了?

研讨如何完善?

l 2、能力

问题:不敢重用能力比自己强的人,本身自己能力不足还狂妄自大!

研讨如何完善?

3、习惯

影响执行力的九大因素

(1)      执行过程中的惯性思维

问题:为何同样的执行错误我们会重复的反第二次呢?为何领导强调了千万次错误照样犯,事故照样出?

课堂完善部分:

(2)老员工带头不执行

问题:企业的老员工不但不以身作则,还带头破坏制度,背后散布消极语言,拉帮结派!

课堂完善部分:

(3)

问题:公司明明有制度可是为什么明知故犯?为何形同虚设?为何有耳不听,有目不见?

课堂完善部分:

(4)中国式思维

问题:我们喜欢把制度和规定置之一旁,分析企业规则,用自己的感受去诠释规则,后去篡改规则,一个企业会因为员工任意的篡改企业规则而导致死亡!

课堂完善部分:

(5)大概差不多情结

问题:马马虎虎是员工的表现之一,为何严谨不起来呢?是什么让员工可以一而再再而三的去违反企业的明文规定呢?我们何时能够让自己为了企业而紧张起来呢?

课堂完善部分:

(6)      执行觉得恐惧不敢执行

问题:为何不执行?是不敢执行!是害怕得罪制定制度的一小撮人的私人利益,我们的中层在执行中究竟是在害怕什么?他们怕得恰恰是想执行到位的高层的利益受到损害!

课堂完善部分:

(7)问题:执行的关键是什么?

课堂完善部分:

(8)      执行流程混乱

问题:面对任务,执行的过程中总感觉每人都在忙,但是乱七八糟,还没有结果……

课堂完善部分:

(9)      价值观不统一

问题:企业的执行力和凝聚力不到位,为何公司有制度但是没人理会?

课堂完善部分:


模块三:中层干部提升团队执行力5A关键(重点)

团队执行力5A关键

A1结果定义要清楚

A2清楚之后有方法

A3方法过程要检查

A4检查以后要奖罚

A5奖罚目的是改进

模块四:中层管理系统执行力提升技巧

Ø制度有效的几个关键环节

Ø稽核管理

Ø拖延问题的解决措施

Ø缺乏政策/程序或繁文缛节

Ø开有效率的会议

Ø如何进行工作任务分解

Ø错误分析

Ø向上管理,对下负责

模块五:团队执行力互动体验与总结

ü体验游戏:目标设定与执行结果对比启迪

ü团队建设执行力提升的八字方针

ü执行效果的关键

ü执行力“首善”的步骤

结训总结:2014年谁是执行标杆:为荣誉而战!(视频激励)



 

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