中层团队管理执行力系统提升培训
中层团队管理执行力系统提升培训详细内容
中层团队管理执行力系统提升培训
模块一:什么是团队?什么是执行力?
l 1、企业团队执行力打造震撼视频案例分享
l 2、团队执行力的根源和本质是什么?
执行不力案例分析:某军转民企业管理层存在执行力不强的现象
引发问题思考:究竟是什么在影响中国企业团队执行力呢?
完善部分:执行力的定义内涵
l 3、中层干部驱动团队前进的三大基石(管理素质)
l 信任(承诺兑现):建立信任的五个方面(视频案例分享)
l 责任(以结果为导向):提升责任感五句格言(视频案例分享)
l 影响力(关键时刻):提升影响力四个方法(视频案例分享)
模块二:团队为何执行不力?执行不力的原因是什么?
l 1、心态(企业的三绝现象阻碍执行力的执行)
(1) 绝对清高
问题:企业中的三种讲师的表现阻碍企业执行力的执行!
(找理由讲师/评论讲师/推卸责任讲师)
企业中一部分员工为“贡品”员工,姿态高,只讲不做,企业的“茶壶人”现象!
研讨如何完善?
决不认错
问题:企业中部分员工找理由推卸责任,出现问题不主动找方法而是立刻找原因找理由,为自己开脱,同领导编谎言现象。
研讨如何完善?
决不吃亏
问题:企业开始创业的初期,培养了一批积极的,没有任何借口的优秀的员工,可是为什么企业发展了,资金雄厚了,却再也找不到当初的干劲和激情豪情了?
研讨如何完善?
l 2、能力
问题:不敢重用能力比自己强的人,本身自己能力不足还狂妄自大!
研讨如何完善?
3、习惯
影响执行力的九大因素
(1) 执行过程中的惯性思维
问题:为何同样的执行错误我们会重复的反第二次呢?为何领导强调了千万次错误照样犯,事故照样出?
课堂完善部分:
(2)老员工带头不执行
问题:企业的老员工不但不以身作则,还带头破坏制度,背后散布消极语言,拉帮结派!
课堂完善部分:
(3)
问题:公司明明有制度可是为什么明知故犯?为何形同虚设?为何有耳不听,有目不见?
课堂完善部分:
(4)中国式思维
问题:我们喜欢把制度和规定置之一旁,分析企业规则,用自己的感受去诠释规则,后去篡改规则,一个企业会因为员工任意的篡改企业规则而导致死亡!
课堂完善部分:
(5)大概差不多情结
问题:马马虎虎是员工的表现之一,为何严谨不起来呢?是什么让员工可以一而再再而三的去违反企业的明文规定呢?我们何时能够让自己为了企业而紧张起来呢?
课堂完善部分:
(6) 执行觉得恐惧不敢执行
问题:为何不执行?是不敢执行!是害怕得罪制定制度的一小撮人的私人利益,我们的中层在执行中究竟是在害怕什么?他们怕得恰恰是想执行到位的高层的利益受到损害!
课堂完善部分:
(7)问题:执行的关键是什么?
课堂完善部分:
(8) 执行流程混乱
问题:面对任务,执行的过程中总感觉每人都在忙,但是乱七八糟,还没有结果……
课堂完善部分:
(9) 价值观不统一
问题:企业的执行力和凝聚力不到位,为何公司有制度但是没人理会?
课堂完善部分:
模块三:中层干部提升团队执行力5A关键(重点)
团队执行力5A关键
A1结果定义要清楚
A2清楚之后有方法
A3方法过程要检查
A4检查以后要奖罚
A5奖罚目的是改进
模块四:中层管理系统执行力提升技巧
Ø制度有效的几个关键环节
Ø稽核管理
Ø拖延问题的解决措施
Ø缺乏政策/程序或繁文缛节
Ø开有效率的会议
Ø如何进行工作任务分解
Ø错误分析
Ø向上管理,对下负责
模块五:团队执行力互动体验与总结
ü体验游戏:目标设定与执行结果对比启迪
ü团队建设执行力提升的八字方针
ü执行效果的关键
ü执行力“首善”的步骤
结训总结:2014年谁是执行标杆:为荣誉而战!(视频激励)
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