高效团队建设
高效团队建设详细内容
高效团队建设
**单元: 团队概述
目的:了解21世纪成功靠什么?为什么需要团队?
什么是团队?
团队的概念
群体≠团队
群体、团体与团队
群体心理效应
工作群体与自我管理团队
优秀团队概念
高效团队的特征
团队发展的个阶段
团队成员自我管理的五个原则
提示:认识“固定思维模式”,是自我管理的行为准则。从心理学的角度,提醒我们时刻管理好自己的言行举止。
端正姿态,具备情商
学会对比,拉近人心
利之所至,互惠共赢
诚信所至,金石为开
尊己尊人,妙处无穷
案例与互动
第二单元: 打造高效团队的要素
目的:了解团队内的沟通模式与冲突解决技巧
前言:团队成员七大常见问题
不能承担责任
重视结果忽视过程
公司内部的对立性
不能做重要的事(没有愿景与目标导向不清晰)
不能自我储备
信用度缺失
不能互相帮助,不会互相分享
强化自我管理,塑立职业化意识与职业化心态
职业与职业化的区别
高度职业化带来高度职业保障
寻找工作动机
团队中的沟通与冲突解决技巧
团队中的沟通技能
人际关系的障碍产生与解决
心情处理
异议处理
身体语言
告知反馈
团队成员的角色
性格测试
人际交往中的行为表现
PH试纸与工具在实际工作中的应用
概念:知己知彼,才能百战百胜。了解自己,扬长避短;了解他人,合理面对.
有效执行
制度是有效执行的保证
制度就是品质、誓约、尊严
行大道者成大器
坚持制度就是创造执行文化
没有理解就没有执行
理解了执行的原因
不理解也要执行的分析
执行要到位
责任感与使命感
责任感要结合效率
第三单元:高绩效团队的修炼——团队目标
目的:打造巅峰团队的终目的是达成企业目标,而且是高质量的达成,**本章节学习掌握目标设立和达成的一些方法
主要内容:
什么是好的目标
建立团队愿景
目标设定的原则
制订有效的执行计划
案例和讲解
第四单元:团队的激励
什么是员工激励
为什么要激励
组织需求
管理需求
个人需求
激励的难点
如何激励
目标激励
晋升激励
情感激励
荣誉激励
挫折激励
激励的博弈法
总结与答疑
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章:销售人员的素养 1、常见的销售心理障碍 2、销售人员的自我管理的五个原则 前言:认识“固定思维模式”,是自我管理的行为准则。从心理学的角度,提醒我们时刻管理好自己的言行举止。 端正姿态,具备情商 学会对比,拉近人心 利之所至,互惠共赢 诚信所至,金石为开 尊己尊人,妙处无穷 3、强化自我管理,塑立职业化意识与职业化心态 职业与职业
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☆一、客户投诉应对的意识能力 1、运用影响力,建立良好的客户服务意识 不要做“正常的傻瓜”:“咔嗒”——机械的“固体行为模式” 概念:人对万事万物的判断来自于”固体行为模式”这样一个科学概念,职场中亦循此例 情商原理 成就的高低,在于姿态的位置 客户对你的接受程度,在于你如何创造对方的接受度 客户对你的认可程度,在于你如何实现对方的认可度
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