银行个人客户金融业绩提升的圈子营销
银行个人客户金融业绩提升的圈子营销详细内容
银行个人客户金融业绩提升的圈子营销
**部分、圈子的前世今生:
1. 人类发展与圈子的形成
2. 眼球经济与圈子理论
3. 新经济对圈子理论的有效推进
4. 长尾理论与圈子营销
5. 外资银行的圈子营销模式
——工具应用1:鱼塘理论及其应用
——案例讨论2:外资银行的圈子营销模式
第二部分、圈子营销推进个人业务经营的持续发展:
1. 银行个人业务金融服务营销状态分析
2. 圈子营销对个人业务经营的价值分析
3. 圈子营销推动个人金融业务的“五乐”发展:
——乐于使用、乐于增值、乐于介绍、乐于宣传、乐于影响
4. 圈子营销对个人业务经营的持续发展的影响
——标杆案例1:圈子营销如何推动VIP客户100万以上的存款
——标杆案例2:圈子营销如何推动网银和手机银行的应用
第三部分. 金融客户圈子营销体系的建立与运用:
1、发现个人金融金融客户圈子:
1、1个人圈子、生活圈子、组织圈子、借力圈子的发现
1、2多维度发现流量客户的圈子:兴趣维度、地区维度、性别维度等等
1、3 发现圈子后的有效利用
1、4 个人金融圈子的维护与管理
1、5 **利用关系发现圈子;
1、6 **借力关系发现圈子;
1、6 **建立关系发现圈子;
1、7 **新的客户发现圈子;
——标杆案例1:如何从信用卡客户中发现圈子;
——标杆案例2:如何从理财客户中发现圈子;
——标杆案例3:如何从基金客户中发现圈子;
——标杆案例4:如何从储蓄客户中发现圈子;
——标杆案例5:如何从机遇客户中发现圈子;
——案例分享6:贵宾俱乐部、机场贵宾室、高尔夫球场等知名高档地方圈子的建立
2、打造个人金融金融客户圈子:
2、1、科特勒的影响营销理论
——科特勒影响营销的圈子建立的方法
2、2、打造金融客户圈子的七大方法:
——以兴趣为导向的金融客户圈子建立方式
——以活动为导向的金融客户圈子建立方式
——以关系为导向的金融客户圈子建立方式
——以网络为导向的金融客户圈子建立方式
——以利益为导向的金融客户圈子建立方式
——以服务为导向的金融客户圈子建立方式
——以价值为导向的金融客户圈子建立方式
2、3 金融客户圈子打造后的巩固与维系
2、4 金融客户圈子的圈王与成员的互动,成员与成员的互动
2、5 建立金融客户圈子的规范化的管理制度
2、6 建立金融客户圈子的常规化的活动沟通
2、7 建立规范化的金融客户圈子O2O模式
——标杆案例1:东莞工行优秀对私客户经理建立的圈子分享
——标杆案例2:中山交通银行建立的活动交流圈子模式
——标杆案例3:广东建设银行建立的O20圈子模式
——工具应用1:七大金融金融客户圈子建立的流程图和方法库
——工具应用2:金融客户圈子建立的管理型
——讨论总结3:制定圈子建立的计划与步骤
3、繁衍金融客户圈子:
3、1、如何让金融客户圈子不断的壮大
3、2、如何让金融客户圈子更有层次,更系统
3、3 如何让现存圈子繁衍出更多的圈子
3、4 如何让繁衍圈子超出区域限制
3、5 如何推动金融客户圈子实现细菌式的繁衍
——标杆案例1:中山交通银行活动圈子的壮大与影响分享
——标杆案例2:东莞工行优秀对私客户经理圈子管理与繁衍
——标杆案例3:广东建设银行建立O20模式如何发展新客户
——工具应用1:圈子壮大与繁衍的方法
——讨论总结2:如何在以上金融客户圈子建立后进行规划与设计发展新的圈子;
——案例分享3:贵宾俱乐部、机场贵宾室、高尔夫球场等知名高档地方相邻圈子的发展
4、影响金融客户圈子:
4、1 如何让圈子发挥持续价值
4、2 金融客户圈子与金融客户圈子之间的影响
4、3 建立金融客户圈子的价值文化:
——同一目标、同一语言、同一行为、同一思维、同一价值
——建立起金融客户圈子的维墙,形成核心的影响力量
4、4 形成金融客户圈子的影响力
4、5 金融客户圈子影响下的圈子循环再造:
——发现圈子——打造圈子——繁衍圈子——影响圈子
——标杆案例1:中山交通银行活动圈子下积极业务的拓展
——标杆案例2:东莞工行对私客户经理圈子内客户内部营销
——标杆案例3:广东建设银行建立O20模式下的品牌传播营销
——工具应用1:圈子影响与管理的“五个一“工具
——讨论总结2:如何在以上金融客户圈子发展后进行个人金融业务的拓展;
——案例分享3:贵宾俱乐部、机场贵宾室、高尔夫球场等圈子金融业务发展
第四部分、金融客户圈子营销的具体应用工具:
1、 工具一:圈子的发现与打造的圆心点工具
2、 工具二:圈子的自然繁衍与催化繁衍工具
3、 工具三:圈子营销雷达图
4、工具四:圈子促销常见方法
——工具应用1:圈子工具讨论应用
——总体案例2:高尔夫球场的圈子工具应用实例
五、总结与回顾
1、制定个人金融客户圈子建设与发展的规划
2、制定个人金融客户圈子影响与管理的计划与步骤
3、制定个人金融客户圈子营销的七种方式
4、总结圈子营销的关键思路和方法
5、总结与答疑
梁宇亮老师的其它课程
银行柜台营业员主动引导营销 01.01
前言1、“营业”PK“营销”2、主动营销时代来临3、银行营业网点转型所带来的营销挑战4、服务与营销的关系模块一、从服务高手走向主动营销高手:1、客户对金融业务和理财业务的需求趋势2、银行营业网点销售哲学1)何为销售2)天平的平衡理论3、柜台营业员主动营销的自我激励1)柜台营业员的角色定位2)柜台营业员主动销售意识转变3)柜台营业员主动营销的五个度:——销售的
讲师:梁宇亮详情
商业银行理财产品体验式营销 01.01
单元:新时期下银行理财产品营销新模式选择1、新时期下银行间的竞争态势2、银行理财产品发展的趋势3、银行理财产品体验营销式销售的必然性:4、新时期下理财产品新模式的选择:#61692;体验营销不仅是一种销售手段,#61692;更是一种营销的模式:改变我们过去的营销理念:#61692;——从关注理性营销,向感性营销回归;5、新时期理财产品体验式营销的价值:#61
讲师:梁宇亮详情
商业银行基于细分金融客户价值的精准化营销 01.01
部分对公客户经理营销观念的转变1、对公客户经理区域金融业绩提升关键要素:——管信息、激增量、保存量、抓关系、挖需求2、对公客户经理区域营销业绩提升三角型模型:——营销模型、服务模型与客户管理模型3、对公客户经理区域企业管户管理者的角色认知:——“三个代表”角色认知5、对公客户经理营销的五大能力层次6、客户经理区域业绩提升营销观念的转变:——改变营销思维模式、
讲师:梁宇亮详情
售后服务经理——银行公司客户售后客户满意 01.01
一、金融行业的竞争态势对公司客户满意度的影响1.转型时期下各大银行间的竞争态势1、1各大银行间的相对平衡的竞争态势——导入同类银行的的竞争模拟演练(如外资银行、国有银行、股份制银行、城市银行)——导入不同类银行间的竞争案例1、2各大同类银行间的平衡竞争态势的原因分析1、3公司客户的要求起来越高:——列举客户的要求:喜欢对比、期望值高、不忠诚、起来起理性1、4
讲师:梁宇亮详情
业务产品差异化精准营销与销售工具箱 01.01
部分电信运营商的竞争态势1、全业务竞争下运营商的发展情况数据说明三大运营商的竞争态势2、全业务竞争态势的波特五力分析——运营商竞争对手、广电(IT巨头)、不同类型客户、标准化产品、SPCP(供应商)3、全业务竞争态势分析——中国移动、中国电信、中国联通竞争态势4、情景演练——运营商如何建立竞争优势?5、电信运营商未来竞争优势的建立方向——物联网、数据业务、行
讲师:梁宇亮详情
构建企业核心竞争力的能力素质模型 01.01
天:8H篇心法篇之解开戈耳迪之结1、文化落地之结2、战略执行之结3、人员胜任之结4、员工成长之结第二篇认知篇之打开果壳里的宇宙1、从优秀者行为中看能力素质2、传记影片片断和案例分析3、什么是胜任能力素质模型4、素质与行为驱动、绩效结果的关系5、素质模型的发展历程第三篇招式篇之手握青冥剑1、如何建立能力素质模型2、依据战略及文化提炼关键岗位能力素质现场演练:找
讲师:梁宇亮详情
终端业绩助推器——服务营销实战动作分解 01.01
一、销售人员素质要求:PICK-CASH模型二、认识你的自己1.心理测试:给客户的印象2.服务和营销的角色转换3.从服务高手走向积极营销4.3G放号和数据业务营销特点三、客户的有效识别1.客户分类2.识别不同客户的特征3.不同类型的客户对需求的差异性四、高效营销流程1.营销的基本原则2.销售开场白:好的开场是成功的一半1)开场白的目的和方法2)开场白的常见误
讲师:梁宇亮详情
3G增值业务营销业绩倍增2 1 01.01
部分3G数据业务发展现状1、数据业务市场发展状况2、数据业务未来发展趋势3、运营商数据业务发展策略4、数据业务区域发展的特点第二部分3G数据业务销售特点1、移动数据业务与固定业务的区别2、数据业务的四大关键特性3、移动数据业务的独特之处4、3G数据业务销售着眼点5、正确认识数据业务销售:销售的函数概念第三部分3G数据业务销售技巧1、数据业务的产品特点新业务认
讲师:梁宇亮详情
营业厅系列三3G体验营业厅营销体系的建设 01.01
1、3G体验营业厅的环境设计#61656;3G的发展对营业厅的新要求3G的发展对渠道的重新洗牌全业务运营下营业厅新的定位第四代和第五代营业厅的角色#61656;3G体验营业厅环境设计指引基于客户体验需求的主题设计服务厅体验式营销环境设计主题氛围与主推业务营业厅硬件整体要求:#61692;平台硬件要求:设备正常、外观整洁、道具齐全#61692;体验区环境要求#
讲师:梁宇亮详情
营业厅系列之二班组长综合管理技能测评与实训 01.01
部分班组长的职责和品质一、班组长的角色认知1、班组长的角色认知2、班组长的四大角色二、班组长素质能力要求1、PICKCASH素质模型2、专业、正直、关爱、控制三、班组长的自我管理1、管理工作者管理四要素2、管理者执行力管理第二部分班组长的管理能力要求(案例分析、短片观看、头脑风暴、示范指导及模拟演练)一、班组长的沟通技巧1、沟通四要素2、沟通的饼图模式3、如
讲师:梁宇亮详情
- [潘文富] 经销商终端建设的基本推进
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21165
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20247
- 3行政专员岗位职责 19057
- 4品管部岗位职责与任职要求 16226
- 5员工守则 15465
- 6软件验收报告 15404
- 7问卷调查表(范例) 15116
- 8工资发放明细表 14558
- 9文件签收单 14204