“保证执行”——如何建立高效的内部执行能力
“保证执行”——如何建立高效的内部执行能力详细内容
“保证执行”——如何建立高效的内部执行能力
**单元:执行为什么那么重要?
l 关于执行力的思考
高效执行不是讲道理,而是有措施有成效
l 企业执行力的现状
l 企业执行力低下现象
² 蜗牛现象
² 呆鹅现象
² 蟑螂现象
² 乌龟现象
² 猫咪现象
² 九头鸟现象
² 孔雀现象
² 蚕茧现象
² 马虎现象
l 决策*执行=业绩,执行力是能力的“变现”
l 你要一流的点子还是一流的执行
l 执行力是现代企业竞争的核心
l 执行力的三个关键点
² 方向
² 能力
² 接口
第二单元:方向篇:目标管理决定执行有力
l 管理者个人的目标:构建领导力
² 管理者与领导者的区别
² 固定思维模式与影响力
² 领导力的五个行为准则
ü 做事要合理
ü 做事有差异
ü 做事先做人
ü 做事讲诚信
ü 做事能尊重
² 构建领导者的洞察力,剖析员工的心理密码
ü 头部语言
ü 手脚语言
ü 谎言信息
l 管理者管理的目标:统一价值观
² 设定目标的重要性
ü 以客户为导向不是口号而要化作措施去做
ü 日常工作要有轻重缓急
ü 目标四象限原理
ü SMART原则
ü 目标固然重要,但过程更要控制
结果偏见原理给我们的思考
² 统一价值观与行为规范
ü 建立职业化概念
ü 让员工职业化要培养习惯
寻找工作动机
“盯”他,而不是“讲过了”
“练”他,不让他说“不会”
“逼”他,没有“不可能”
敢于承担责任
第三单元:能力篇:能力变现叫执行力
l 成为团队才能谈执行力
² 团队与群体的区别
² 高效团队的特征
² 团队成员的个性分析
ü 四种性格分析
ü 建立成员个性分析表
l 沟通能力左右执行质量
² 管理沟通的四个原则
ü 信息传递要讲方法
ü 情感交流至高境界
ü 绩效改善才是目的
ü 始终印象让人接受
² 管理沟通的技能要求
ü 不要以为听懂了
ü 答案就在问题里
ü 答复之前想清楚
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