让80、90后爱上担当--80、90后责任心训练

让80、90后爱上担当
—80、90后员工责任心训练
主讲：刘明海
课程背景：
我们是否还在为80、90后在职场中不断抱怨而发愁?我们是否为职场中的80、90后没有
责任心而心烦？我们是否为职场中80、90后轻易离职而无助？我们是否为职场中80、90
后不动感恩而心灰意冷？……面对80、90后我们有太多太多的忧愁、灰心及无奈。但是每
一个时代都有时代的主力军，在今天的社会中我们的主力军就是我们这一群充满活力、
充满激情、充满理想的80、90后。面对大批“80、90后”这批主力军涌入企业，并将构成
企业发展的中坚力量！面对80、90后我们应如何去引导？
“80、90后”的员工比其他年代出生的人更容易出现情感困扰，面对快速发展的国家他们
更容易彷徨。但是在未来企业的核心竞争力将是“80、90”后人才的合力！未来商战的主
人就是80、90后！谁掌握了“80、90后”谁将是未来企业的赢家！
80、90后不是没有担当精神，是现下的“伯乐”还没有激发出他们血脉中的力量，在职
场中我们企业要营造“担当”的环境，运用适当的手段和方法去激发他们骨子中的责任感
！
课程收获：

激发80、90团队激情


建立80、90责任意识


打造80、90担当精神


减少80、90后在工作中的抱怨


¬有效控制80、90后的压力和情绪，迫使80、90后进化

培训对象：
中高层管理人员


授课方法：
案例+影片+角色扮演+活动体验+讲授
课程时间：
一天


大 纲：
第一部分：前言

谁是80、90后？


我们自己眼中的自己什么样？


别人眼中的80、90后什么样？


80、90后背后的压力是什么？


我们在为谁工作？


案例分享：我在为谁工作


你是否喜欢现在的岗位？


你对工作敬业吗？


你是否有强烈的责任感？


你是否满意现状？


你的人生和明天是由谁来主宰！

第二部分：责任心修炼第一季——修炼担当精神

问题讨论：做人VS做事


在职场中我们核心品牌DNA是什么


中国历史上对人才的要求


现代企业对人才的要求


企业认为选人的标准什么


环境、责任与成就的关系


改变环境首先改变自己


主动担当对自己100%负责


视频分享：我对自己负责任


为他人打工，为自己工作

第三部分：责任心修炼第二季——对结果负责

什么不是结果


案例分享：职场中结果VS职场中任务


案例分享：功劳、苦劳、疲劳


衡量结果的标准


如何做结果


结果的三大原则


借口VS结果


借口——侵蚀责任感的毒药


这事与我无关


借口容易让人养成懒惰的坏习惯


借口给人带来的严重危害是让人消极颓废


职场中没有借口


失败不可怕、贫穷不可怕，可怕的是为贫穷和失败找到借口

第四部分：责任心修炼第三季——尽职尽责，培养主人翁意识

案例分享：企业是什么？


释放激情，迎接挑战


抛弃“打工心态”，拥有“老板心态”


让责任感成为一种生活习惯


责任无大小，工作无小错


责任感体现在细节之中


聚焦责任，把小事做透


案例分享：大气层VS放大镜

第五部分：责任心修炼第四季——业绩导向，对组织负责

案例分享：为什么改变了？


锁定责任才能，改变业绩


责任感决定工作业绩


对你的工作业绩负责


注重业绩才能获得功劳


做一个追求业绩的员工


责任感是整个团队精神的核心


我们都是“责任链”上的一环


单打独干是对责任感的亵渎


顾全大局，着眼于整个团队

现场交流与答疑解惑

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