劳动关系管理（1天）_许卫_企业内训课程

劳动关系管理（1天）

培训讲师：许卫

讲师背景：
人力资源讲师——许卫（David）介绍专业资质：MBTI认证施测师高级企业EAP执行师国家二级心理咨询师高级人力资源管理师美国ICQAC权威认证职业培训师IPTS国际职业培训师协会认证培训师工作背景：日资企业：富士达电梯（上海）公司人力资源详细>>

下载需求表打印本课程填写需求表在线咨询

课程咨询电话：

劳动关系管理（1天）详细内容

劳动关系管理（1天）

《企业劳动关系--入职和离职管理》
主讲：许卫
【课程背景】
劳动关系管理是人力资源管理中非常重要的一个部分，学好的劳动关系管理可以部
门经理更好地管理员工，促进企业的人力资源管理水平的提升，是一个良好的企业文化
的体现，对企业的经营有着保驾护航的作用。
课程主要从劳动关系的建立，员工入职和离职的角度来学习劳动合同法其他的劳动
人事法律法规，帮助企业建立良好的劳动关系管理。
【课程收益】
← 掌握对于劳动关系认识；
← 掌握员工入职和劳动关系建立，签订劳动合同规定；
← 掌握员工离职及相关手续办理规定。
【课程对象】
← 企业各部门经理、主管。
【授课方式】
← 采用课堂讲授，小组讨论，实战案例分析解说，情境模拟等多种形式。
【课程大纲】
一、劳动合同法和劳动相关法律法规
1. 劳动合同法发展的过程；
2. 目前在运用的劳动相关法律法规；
3. 劳动纠纷处理的分工策略。
二、关于员工入职的劳动法律规定
1. 劳动合同法调节的劳动关系种类；
2. 建立劳动关系应该注意的几个方面？；
3. 关于劳动关系的案例解析；
4. 劳动合同法关于劳动合同订立的规定；
5. 订立劳动合同应该注意的几个方面；
6. 应该如何来设立劳动合同期限？
7. 劳动合同怎么签也有诀窍；
8. 无固定期限劳动合同怎么签？
9. 劳动合同订立相关案例解析；
10. 关于劳动合同中试用期的规定；
11. 试用期如何定更合理？
12. 试用期订立相关案例解析。
三、关于员工离职的劳动法律规定
1. 劳动合同的解除和终止是一回事吗？
2. 劳动合同解除的规定；
3. 劳动合同解除的几种陷阱；
4. 公司提出解除劳动合同应注意点；
5. 员工提出解除劳动合同应该怎么做？
6. 劳动合同解除的案例解析；
7. 劳动合同解除的违约金该怎么付？
8. 违约金支付的案例解析，
9. 劳动合同终止的规定；
10. 劳动合同终止应该注意的几个方面；
11. “三期”女员工的劳动合同解除和终止；
12. “三期”女员工的劳动关系应该如何操作；
13. “三期”女员工劳动关系管理的案例解析。

许卫老师的其它课程

目标设定培训与绩效管理大纲（1天） 05.02

《目标设定与绩效管理》主讲：许卫【学习目的】企业如何找到一个适合自己企业的成功管理模式？几乎每家企业都会引进各式各样的绩效管理体系来实现现代化管理的梦想，这是每一个企业都有的共识！但是据统计，80实施过绩效考核的企业反映得不到很好的成效。企业做绩效考核不是为了发奖金，也不是为了给员工套一个金箍咒，更不只是简简单单建立一套KPI体系的事！绩效管理是企业营运管理

讲师：许卫详情

人才盘点及高潜人才识别技巧 05.02

《人才盘点及高潜人才识别技巧》主讲：许卫【学习目的】人才是企业发展的关键，能否招聘到合适的人才对于企业来说是在激烈的市场竞争中立于不败之地，并且长久发展的关键。为此很多企业不惜重金，通过各种途径来招聘企业员工，但是由于招聘技术的原因，导致有的岗位员工招不到，有的岗位员工留不住，投入很多的人力物力，最后还是劳神费心，没什么收获。《人才盘点及高潜人才识别技巧》将

讲师：许卫详情

新时期非人力资源经理的人力资源管理（1天） 05.02

《新时期非人力资源经理的人力资源管理》主讲：许卫【课程背景】在当今激烈的市场竞争中，人力资源管理与开发已成为企业制胜的重要因素。对于人力资源的合理配置、管理和开发已不再是专业人力资源工作者的责任，一线经理也在从岗位设置、招聘到培训、绩效管理和职业发展等各个环节，直接参与人力资源管理。因此，系统地学习有关人力资源管理的知识和操作技能，将大大提高直线经理所领导团

讲师：许卫详情

新时期非人力资源经理的人力资源管理（2天） 05.02

讲师：许卫详情

互联网时代招聘管理与面试甄选技巧（2天） 05.02

《互联网时代招聘管理与甄选面试技巧》主讲：许卫【学习目的】人才是企业发展的关键，能否招聘到合适的人才对于企业来说是在激烈的市场竞争中立于不败之地，并且长久发展的关键。为此很多企业不惜重金，通过各种途径来招聘企业员工，但是由于招聘技术的原因，导致有的岗位员工招不到，有的岗位员工留不住，投入很多的人力物力，最后还是劳神费心，没什么收获。本课程将通过对招聘岗位分析

讲师：许卫详情

绩效及薪酬设计与管理培训大纲（2天） 05.02

《绩效及薪酬设计与管理》主讲：许卫【课程背景】很多企业有绩效考核，但是绩效是否真的为企业发展服务，是否真的能够达成战略目标。有能多企业有自己的薪酬体系，但是薪酬是否具有合理性，是否能留住员工。一个好的绩效管理可以激发员工的工作潜能，一个好的薪酬体系能够留住好的员工。本课程从绩效管理和薪酬设计两个方面来讲解如何更好的运用绩效管理工具，来挖掘员工的潜力，并结合

讲师：许卫详情

精品面试官高级培训班（2天） 05.02

《精品面试官高级培训班》课程大纲【学习目的】人才是企业发展的关键，能否招聘到合适的人才对于企业来说是在激烈的市场竞争中立于不败之地，并且长久发展的关键。为此很多企业不惜重金，通过各种途径来招聘企业员工，但是由于招聘技术的原因，导致有的岗位员工招不到，有的岗位员工留不住，投入很多的人力物力，最后还是劳神费心，没什么收获。《精品面试官高级培训班》将通过对招聘岗位

讲师：许卫详情

MBTI性格密码与企业领导力（2天） 05.02

《MBTI性格分析与领导力》主讲：许卫【课程背景】MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具，以瑞士著名心理学家CarlJung提出的心理类型学为基础，经历了70多年的发展，已形成一套系统的性格类型应用工具。四十多年来，许多大型企业都引进了MBTI，在企业管理、组织发展、领导力开发、团队建设等领域收效显著。据官方统计，目前MBTI已被翻译为25种世界主要

讲师：许卫详情

MBTI性格密码与有效沟通力（2天） 05.02

讲师：许卫详情

大数据时代绩效管理体系建设培训大纲（2天） 05.02

《大数据时代绩效管理体系建设实务》主讲：许卫【学习目的】企业如何找到一个适合自己企业的成功管理模式？几乎每家企业都会引进各式各样的绩效管理体系来实现现代化管理的梦想，这是每一个企业都有的共识！但是据统计，80实施过绩效考核的企业反映得不到很好的成效。企业做绩效考核不是为了发奖金，也不是为了给员工套一个金箍咒，更不只是简简单单建立一套KPI体系的事！绩效管理是