《卓越团队领导力》
《卓越团队领导力》详细内容
《卓越团队领导力》
如何让团队走向卓越?
少点管理,多点领导。其实并不是那么简单。
请选择:
—互联网时代的风靡课程
—21世纪管理者必备技能
卓越团队领导力
课程背景:
团队问题无时不在,层出不穷;团队领导也要与时俱进、任重道远。 特别是互联网时代的到来,对团队的管理方式及管理者的领导风格都带来了极大的冲击,这就要求我们不断创新我们的领导手段才能顺应这一变革,保持团队健康的发展。在企业深层改革的今天,会面对一些新问题、新困难,打造一支高效团队无疑是组织保持核心竞争力与快速发展的关键,本课程有助于团队领导者掌握领导团队的方法与技巧,提高领导力,并带领团队众志成城,健康发展。
课程收获:
● 了解新时期团队要素的变化;
● 了解基本的领导理论;
● 掌握领导技能,提升个人领导力;
● 应用团队领导的方法与技巧,促进自身团队的完善与发展;
课程时间:1天,6小时/天
授课对象:创业者、企业中高层管理人员
授课方法:内容讲解、提问互动、现场练习、案例剖析、小组PK、情景模拟
课程特色:
◆ 授课中注重启发及技能传授的相互结合,互动性强;
◆ 以小组PK为主线,理论讲述+案例分析+分组讨论+情景演练等多种方法综合运用;
◆ 讲求“道”与“术”的统一,使学员易于理解及体会,让学员在思想上得到升华的同时在技能上得以提高;
课程大纲
课程导入:
1.分组 2.队名、队呼、队歌、队长 3.约定
第一讲:互联网时代团队领导新特点
一、团队新特点
1.目标
更加具体与可考核
目标管理,双向互动加强
先定一个小目标
2.人员
1)95后、00后即将粉墨登场
2)人力资本时代的到来
3)注重创新、崇尚自由,还是草莓族
3.团队定位
1)由静止变为动态、市场导向
2)互补
4.权限:“老板”趋向,授权时代
5.计划:更加灵活与实用
案例分析:西游记团队在互联网时代,谁最先被裁掉?
二.互联网时代团队领导者的转变
1.思维上:激励、包容、民主、贴近一线
2.行为上:
从智慧执行到绝对执行;
双方互动的目标管理;
积极找“借口”
多强调团队机制,少谈员工心态;
多强调个人利益,少强调团队利益;
多发挥员工优势,少强调员工短处
第二讲:领导与领导力
1.管理与领导的关系
2.领导者的特点
领导要素
领导者特点
3.团队领导的领导方式
指令式领导特点
教练式领导特点
协助式领导特点
授权式领导特点
经典案例:摩托罗拉的领导力模型
4.团队领导理论
1)领导权变理论
2)管理方格理论
3)菲德勒领导模型
第三讲:团队领导之本—分工授权
1.融洽关系三板斧
1)内训2)座谈3)拓展
2.角色定位
1)层级与职责
2)决策流程的优化
3.正确处理冲突
1)冲突与绩效
2)合理控制冲突的方法
4.有效授权增进信任和谐关系
1)有效授权流程
2)有效授权的要点
3)有效授权的意义
情景模拟:授权面谈
第四讲:团队领导之道—塑造文化
1.植入执行基因
1)价值观的统一
2)执行要素的诠释
2.明确价值体系,进行价值观管理
1)文化管理的作用
2)价值观管理的方法路径
3.培养团队精神
1)协作、思考、自动自发
2)换位思考
3)信息共享
4.率先垂范,落地为本
1)文化落地的措施
2)文化落地保障
第五讲:团队领导之术---目标管理
1.设定与分解目标(练习),SMART原则
2.目标管理的选择与正确应用
1)目标管理的实质
2)目标管理的导入
小组练习:主基二元考核法
情景模拟:科学绩效面谈
3.团队改善机制:PDCA
第六讲:团队领导之妙---激活竞争
1.建立内部PK机制
2.构建人才梯队
1)如何挑人:技能互补
2)团队辅导
3.动态激励,及时到位
1)动态情景激励
2)完善“红绿灯系统”
第七讲:团队领导之要--- 沟通分享
抓好“三会”1)早会2)民主生活会3)述学会
1.工作深潜,民主决策
与一线员工互动
全面收集信息
快速决策机制的建立
2.高效沟通
1)高效沟通的技巧(上、中、下;跨部门沟通)
2)情绪管理与压力宣泄
回顾小结
马一鸣老师的其它课程
《一网打尽—实战会议营销》 04.18
一网打尽—实战会议营销——最透彻的实质解读,最详尽的执行方案——最科学的要点分析,最实用的落地课程——十年磨一年,会议营销专家精心打造——不是行动手册,胜似行动手册课程背景:你还在为销量走低而发愁吗?你还在为如何提高销售能力而不得其解吗?你还为销售成本居高不下而一筹莫展吗?你还在为寻找目标客户大海捞针吗?会议营销在国内起端于保险行业、保健品行业,历经二十多年
讲师:马一鸣详情
《如何开好会》 04.18
天天主持会,效果怎么样?免谈!天天在开会,问题依旧在,难办!文山会海,开会,开会,一点也不会!费时、劳神、伤感情,真累!真该学学——如何开好会(实战、实用、实效)课程背景:公司的经营目标需要在会议中落实、经营目标的实现过程需要会议去跟踪、经营成果需要会议去总结、部门之间的协调需要会议去沟通。总之,如何开成准备充分、议题明确、团队决策、跟踪落实的会议,成为考验
讲师:马一鸣详情
《向时间要效益—时间管理》 04.18
向时间要效益—时间管理——现代管理者必备的核心技能——提高管理效率与效益的利器——让您事半功倍、走向卓越课程背景:有人这样说:“如果让我重新回到过去,我应该有很多事情或者业绩可能会做的更好,特别是时间的安排分配上面!”,这也许是对工作绩效完成的一种感叹。但是,的确时间是一种最短缺,也是最普遍的资源,如何做好自己的时间管理已经变成很多领导者需要思考的问题。本课
讲师:马一鸣详情
《企业文化建设瓶颈突破—文化落地“七步成诗”》 04.18
企业文化建设瓶颈突破—文化落地“七步成诗”——顺应发展潮流,聚焦管理需求——企业走向百年的必然选择——后制度管理时代的任督二脉——十年磨一剑的精彩呈现课程背景:企业文化是什么?是一种氛围,一种风气——不是东风压倒西风,必然是西风压倒东风!企业文化建设不能放任自流,必须有意识的去创新、创造和引导。文化走偏了,再多的努力都是无用功。没有无文化的组织,只有不同文化
讲师:马一鸣详情
《让员工动起来-有效授权》 04.18
——国际企业界追捧的流行课程——直击中国管理者的最大短板——提升个人领导力的核心技能让员工动起来—有效授权课程背景:管理的重点是控制,领导的重点是激励与授权。减少控制,增加激励与授权,即“少管理多领导”,这符合新时期简约管理的大道与趋势。通过有效授权与激励,优秀的领导者得以用简约的、低成本的方法让员工自动自发、创造性地工作。授权就是复制自己,就是让管理者解放
讲师:马一鸣详情
《互联网时代领导力提升》 04.18
互联网时代领导力提升课程背景:这是个注重领导的时代,互联网时代的到来,对企业的管理方式及管理者的领导风格都带来了极大的冲击,这就要求我们与时俱进,不断创新,不断创新我们的管理手段才能顺应这一变革,保持组织健康的发展。随着95后新一代涌入职场、随着组织扁平化的发展,都要求管理者提高领导力。少一点管理,多一点领导是管理发展的要求,本课程经过充分的市场调研,结合现
讲师:马一鸣详情
《目标管理与绩效考核》 04.18
天天谈目标,并不是每个企业都适合目标管理,只有你学了才知道。天天在考核,并不是每个管理者都有科学的方法,只有你学了才会用!一样的课程,不一样的效果!不信,试试看!目标管理与绩效考核课程背景:●“为什么我们辛辛苦苦制定的战略目标得不到有效执行?为什么一些部门的工作方向和公司的想法总是偏离,似乎没有和公司的整体经营思路、目标接轨?”●“为什么一些员工士气低下,效
讲师:马一鸣详情
《打造高效团队》 04.18
打造高效团队——直击团队建设核心问题的实效解决方案——紧扣管理者必备技能的经典畅销课程——历久弥新华丽绽放课程背景:没有完美的个人,只有完美的团队。管理中的问题大多数是团队内部管理问题,许多优秀的公司往往祸起萧墙,不欢而散;也有一些公司一直业绩平平,发展缓慢,说到底也是团队问题,团队缺乏竞争力。在互联网时代的今天,协作共赢已成为发展的主题,这就要求树立团队精
讲师:马一鸣详情
《高效沟通》 04.18
高效沟通——直击管理中最大痼疾——经久不衰的实用课程——经理人必备的核心技能课程背景:随着管理的发展,经理人的管理经营活动越来越丰富,越来越复杂,沟通也更加频繁,沟通的价值不断彰显,如何进行高效沟通,减少不必要的误会与损失,成为现代人必须掌握的核心技能。随着组织的不断开放,对资源整合的不断重视,沟通这项基本技能已成为关乎企业生存发展的关键。沟通力就是营销力,
讲师:马一鸣详情
《高效沟通与执行力》课纲 04.18
——直击管理中最大痼疾——经理人必备的核心技能——最新版权课程、实战、实用、实效高效沟通与执行力课程背景:随着管理的发展,经理人的管理经营活动越来越丰富,越来越复杂,沟通也更加频繁,沟通的价值不断彰显,如何进行高效沟通,减少不必要的误会与损失,成为现代人必须掌握的核心技能。随着组织的不断开放,对资源整合的不断重视,沟通这项基本技能已成为关乎企业生存发展的关键
讲师:马一鸣详情
- [潘文富] 经销商终端建设的基本推进
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21159
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20234
- 3行政专员岗位职责 19045
- 4品管部岗位职责与任职要求 16223
- 5员工守则 15461
- 6软件验收报告 15395
- 7问卷调查表(范例) 15113
- 8工资发放明细表 14554
- 9文件签收单 14195