从国学素养到管理智慧
从国学素养到管理智慧详细内容
从国学素养到管理智慧
《从国学素养到管理智慧》
【课程目的】
1、提高学员的国学素养,达到修心又修身,更好的做人做事
2、全面认识管理的本质与管理者角色定位,更好的履职
3、强化管理技能,促进组织运转效能
4、通过本课程学习,提高学员的综合职业素养,做优秀管理者
【课程时间】6小时
【课程大纲】
第一部分:国学素养篇
一、从国学中汲取做人智慧
1、富润物,德润身,心广体胖,故君子必诚其意。
2、思无邪
3、仁者爱人
4、上善若水,水利万物而不争,处众人之所恶,故几于道
5、天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物。
6、吾日三省我身:与人谋不忠乎,与朋友交,不信乎,传不习乎?
7、人而无信,不知其可也
8、里仁为美,择不处仁,焉得知。
9、君子怀德,小人怀土;君子怀刑,小人怀惠。
10、政者,正也,子帅以正,孰敢不正?
11、为政以德,譬如北辰,居其所而众星拱之
12、其身正,不令而行;其身不正,虽令不从
13、人不知而不愠,不亦君子乎
二、国学中的做事智慧
1、丘也闻 有国有家者,
不患寡而患不均,不患贫而患不安。盖均无贫,和无寡,安无倾
2、君子不重则不威,学则不固。主忠信,无友不如己者。过则勿惮改
3、三人行,必有我师焉,择其善者而从之,其不善者而改之
4、敦兮其若朴,旷兮其若谷
5、登高而招,臂非加长也,而见者远;顺风而呼,声非加疾也,而闻者彰,假舆马者
,非利足也,而致千里;假楫舟者,非能水也,而绝江河
6、欲速则不达,见小利则大事不成
7、圣人不积,既以为人,己愈有
8、行之以躬,不言而信
9、凡战者,以正合,以奇胜
10、天道酬勤、地道酬善、商道酬信、业道酬精
11、日省月试,既禀称事,所以劝百工也
12、知行合一
13、己欲立而立人,己欲达而达人
第二部分:管理智慧篇
第一单元:管理的基本认知
一、什么是管理
二、管理的目标
三、管理的层次划分
四、管理的职能
五、现代管理学的五项职能
六、现代管理学五项职能的内在联系
第二单元:管理者的基本职责和能力模型
一、管理者的两大职责
二、管理者的三大功能
三、管理者的能力模型
四、优秀管理者应该具备的能力
第三单元:管理者的角色定位
一、管理者的基本角色
1、人际角色
2、信息角色
3、决策角色
二、管理者的角色定位与认知
1、规划者
2、执行者
3、问题解决者
4、模范者
5、绩效伙伴
6、监督者
7、领导者
8、教练员
9、内部客户
第四单元:塑造领导力———增强团队凝聚力
讨论:什么样的领导是好的领导?
一、什么是领导力
二、领导力的要素
三、领导力的本质分析
四、领导力提升之道——十二项领袖魅力修炼
第五单元:目标与计划能力———改善团队绩效
一、目标与计划的重要性
二、设定目标的SMART原则
三、制定工作计划的6W3H法则
四、目标计划实施过程的控制
第六单元:提升沟通能力———有共识才能同向而行
一、名人论沟通
二、沟通的重要性
三、沟通的三要素
四、与上级、平级和下级的沟通技巧
五、管理工作中沟通技能的运用
第七单元:有效激励与授权———让团队更具效能
一、激励的概念
二、激励的基本形式
三、物质激励的手段
四、非物质激励的方法
五、授权的重要性
六、授权的两大基本原则
七、有效授权的七大步骤
马斌老师的其它课程
《高效执行力》 04.28
打造高绩效执行团队《高效执行力》为什么员工心态消极,缺乏责任感!为什么员工互不信任,缺乏凝聚力!为什么员工怨声载道,充满负能量!为什么员工各持己见,思想难统一!作为单位负责人,都渴望拥有一支不断创新、充满爱心,思想统一、忠诚事业、承担责任、持续成长、融入团队、积极乐观、为达到绩效而不懈努力的团队。死气沉沉的团队无法成就卓越,只有正能量高效执行的团队才能创造奇
讲师:马斌详情
《工作重在到位》 04.28
《工作重在到位》—工作要做对更要做到位如果说什么是一个企业里最损害业绩的“病症”,那毫无疑问是遍布中国职场的“浮躁病”以及与此相关的“工作打折扣”现象。而医治它的根本做法,就是将工作做实、做细、做透、即确保工作到位。员工希望把工作做好,领导希望下属将任务完成得漂亮,但是,道理一堆又一堆,能解决问题的方法却寥寥无几。到位不到位,相差一百倍,聚焦“到位”全面打造
讲师:马斌详情
工匠精神 04.28
传承匠心精神,提升组织绩效《工匠精神》【课程背景】随着互联网+的发展,中国步入了“大众创业、万众创新”的全民创业大时代,开创新常态下中国经济新的历史篇章。习近平总书记在十九大报告中指出:要弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。习近平总书记在2019年对我国选手在世界技能大赛中取得佳绩做出重要指示强调:弘扬精益求精的工匠精神。20
讲师:马斌详情
有效激励与授权 04.28
《有效激励与授权》【课程目标】◆提升:管理者管理意识,塑造“没有完美的个人,只有完美的团队“的管理理念◆认识:激励的重要性,从而学会激励下属的能力◆培养:管理者的授权意识和能力,培养下属独当一面的工作能力【课程时间】6小时【授课方式】讲解+互动+视频点评+案例讨论+情景模拟【课程大纲】开篇语:管理的本质是一种实践,不在于知,而在于行第一部分:激励的基本认知案
讲师:马斌详情
从专业人才到管理高手 04.28
《从专业人才到管理高手》【课程收益】1、了解管理者角色的本质,从而找准自己的位置,更好的履行角色和职责2、掌握基本的管理技能与工作方法3、提升领导力、沟通力和解决问题的能力,让团队更有凝聚力和战斗力4、强化执行力,进而改进团队绩效5、完成从专业人才到优秀管理者的转变【授课方式】讲解+互动+视频+案例+研讨【课程大纲】第一部分:管理的基本认知模块一:管理的基本
讲师:马斌详情
高绩效团队建设 04.28
《高绩效团队建设》【课程收益】1、全面、系统认识高效团队建设的重要性2、清晰自己的工作职责与定位,明确自己的执行角色3、深入理解沟通的重要性与工作事务沟通技巧、4R执行力模型和3S执行流程,快速提高执行能力,更好的完成工作目标4、增强团队凝聚力,提升全员执行力、协作能力和管理绩效【课程特色】1、理论联系实践:再好的理论,不能实际应用,对企业没有任何作用。本培
讲师:马斌详情
高效时间管理 04.28
《高效时间管理》【课程收益】1、认识时间管理的重要性2、掌握时间管理的基本原则3、学会时间管理的方法,提高工作效率4、克服拖延,以有效和高效率的方式完成组织赋予的任务目标,创造一流绩效【授课方式】讲解+互动+视频+案例+研讨【培训课时】3-6小时【课程大纲】课程导入:时间管理的本质案例:上班前的时间管理第一部分:解读时间管理1、视频:海尔人高效做事带给我们的
讲师:马斌详情
管理者的角色定位与认知 04.28
《管理者的角色定位与认知》【课程背景】一项调查表明,因管理者不能认清自己的角色所导致的角色错位、缺位与模糊,导致了企业中八成的管理者超过一半的工作“毫无价值”,给企业造成了极大的“管理浪费”。管理学家马斯洛说:“要让一个管理者成功的履行管理职责,其前提条件是他必须清楚的意识到这是他的职责。”任何一种角色行为只有在角色认知十分清晰的情况下,才能被成功的扮演。如
讲师:马斌详情
- [潘文富] 经销商终端建设的基本推进
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21159
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20239
- 3行政专员岗位职责 19045
- 4品管部岗位职责与任职要求 16223
- 5员工守则 15461
- 6软件验收报告 15395
- 7问卷调查表(范例) 15113
- 8工资发放明细表 14554
- 9文件签收单 14195