《工作重在到位》
《工作重在到位》详细内容
《工作重在到位》
《工作重在到位》
—工作要做对 更要做到位
如果说什么是一个企业里最损害业绩的“病症”，那毫无疑问是遍布中国职场的“浮躁病”以及与此相关的“工作打折扣”现象。而医治它的根本做法，就是将工作做实、做细、做透、即确保工作到位。员工希望把工作做好，领导希望下属将任务完成得漂亮,但是,道理一堆又一堆，能解决问题的方法却寥寥无几。
到位不到位,相差一百倍,聚焦“到位”全面打造员工的最优素养，培养最佳工作能力,打造最有战斗力的工作团队.精彩案例与精辟讲述相得益彰，针对性、全面性、原创性、操作性融会贯通,中层培训的最优选择！基层管理者和全员培训的上佳课程！
二、课程收获：
☆ 从根本上消除工作中打折扣的现象，让企业的效益得到加倍的提升！
☆ 给浮躁者一剂猛烈凉药，给敬业者一套有效工具
☆ 让员工明白一切看结果，凭业绩和效益说话，要结果而不是完成任务。
☆ 让员工知道凡是计划的就一定要有结果，没有结果，就不能生存。
☆ 消除人的抱怨心理，能使人从消极到积极，从被动到主动，树立“新敬业精神”。
☆ 消除中层心态浮躁、借口太多,诸事不责己而归罪于外的现象，做到"领导在与不在一个样
☆ 增强团队凝聚力！提升全员执行力！行动力！学习力！
☆ 有效解除执行障碍,彻底杜绝执行借口!增强员工的付出,奉献,承诺精神
三、培训亮点：
1、为什么说得到位，做得不到位？为什么布置到位，落实不到位？
2、为什么岗位到位，敬业不到位？为什么制度到位，执行不到位？
3、为什么员工喜欢清谈，评论，否定，却不愿意求证？
4、为什么员工自认为在做结果，但工作却没有价值，总是在内部攀比？
5、为什么大部分人只是做了，而不是做到，这一步之差到底源自哪里？
6、为什么工作总是做不到位？遇到问题绕着走，难处理的事就请示！
7、为什么公司的老伙伴激情退化、思想僵化、不愿学习，团队没有激情？
8、为什么好的不固化，差的不总结，遇事总是先讲面子，而不讲原则？
第一、到位不到位，相差一百倍
1、要想发展快，工作先到位
2、工作越到位，越有超级机会
3、要想没问题，工作先到位
4、要想“不误事”，避免“想当然”
5、要想效益高，工作先到位
6、行动差一寸，效果差一丈
第二、确保工作到位的五大心态
一、责任心态：改“自己为重”为“工作为重”
1、绝不推诿，从管好自己开始
2、只要心中有责任“分外事”也是“分内事”
二、称职心态：改“一定努力”为“一定得力”
1、“努力”不够，“得力”才行
2、只有一流的挑战，才有一流的称职
三、主动心态：改“要我到位”为“我要到位”
1、主动以“到位”的最高标准要求自己
2、绝不因他人不到位而降低自我的要求
四、专业心态：改“差不多”为“零缺陷”
1、差不多等于差得多
2、要想工作“零缺陷”多用“找错”放大镜
五、空杯心态：改“自大自满”为“时刻归零”
1、止步者难以胜利，胜利者决不止步
2、只有彻底放得下，才会完全拿得起
第三、确保工作到位的四大思维
1. 结果思维：做好了，才算做了
2. 刨根思维：打破沙锅问到底
3. 系统思维：以有机性达到最优化
4. 换位思维：假如我是他，该会怎样?
第四、确保工作到位的四大要点
1. 定义结果：确定最佳工作标准;
2. 锁定责任：一对一的责任;
3. 跟踪检查：不做你希望的，只做你所检查的;
4. 结果考核：人人追求快乐、逃离痛苦。
第五、确保工作到位的5大行为准则
1. 勇担当、守承诺、不抱怨
2. 写下来、问清楚、说明白
3. 勤准备、多预防、重检查
4. 盯到底、必复命、要反思
5. 定流程、做记录、发记要
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