新员工角色转换
新员工角色转换详细内容
新员工角色转换
《新员工的角色转换》
【课程背景】
一项调查表明，70%的新员工入职新单位后会有两个月左右的迷茫期，他们会面临角色认知、心态、行为等方面的转换问题，如何让新员工快速完成角色转换并融入团队是一个重要的课题。本课程旨在通过培训，让新员工明白我是谁，我是做什么的，我该怎么做，我能否与企业一起发展，从而更好更快的进行角色转换，快速的融入团队，改变心态，改变行为，为单位创造绩效的同时，个人的职业生涯也会精彩纷呈。
【课程收益】
1、认清自己角色的本质，从而找准自己的位置，更好的履行角色和职责
2、树立正确的职业理念、工作观和事业观
3、塑造职业化心态，快速融入团队，以积极主动负责的心态投入到工作中去
4、改变行为，用一流的执行创造一流绩效，用结果捍卫职业的尊严
【课程大纲】
前言：
不要试图去做一个成功的人，要努力成为一个有价值的人---爱因斯坦
案例：同时入职的两个人，三年后为何命运差别如此之大？
第一部分：新员工入职面临的挑战
1、单位文化、环境和人员的不熟悉
2、老员工有意或无意的冷落或打压
3、不熟悉业务，工作上缺乏自信
4、角色的迷茫
5、试用期考核的压力
第二部分：新员工角色转换---角色认知的转换
模块一：新员工自我认知---我是谁
1、现场作业：我是谁？我想做什么？我能做什么？我未来想成长为什么样？
2、个人的SWOT分析
3、树立正确的工作观和事业观
互动:我为谁工作？
模块二：塑造正确的职业理念
1、个人名利论：不为名利最终获得名利
2、价值交换论：价值决定你的名誉和地位
3、工作价值论：不是工作需要我们，而是我们需要工作
4、优质服务论：你的服务质量决定了工作结果和价值
5、态度决定论：你对工作的态度决定你的未来
模块三：新员工的角色认知
1、执行者
2、问题解决者
3、绩效创造者
模块四：新员工角色转换：从“打工一族”到“事业伙伴”
1、打工到事业的转换
2、从单打独斗到团队合作的转换
第三部分：新员工角色转换---心态的转换
模块一：一般新员工入职心态
1、我就是个打工的
2、先试一试，不行就走
3、给多少钱，做多少事，很正常嘛
4、对今后工作缺乏自信，对岗位工作比较茫然
5、对未来个人发展心存焦虑和紧张
模块二：从打工心态到职业心态的转换
责任心态：勇于负责任，才能担重任
积极心态：工作不主动，前途很被动
主人心态：重塑主人翁精神
合作心态：没有完美的个人，只有完美的团队
感恩心态：感谢单位提供的成长平台
共赢心态：和单位一起成长
到位心态：做就做到位
第四部分：新员工角色转换---行为的转换
模块一、从完成任务到做出结果的转换
1、任务与结果的区别
2、什么才是真正的结果
3、衡量结果的两大标准
4、以结果为导向的职业准则
模块二：创造最佳工作成果的“四个到位”
1、计划到位---目标和计划是方向和行动纲领
2、实施到位---计划到的一定要做到，100%实施到位
3、检查到位---检查标准、方法、流程、细节，问题一个不放过
4、总结到位---归纳总结修正、纠偏、改善的经验和教训
模块三：清除妨碍结果的“四大顽症”
1、清除“差不多”的思想---推行四化---标准化、流程化、工具化、精细化
2、清除“混日子”的现象---远离“舒适区”，绩效考核，优胜劣汰
3、清除“我不会”的借口---不会就练，能力是练出来的
4、清除“不是我的责任”的陋习---建立一对一的责任制，奖就奖的开心，罚就罚的惊心
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