煤矿安全管理技能提升与工伤预防
煤矿安全管理技能提升与工伤预防详细内容
煤矿安全管理技能提升与工伤预防
煤矿安全管理技能提升与工伤预防
一、培训讲师:刘寿红
二、培训时间:1天
三、课程背景:
1 在新常态下,煤矿企业面临的安全管理局面更加复杂、多变,对安全管理全局掌控相比以往更加需要精细管理体系。
2.安全管理是煤矿企业的“天字号”工程,是让领导24小时如履薄冰的事情。
3 一线从业人员安全素养有待快速提升,管理者安全管理责任、意识和水平急需强化提高。
4 面对动态、高速发展、科技含量日益提高的生产任务,安全管理规章制度没有完全适时的跟进。
四、课程收益:
1无事故时预防,达成零事故意识与技术的防波堤;有问题后反思、规避,决不让事故再次发生。
2 初步学会构建安全精细管理体系,能够在实际工作中运用。
3 学会精细制度的制定技术,掌握预防习惯性违章的方式方法。
4 学会零事故在基层的几个基本活动方法,筑牢安全精细化管理的第一道防线。
5 配合企业中心工作,激发士气,凝心聚力,受训学员培训中激动,回到工作中行动。
五、课程特点:
1 从工作中来,到作业现场中去。培训现场提炼、固化出的体系、技能,回到工作中能够运用。
2 理念、方法、工具三位一体,只有这样才能可用、能用、管用。
3 激发潜能、增智赋能,全新的教练技术,让每一个学员都动起来。
六、课程大纲:
一 解读安全
1、从文字意义的角度
2、从管理的角度
3、安全生产三要素
杜绝人的不安全行为
消除物的不安全状态
控制不安全环境因素
煤矿安全生产的特点
局面复杂,隐患较多,安全管理压力较大
解读零事故
煤矿企业同样可以零伤害
事故为零,较长时间不发生任何事故
事故几乎为零,小事故在可接受的范围内
安全事故率在向零无限接近
6管结果管不住事故
7 人对了事才能对
二 煤矿企业如何才能抓好安全工作
(一)具备良好的安全意识
1我为什么来到这个企业?
2 安全为了谁?
3当安全与生产及其它工作事项相冲突时怎么办?
4事故是不是可控可防?
5 10000-1=0
6 抓小抓早抓好(300:29:1的海因里希法则)
(二)高层要做好示范与引领工作
1通过会议等形式表达抓好安全工作的决心
2 在日常工作中体现一个安全上的“有感领导”
3做好安全管理工作所需人、财、物等资源的调配
4有计划地巡视现场
5 制度化地听取下属关于安全情况的汇报
(三)中层要把高层的思想、决心落实下去
1 梳理安全工作流程
2指导编写关键岗位安全工作程序
3通过制度控制风险
4 抓好安全检查
(四)基层要把安全规程化为每一个作业动作
1抓好作业过程安全控制
2危险预知
3安全经验分享
4活力班前会
5安全管理改善活动
6 手指口述
(五)工伤预防
工伤预防是采用管理和技术等手段事先防范职业伤亡事故以及职业病的发生,减少事故及职业病的隐患,改善和创造有利于安全健康的劳动条件,保护劳动者在劳动过程中的安全和健康。(前面主要讲的预防工作中的伤亡事故,下面主要讲职业病预防)。
1 职业病的内涵
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因长期接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
(1 )患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者
(2)必须是在从事职业活动的过程中产生的
(3) 必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的
(4)必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病
2 职业病的分类
3 职业病的预防
(1)本源控制
(2)环境控制
(3)个人控制
刘寿红老师的其它课程
石化企业安全管理技能提升 10.31
石化企业安全管理技能提升一、培训讲师:刘寿红二、培训时间:1天三、课程背景:1在新常态下,石化企业面临的安全管理局面更加复杂、多变,对安全管理全局掌控相比以往更加需要精细管理体系。2.安全管理是石化企业的“天字号”工程,是让领导24小时如履薄冰的事情。3一线从业人员安全素养有待快速提升,管理者安全管理责任、意识和水平急需强化提高。4面对自动化程度不断提高、规
讲师:刘寿红详情
供电公司生命体班组 10.31
供电公司“生命体”班组管理课程大纲:一生命体班组演化历程(一)生命体的特征:1自我意识2遗传变异3神经反应4新陈代谢5适应环境(二)国家电网公司在做大做强做优时面临的新形势1运营管理更加扁平化2行业竞争更加市场化3技术手段更加现代化4职工队伍更加多样化5劳动关系更加契约化(三)“班组”的发展历程1、以机械化为主导的“班组1.0”2、以电气化为主导的“班组2.
讲师:刘寿红详情
零事故--安全精细化管理 10.31
零事故——安全精细化管理培训讲师:刘寿红培训时间:1-2天课程背景:1在新常态下,叠加疫情的影响企业面临的安全管理局面更加复杂、多变,对安全管理全局掌控相比以往更加需要精细管理体系。2.安全管理是企业的“天字号”工程,是让领导24小时如履薄冰的事情。3企业一线从业人员安全素养有待快速提升,管理者安全管理责任、意识和水平急需强化提高。4面对动态、高速发展、科技
讲师:刘寿红详情
企业精细化管理 10.31
企业精细化管理课程讲师:刘寿红课程时间:两天课程背景:1新常态下,叠加疫情影响,经济下行压力加大,企业获利空间压缩,发展受到影响。2产品同质化不断加大,市场竞争日趋激烈。3从精细管理的视角看,企业的浪费现象比比皆是,但习以为常的员工却熟视无睹。4企业已普遍认识到推行精细管理的重要性,但苦于没有好的方法、措施、技巧。课程收益:1统一认识,凝心聚力,营造企业开展
讲师:刘寿红详情
企业精益生产实战技巧 10.31
企业精益生产实战技巧课程背景:1新常态下,叠加疫情的影响,经济下行压力加大,企业获利空间压缩,生存与发展受到影响。2从精益生产的视角看,企业的浪费现象比比皆是,但习以为常的员工却熟视无睹。3企业已普遍认识到推行精益生产的重要性,但苦于没有好的方法、措施、技巧。课程收益:1统一认识,凝心聚力,营造企业开展精益化生产的“势”。2学会在企业开展精益生产的方法、技巧
讲师:刘寿红详情
基层精细化管理培训提纲(两天) 09.29
基层精细化管理课程大纲一、培训说明本次培训以精细化理论为线索,以实用工具为载体,立足企业实际,着力挖掘受训人员的自身经验,通过互动、体验式的教学形式,使受训学员掌握精细化管理的理念、方法和实用工具。(一)、培训对象企业基层管理人员(基层主管、班组长,骨干员工)(二)、培训人数每期40—50人左右(三)、培训目的引入精细化管理理念,使培训对象转变观念使受训者掌
讲师:刘寿红详情
基层精细化管理培训提纲(一天) 09.29
基层精细化管理课程大纲一、培训说明本次培训以精细化理论为线索,以实用工具为载体,立足企业实际,着力挖掘受训人员的自身经验,通过互动、体验式的教学形式,使受训学员掌握精细化管理的理念、方法和实用工具。(一)、培训对象企业基层管理人员(基层主管、班组长,骨干员工)(二)、培训人数每期40—50人左右(三)、培训目的引入精细化管理理念,使培训对象转变观念使受训者掌
讲师:刘寿红详情
四精益生产课程提纲 09.29
精益生产课程提纲一、精益生产概述1精益生产介绍(1)精益生产的起源(2)制造业发展的三种生产方式比较观看短片:丰田生产系统起源2精益思想精要(1)从客户的角度认识价值(2)把问题暴露出来(3)边做边学(4)没有最好,只有更好(5)消除浪费、创造价值时间:1.5小时目的:引导学员从总体角度把握精益生产二现场七大浪费与改善(以下团队研讨以抢答的方式进行,先举手示
讲师:刘寿红详情
中高层《精细化管理》课纲(半天) 09.29
课程名称:精细化管理培训讲师:刘寿红培训时间:半天课程背景:1:工作不认真细致,管理粗放,执行能力差仍是目前中国企业的普遍现象。2:精细化管理是未来三十年中国企业提升管理水平必由之路。3:激烈的市场竞争迫使企业的管理必须从粗放型向精细化过渡。4:精细化管理是解决员工低效工作,管理人员救火式管理的不二选择。培训目标:1:明白精细化管理的基本内涵。2:了解精细化
讲师:刘寿红详情
中高层《精细化管理》课纲(一天) 09.29
课程名称:精细化管理培训讲师:刘寿红培训时间:1天课程背景:1:工作不认真细致,管理粗放,执行能力差仍是目前中国企业的普遍现象。2:精细化管理是未来三十年中国企业提升管理水平必由之路。3:激烈的市场竞争迫使企业的管理必须从粗放型向精细化过渡。4:精细化管理是解决员工低效工作,管理人员救火式管理的不二选择。培训目标:1:明白精细化管理的基本内涵。2:了解精细化
讲师:刘寿红详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21149
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20177
- 3行政专员岗位职责 19034
- 4品管部岗位职责与任职要求 16208
- 5员工守则 15448
- 6软件验收报告 15383
- 7问卷调查表(范例) 15103
- 8工资发放明细表 14540
- 9文件签收单 14183