供电公司生命体班组

  培训讲师:刘寿红

讲师背景:
刘寿红中国国际人才开发中心管理研究院研究员北京博士德管理顾问有限公司高级管理顾问培训师北京汪中求细节管理咨询公司咨询师大庆油田高培中心特约培训师个人经历大学毕业后进入某大型国企工作,从基层做起,历任班组长、车间主任,后来担任公司高级主管。2 详细>>

刘寿红
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供电公司生命体班组详细内容

供电公司生命体班组



供电公司“生命体”班组管理


课程大纲:
一 生命体班组演化历程
(一) 生命体的特征:
1 自我意识
2 遗传变异
3 神经反应
4 新陈代谢
5 适应环境
(二) 国家电网公司在做大做强做优时面临的新形势
1 运营管理更加扁平化
2 行业竞争更加市场化
3 技术手段更加现代化
4 职工队伍更加多样化
5 劳动关系更加契约化
(三)“班组”的发展历程
1、以机械化为主导的“班组 1.0”
2、以电气化为主导的“班组 2.0”
3、以信息化为主导的“班组 3.0”
4、以电气智能化为主导的“班组 4.0”
5、生命体班组的“班组 5.0”诞生
二:生命体班组内涵
班组顺应互联网+,智能化时代发展,从形态到内涵都发生着深刻变化,班组由被动执
行的细胞群变为充满活力的生命体,班组成为面向市场,创造价值的不可划分的最小团
队。
(一) 生命体班组的三个转变
1 由末端业务单元向前端价值创造单元转变
2 由专业精细分工向一专多能、高效协同队伍转变
3 由劳动密集型向科技、知识密集型转变
(二)“生命体”班组在企业精益管理中的定位
1、客户服务第一线
2、企业管理第一关
3、职工成长第一站
4、创新发展第一源
(三)生命体班组的特征
1 自我驱动
2 市场导向
3 智能分析
4 资源响应
5 创新创效
实战演练:
每一个团队,设计一个创新案例,可以是管理或服务上的改进,也可以是技术上的微创
新,经过全队讨论后进行发布,原则上应该分为三个部分:
1 原现状
2 改进或创新情况
3 带来的效益

三 怎样建设供电公司生命体班组

国家电网公司生命体班组建设的三个重点
1 组织管理变革
2 业务模式创新
3 班组活力激发
(一)组织管理变革
(二)激活主动作为的班组文化
1 生命体班组文化:家园文化、协同文化、共创文化、工匠文化、分享文化
2 “潜能”激活是关键
3 人人创文化,人人是文化
4 分享、反思、反馈
5 “发现问题―分析问题―解决问题―总结经验―整改提高”的闭环模式
(三) 一专多能人才培养
1 班组微讲堂——向自己学(人人上讲堂、个个当讲师”)
2 文化讲坛 ——向老师学
3 专家讲坛 ——向学者学
4 导师带徒 ——向实践学
5外部交流学习 ——向标杆学
(四)市场服务意识培养
1 以市场为导向
2 以客户需求为标准
(五)用双层目标引领生命体班组建设
1 明晰班组各项工作目标
生产、安全、质量、创新、文化
2 目标分解细化到最小单元到每一个员工
3 制定班组成员个人目标,与班组发展目标同步推进

(六)构建智能生产型班组
1作业自动化、标准化、少人化
2智能化检定
3 智能化监控
4 智能化分析
5“大数据+互联网+移动终端”
(七) 打造创新班组生命体
1搭平台:班组创新会、创新小组等。
2树梯子:创新知识、技能培训。
3做激励:绩效加分,物资奖励等。
4加强班组创新团队间的信息共享
5打造创新“头羊”
(八)班组激励保障
1 情感牌
2 友情牌
3 制度牌
(1)正激励
(2)负激励
(3)绩效考核指标细化
4 成长牌
5 激励要把我个体差异

 

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