战略解码与战略执行—偏执行
战略解码与战略执行—偏执行详细内容
战略解码与战略执行—偏执行
战略解码与战略执行
课程概述:
战略是确定企业长远发展目标,以及对实现长远目标的策略和途径。如何有效对战略进行分解,落实到具体的操作计划。中国企业不缺乏宏伟的愿景,但是在战略落地方面却是弱项。企业战略将落实到人力、营销。财务、服务等各个方面,需要一种简洁,高效的方法进行分解。
本课程依托IBM与华为的战略解码思维,结合中国企业的发展规律,从策略、工具和技巧等层面进行阐述。
课程收益:
了解企业战略的基本知识和概念
掌握企业战略抉择方法以及相关的财务、人力、管理和分析等技能
通过模拟演练提升实战技能,为今后的工作实施打下基础
课程对象:
企业规划及高级管理人员
课程时长:2天
课程大纲:
理解战略
战略是达成愿景的一系列具体举措
子公司愿景与实现策略
战略基本工具与模型
PEST模型
环境趋势变化
IBM与华为的BLM——业务领先模型
战略解码流程
理解企业战略要求
明确关键任务
建立组织架构
制定责任目标
解决付诸执行
市场洞察与方向选择
客户与市场的需求
新业务成功的关键要素CSF
应用鱼骨图分析目标能力提升
运用思维导图打开思维限制
商业模式的模型设计
爆品思维痛点思维
平台与整合
持续的竞争力
现场演练:新业务成功率量化评估方法
战略解码与关键任务选择
基于平衡计分卡的战略地图
将战略规划定义成财务指标
通过客户价值实现财务指标
优化流程满足客户要求
提升员工素质创造更高价值
站在公司和领导的角度看待战略执行
用科学的方法达成目标
关键任务与步骤的概念
现场讨论:领导如何选拔重要人选
将战略落实到组织
组织架构赋予战略方向法定的权威性
组织架构赋予资源的匹配
组织架构因素
业务方式决定组织模型
横向跨度与纵向层级
组织的生命周期及特点
常见组织架构种类
组织架构模式
直线型
职能型
扁平型
事业部型
矩阵型
组织架构的调整可以重新布局人员
新组织架构形式——阿米巴
现场演练:与新业务配套的组织模型
目标设定与分解
目标管理中的PDCA
度量目标与实际能力的差距
计划要做调查研究
向NBA学目标分解
间接指标的设计方法
现场讨论:常见组织部门的间接指标设计
将战略转化成KPI指标
员工动力从哪里来
将战略与个人利益挂钩
将团队目标与个人利益挂钩
高中基层的KPI设计结构
量化与非量化指标如何设计
打造高执行力的团队行
团队氛围与组织文化的建设
执行力的保证要素
结果与结果导向思维
执行力是行动与态度的组合
提前预估风险
不找借口行动第一
边行动边思考
战略执行中的变革管理
勇于承担责任
理解和关注利益平衡
循序渐进与大刀阔斧的平衡
变革文化以适应战略需求
文化具体落实到行为和语言
现场讨论:战略执行中的可能挑战及应对策略
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