三阶课程《管理复盘与经验沉淀工作坊》课程大纲   05.20

三阶课程《管理复盘与经验沉淀工作坊》课程大纲【课程背景】地产行业趋势日趋严峻的今天，多数企业已发现实现既定年度任务的难度越来越大，除却宏观因素不谈，是否有一套规划化的打法来进一步促进年度既定任务的达成呢？经过数年标杆企业实操总结及应用，特开发出“目标—推进—复盘”三部曲工作坊类项目，旨在为广大地产企业能够高效实现年度目标并获得满意的绩效。本课程为该系列工作坊

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一阶课程《战略解析与目标分解工作坊》课程大纲   05.20

一阶课程《战略解析与目标分解工作坊》课程大纲——基于组织现状、共创共建、工具设计、落地实操的定制课程——【课程背景】地产行业趋势日趋严峻的今天，多数企业已发现实现既定年度任务的难度越来越大，除却宏观因素不谈，是否有一套规划化的打法来进一步促进年度既定任务的达成呢？经过数年标杆企业实操总结及应用，特开发出“目标解析—工作推进—复盘沉淀”三部曲工作坊类项目，旨在

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诊断式培训《协同突破——部门、流程之间创建最优协作》课程大纲   05.20

诊断式培训《协同突破——部门、流程之间创建最优协作》——基于组织协同现状、共创共建、工具设计、落地实操的定制课程——【参训对象】地产企业各区域公司中高层管理人员、绩优员工【时长建议】两天【课程大纲】第一章高质量沟通关系1.1沟通全过程控制及协议达成1.2减少摩擦争执与意见分歧1.3使协同者洞悉真相、排除误解1.4增进彼此了解、改善人际关系第二章理解并建立良性

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诊断式培训《组织提效赋能工作坊》课程大纲   05.20

诊断式培训《组织提效赋能工作坊》课程大纲——基于组织存在问题、方法论指引、定制工具、落地实操的专属课程——【参训对象】各地产企业or区域公司中高层管理人员、绩优员工【时长建议】1-2天【课程大纲】前言1.议事规则（发声共创聚焦落实）2.组织当前存在问题罗列3.提什么效？怎么提？4.予谁赋能？怎么赋？（以下不分先后顺序，根据企业问题选讲）第一章提效篇方法论一极

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二阶课程《工作推进与创新工作坊》课程大纲   05.20

二阶课程《工作推进与创新工作坊》课程大纲——基于组织现状、共创共建、工具设计、落地实操的定制课程——【课程背景】地产行业趋势日趋严峻的今天，多数企业已发现实现既定年度任务的难度越来越大，除却宏观因素不谈，是否有一套规划化的打法来进一步促进年度既定任务的达成呢？经过数年标杆企业实操总结及应用，特开发出“目标解析—工作推进—复盘沉淀”三部曲工作坊类项目，旨在为广

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辅导式培训二阶《基于案例教学的内部讲师培养》课程大纲   05.20

辅导式培训《基于案例教学的内部讲师培养》课程大纲——基于组织存在问题、正负面案例、定向辅导开发、现场出成果的专属课程——【参训对象】各地产企业or区域公司中高层管理人员、专业骨干30-50人【时长建议】1-2天【课程大纲】前言1.激发内部员工的无限智慧2.最打动你的一堂课第一章课程内容铺排与结构设计1.1导入案例：南极大冒险1.2案例教学方法论1.3演练：印

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电话营销技巧训练   02.28

电话营销技巧训练内训·课程大纲---陈志峰老师主讲【课程目标】□了解电话营销基本知识，明确电话营销的价值所在□跨越销售人员心理障碍，建立良好的销售心智模式□掌握电话销售系统流程，传授专业销售与沟通技巧□深度挖掘客户潜在需求，全面提升公司的销售业绩【课程对象】从事电话销售的人员【课程学时】6-9课时（6学时/天）【课程特色】用体验式、案例式、互动式、感悟式等多

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职场礼仪修炼培训方案   02.28

职场礼仪修炼培训·课程建议书---陈志峰老师主讲【课程对象】各行业企业全岗位员工【课程内容设计建议】课程模块一职场礼仪魅力修炼前言：1）、职场礼仪在现代企业运用的作用2）、礼仪在现代企业员工中的标准答案3）、礼仪的修身内含-正容体、齐颜色、顺辞令4）、学会本次课程的五大招术，你将成为职场最受欢迎的人1、职场礼仪认知与礼仪素质要求•职场礼仪修炼--我们该怎么样

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营销三部曲之一-营销礼仪标准化   02.28

营销三部曲之一-营销礼仪标准化·课程大纲---陈志峰老师主讲【课程对象】各行业企业销售岗位员工，或其他相关岗位人员【课程内容设计建议】课程模块一实战营销礼仪修炼前言：1）、礼仪在现代企业销售过程中的作用2）、礼仪在现代企业员工中的标准答案3）、礼仪的修身内含-正容体、齐颜色、顺辞令4）、学会本次课程的五大招术，你将成为最受客户欢迎的人1、营销礼仪认知与礼仪素

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员工职业化   02.28

员工职业化素养提升培训·课程建议---陈志峰老师主讲【课程背景】企业员工能否适应自己的职位和发挥工作的潜力，来自于他们自身的素质以及素养的再造。当一个人有了基本的职业素养，学习能力会很强，以此为基础，通过企业资深员工经验的传递，新人能够很快地掌握工作所需的专业知识与技能技巧。所以知名企业的员工招聘都非常重视应聘者的职业素养。职业素养到底为何如此重要？到底包含

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