中层经理综合管理技能提升
中层经理综合管理技能提升详细内容
中层经理综合管理技能提升
课程大纲：
一、问题分析解决技能
1．问题分析的思考路径
Ø 澄清问题 -- 如何描述问题？
Ø 分析原因 -- 如何找关键要素？
Ø 明确方向 -- 如何决定策略？
Ø 制定计划 -- 如何制定动作计划？
Ø 工具练习：思考四象限饼图
2．问题解决的组织管理
Ø 发扬民主 -- 如何让成员参与计划过程？
Ø 有效组织 -- 如何对问题解决有效管理？
Ø 工作循环 -- 解决问题的迭代方法
Ø 方法练习：问题解决管理方案设计
二、跨部门工作组织协调技能
1. 人际沟通方法
Ø 如何理解沟通就是跟人性人情个性打交道？
Ø 个性识别与应对方法
Ø 如何表达更易被对方接受？
Ø 如何倾听才能深入理解对方？
2. 协作机制建立方法
Ø 部门间协作机制制定策略
Ø 如何制定横向互管规则？
3. 专项组织管理方法
Ø 如何让对方认可工作方案和计划？
Ø 如何让对方承诺工作责任？
Ø 工作进展不如意如何跟进？
Ø 如何反馈对方的工作表现？
4. 个人关系建立方法
Ø 相似性影响原理
Ø 建立个人间良好关系的方法
三、执行力管控技能
1. 工作管理方法
Ø 分 -- 化难为易的方法
Ø 管 -- 问题管理的方法
Ø 查 -- 跟踪检查的方法
Ø 考 -- 总结结案的方法
2. 工作管理本质
Ø 细 -- 细化细节的意义
Ø 知 -- 人事觉知的意义
Ø 频 -- 频繁应对的意义
Ø 反 -- 反复积累的意义
四、团队建设管理技能
1. 三层结构
Ø 区分团队三类角色
Ø 如何理解团队三类角色的作用？
2. 四个抓点
Ø 问题分析 -- 企业团队的典型问题
Ø 团队远景 -- 团队建设的方向和目标
Ø 团队抓点 -- 思想，作风，能力，状态
3. 六个动作
Ø 定基调 -- 团队建设如何定调？
Ø 做示范 -- 如何为团队做示范？
Ø 抓骨干 -- 如何培养训练骨干？
Ø 塑环境 -- 如何塑造团队环境和作风？
Ø 建机制 -- 如何搭建团队平台和机制？
Ø 搭舞台 -- 如何为员工搭舞台？
Ø 方法练习：联系团队实际设计团队建设动作方案
五、自我激励与自我修炼
1. 如何进行自我激励
Ø 寻找工作的使命和意义
Ø 如何管好下一小时的状态？
2. 心态觉察与自我修炼
Ø 情绪和压力来自哪里？
Ø 如何理解心的限制 -- 受想行识？
Ø 转念的方法及练习
六、学员问题研讨与咨询
1. 人员管理问题分享与研讨
2. 工作管理问题分享与研讨
3. 学员问题现场咨询
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