一周出差预定报告表(doc)...   2010.07.28

一周出差预定报告表 姓名： 自 年 月 日～至 年 月 日 星 期 出 差 地 点 事 由 备 注 星 期 一 月 日 星 期 二 月 日 星 期 三 月 日 ......

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年度出差计划表(doc)...   2010.07.28

年度出差计划表 年度 单位： 上 旬 中 旬 下 旬 计 第 一 期 1 月 2 月 3 月 4 月 小 计 第 二 期 5 月 6 月 7 月 8 月 小 计 ......

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出差旅费报销单(doc)...   2010.07.28

出差旅费报销单 部门： 厂（部） 科 年 月 日 月 日 地 点 车 费 膳 费 住 宿 其 他 合 计 说 明 起 讫 ......

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营业出差日报表(doc)...   2010.07.28

营业出差日报表 第 次报告 上午 月 日下午 时 分寄出地点 负责人 信内附 支票 张 期票 张 收 款 状 况 订 货 客户名 账单 现金 催收支票 期 票 折扣明细 客 户 史 品 名 数量 客户名 品 名 数量 收款 收款预定 金额 收款 方式 收款处 金额 收款 预定地 收款方式 收款 预定......

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员工出勤记录表(doc)...   2010.07.28

员工出勤记录表 月份 班别 页次 编号 姓名 工类 时别 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 合计 1 正常 加班 2 正常 加班 3 正常 加班 4 正常 加班 5 正常 加班 6 正常 加班 7 正常 ......

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员工品德考评表(doc)...   2010.07.28

员工品德考评表 表6mdash;30 times;times;公司员工品德考核评议表 工作部门 职别： 姓名： 因品德而致的行为具体事实 主管考核 ......

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公司奖励种类一览表-员工管理(doc)...   2010.07.28

公司奖励种类一览表 本表规定的奖励分服务资奖、创造交、功绩奖、全勤奖四种 种类 授 奖 条 件 服 务 年资奖 员工服务年资满十年，二十年及三十年，其服务成绩与态度均属优秀的，分别授予服务十年奖，服务二十年奖，服务三十年奖 创造奖 员工符合下列条件之一者，经审查合格后授予本奖 1. 设计新产品，对本......

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工作内容调查日报表-员工管理(doc)...   2010.07.28

工作内容调查日报表 分类 分类号码 事物处理内容 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 完成情况　　　　 备注 每日 事务 ......

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工作出勤表-员工管理(doc)...   2010.07.28

工作出勤表 编号 姓名 工号 日期 上 午 下 午 加 班 小 计 日期 上 午 下 午 加 班 小 计 1 16 2 17 3 18 4 19 5 20 ......

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员工职务等级划分表-员工管理(doc)...   2010.07.28

员工职务等级划分表 职务 　 等级 mm 一级 总　经　理 二级 行政总监 运营总监 三级 人 力 资 源 经 理 企 划 部 经 理 市场推广部经理 国内营销部经理 国际营销部经理 物流部经理 生产部经理 ......

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最全人力资源管理表格和核心制度-员工调动申请表(doc)...   2010.07.28

员工调动申请表 姓名： 员工号码： 性别： 出生年月日： 编号: 调动理由： 申请日期： 希望生效期： 现 职 位 情 况 拟调往职位情况 职位名称： 薪阶及薪资： 服务部门： 部门代号： 职位名称： 薪阶及薪资： 服务部门： 部门代号： 词栏由目标单位（接收单位）填写 需要人数： 现有人数： 资历......

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最全人力资源管理表格和核心制度-员工辞职申请表(一)(doc...   2010.07.28

员工辞职申请表(一) 姓名 部 门 职 务 到职日期 年 月 日 离职日期 年 月 日 工 资 辞 职 原 因 部 门 主 管 意 见 签字： 人 事 主 管 意 见 签字： ......

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最全人力资源管理表格和核心制度-工辞职申请表(二)(doc)...   2010.07.28

员工辞职申请表(二) 附属 部门 姓名 备注 离 职 日 期 年 月 日 离 职 原 因 主动离职 体弱多病 另有他就 志趣不合 求学 在 公 司 服 务 年 资 由 年 月 日起 至 年 月 日止 共 年 月 日 被动解职 开除 试用不合格 资遗 其他 ......

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最全人力资源管理表格和核心制度-人员借调申请表(doc)...   2010.07.28

人员借调申请表 申请单位 所需协助人员 被借调人员单位 被借调人 员姓名 申请人员 协助原因 起止日期 自 年 月 日起 至 年 月 日止 计 天 ......

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最全人力资源管理表格和核心制度-人员调职申请表(doc)...   2010.07.28

人员调职申请表 申请调职单位 调职人员姓名 调职日期 年 月 日 调至单位 调职理由 ......

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最全人力资源管理表格和核心制度-人员变动登记表(doc)...   2010.07.28

人员变动登记表 类别 生效日 姓名 性别 单位 职称 编号 变动情况 备注 年 月 日 ......

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管理流程-会计(ppt)...   2010.07.14

目录 流程说明 流程系列－会计/报表 (2.3) 流程系列－会计/报表 (2.3) 流程名称：处理应付帐款流程 流程编号：2.3.1 流程拥有者：财务部 流程名称：处理应付帐款流程(续上页) 流程编号：2.3.1 流程拥有者：财务部 流程名称：处理应付帐款流程说明 流程编号：2.3.1 流程拥有者：......

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财务报表分析-财务业绩的评估(ppt)...   2010.07.06

财务报表分析 财务业绩的评估 财务分析的目的 1、股东分析公司盈利水平 财务业绩评估的基本前提资料 （一）、财务分析的专业资料； 年度比较资产负债表 利润表 现金流量表 报表附注 审计意见 实际和预算业绩比较 资产负债表 现金 短期借款 应收账款 应付账款 存货 其他流动负债 长期投资 长期负债 固......

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工作平衡图表(ppt)...   2010.07.05

工作单元表是有效的并且是按照此工作的。 所有的班次都是按照同样的方法工作的车间 ndash; 小组区域 工作平衡图表应该放在小组区域，作为小组拥有对他们过程管理的权利的工具。 下列情况使用工作平衡图表: 计划变更 地址问题 amp; 措施、结果 临时工作 前期的 反应非标准 WBB应该包括什么: 所......

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陕西移动二级经理评价中心题-公文筐评价表--业务敏感 团队建...   2010.06.29

公文筐评价表（案例二） 任务序号 领导力考察 一般管理能力考察 维度一 维度二 处理方案或意见 分配任务 统筹安排 意见明确 表述清晰 任务明确、要求具体 重点突出、合理授权 一、贷款延期洽谈 评定等级 二、开工典礼延期举行 业务敏感（推迟开工可能造成的影响并及时应对） 评定等级 三、销售款回收滞后......

 110详情

陕西移动二级经理评价中心题-公文筐评价表-组织管理...   2010.06.29

任务序号 领导力考察 一般管理能力考察 维度一 维度二 处理方案或意见 分配任务 统筹安排 意见明确 表述清晰 任务明确、要求具体 重点突出、合理授权 一、基站被推倒问题 业务敏感（分析问题背后的原因和可能的影响） 资源整合（明确处理此问题的关键） 评定等级 二、话费计费故障 业务敏感（客户投诉可能......

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陕西移动二级经理评价中心题-公文筐评价表...   2010.06.29

陕西移动二级经理评价中心项目 评价中心题库成果文档 mdash;mdash; 公文筐评价表 做专业的管理思想的探索者和客户的价值伙伴 To be the Philosophy Pioneer and the Customersrsquo; Value Partner 目 录 公文筐评价表（案例一） ......

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某公司季度运营商表格...   2010.06.29

运营商表格 第 季度运营商表格 公司名称： 产品名称： 本季度新开发业务： □A1 □A2 □A3 □A4 □B1 □B2 □B3 □B4 □B5 □B6 □C1 □C2 □C3 □C4 □C5 □C6 本季度目标用户群： □SS1 □SS2 □SS3 □SS4 □SS5 □SS6 □SS7 □SS......

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电信运营沙盘对抗-信息表...   2010.06.29

一、 电信运营沙盘对抗 二、 背景信息资料介绍： 1、用户类型：本地区共有潜在用户1000万，分为8种用户类型 ......

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某公司季度运营数据图表-报表说明...   2010.06.29

、季度运营数据图表 说明： ○1上图红色框内显示公司基本信息，包括公司名称、当季度的营业收入以及截止目前的员工总人数 ○2上图蓝色框内显示公司当季度运营成果，包括各个细分市场的竞争力水平以及在当前公司资源约束下的实际竞争结果。以上图蓝色框中内容具体说明：蓝色柱形图表示公司在各个细分市场中营销、价格、......

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研发技术人员考核表...   2010.06.28

研发技术人员考核表 姓 名 部 门 职 位 受聘日期 工 号 考核时间 考核项目 评分比重 评分 个人自评 主管评分 成绩 考核50％ 目标任务完成情况 25％ [A] [A`] [B] [B`] [C] [C`] [D] [D`] [E] [E`] 工作效率 10％ [A] [A`] [B] [B......

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招聘申请表...   2010.06.24

招 聘 申 请 表 申请部门 拟定岗位 招聘人数 到岗时间 招聘方式 外部招聘 内部招聘 推荐人选 招聘原因 请说明此岗位现在人员配置情况，其工作是否可由其他岗位分担？ 岗 位 职 责 工作摘要 工作内容 ......

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员工转正审批表...   2010.06.24

员 工 转 正 审 批 表 姓 名 部 门 岗位（职务） 入职时间 试用期时间 实际试用期时间 试用期工资 转正工资标准 员工自我工作小结（可另附纸）： ......

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应聘登记表...   2010.06.24

应 聘 登 记 表 应聘岗位/职务: 应聘时间: 姓名 性别 出生年月 婚否 照 片 学历 专业 毕业学校 民族 血型 健康状况 户籍 外语 级别 兴趣爱好 家庭住址 联系方式 学 习 经 历 起止时间 毕 业 学 校 专 业 学 历 证明人 工 作 经 历 ......

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入职登记表...   2010.06.24

入职员工基本情况登记表 填表日期： 姓 名 性 别 身份证号码 照 片 出生日期 出生地点 电话号码 婚姻状况 户 籍 兴趣爱好 民 族 血 型 参加工作日期 学 历 专 业 毕业日期 毕业学校 语 种 程 度 家庭住址 档案何地 职 称 现详细住址 邮 编 户口类型 1、本市城镇2、本市农村3、外......

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面试考核评价表...   2010.06.24

面试考核评价表 应聘部门/职务： 填表日期： 姓 名 性别 年龄 属相 学历 专业 毕业学校 期望待遇 到岗时间 评价要素 评 价 等 级 评 语 仪表形象 佳 较好 一般 较差 语言表达 流畅有条理 清晰 较清晰 词不达意 教育背景 佳 较好 一般 较差 专业相关性 对口 较对口 相关 无关 工作......

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离职审批表...   2010.06.24

离 职 审 批 表 编号： 姓 名 部 门 职 务 入 职 日 期 离职日期 离职原因： 本人签字： 日期： 工 作 交 接 情 况 明 细 文件(清单附后) 物品(清单附后) 交接人 日期 交接人 日期 接收人 日期 接收人 日期 电子文件 电脑状态 交接人 日期 交接人 日期 接收人 日期 接收......

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工作调动审批表...   2010.06.24

工 作 调 动 审 批 表 姓 名 原部门 原职务 调 动 日 期 原部门工资标准 新调入部门及职务 新调入部门工资标准 调动原因： 　 日期： 交 接 情 况 明 细 文件(清单附后) 物品(清单附后) 交接人 日期 交接人 日期 接收人 日期 接收人 日期 电子文件 电脑状态 ......

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某部门经理管理手册-管理表格...   2010.06.23

管理表格附表：1 部门经理每日检查表 店 部 年 月 日 项目 日期 环境 卫生 商品 卫生 展台 卫生 公共 设施 员工 纪律 精神 风貌 综合评定 检查人 检查时间 ......

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招聘引导表格--员工招聘及录用程序...   2010.06.23

员工招聘及录用程序......

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招聘引导表格--复试评价表...   2010.06.23

复试评价表 姓名 性别 年龄 应聘职位 日期 评价要素 评 价 等 级 用人部门意见（A） 人力资源部人事组意见（B） 总经理意见（C） 序号 项目 分数 1级 （差） （30） 2级 （一般） （60） 3级 （好） （80） 4级 （优秀） （100） 1级 （差） （30） 2 （一般） （6......

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招聘引导表格--求职申请表...   2010.06.23

求职申请表 申 请 职 位： 分公司： 编 号： 个人资料 姓 名 性 别 出生日期 身份证号码 婚姻状况 民族 籍 贯 户籍所在地 毕业学校、专业 学历、职称 联系地址、邮编、联系电话 家庭住址、邮编、联系电话 特 长 驾驶证照 □小车 □货车 □摩托车 紧急事故联系人姓名、地址、邮编 联系电话 ......

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招聘引导表格--硬件审阅表...   2010.06.23

硬件审阅表 姓名 性别 年龄 应聘岗位 评价要素 评价等级 序号 项目 分数 差 30 一般 60 良好 80 优秀100 1 所就读的学校 10 2 所就读的专业 15 3 相关工作经验 20 4 专业知识 20 5 身体素质 15 6 仪表 10 7 社会阅历 10 说明： 1、本表由人力资源部......

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某某公司职责履行评估表...   2010.06.21

职责履行评估表 职位名称： 职位在职人： 职责 职责重要性权重 作业及产品 职责履行数量 职责履行评估 作业名称 产品名称 作业产品应完成数量(次/年) 作业产品实际完成数量 证明文档 quot;A（优秀）(101-120)quot; quot;B（良好）(81-100)quot; quot;C（合......

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某公司录取名单...   2010.06.21

排名 姓名 单位 得分 人格类型 外向/内向（41.5） 感觉/直觉（35.3） 思考/情感（43.9） 判断/知觉（30.6） 影响愿望 成功愿望 挫折承受 情绪稳定 企业 社会 现实 常规 研究 1 张加进 某公司 83.15 ENFJ 94 16 6 59 82 97 91 78 6 26 1......

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沙盘使用-运营商操作表格...   2010.06.21

第 回合运营商表格 公司名称： 品牌名称： □A1 □A2 □A3 □A4 □B1 □B2 □B3 □B4 □B5 □B6 □C1 □C2 □C3 □C4 □C5 □C6 □SS1 □SS2 □SS3 □SS4 □SS5 □SS6 □SS7 □SS8 亿 千万 注意事项 投入资金为千万的整数倍 亿 ......

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九型人格得分解析和相关说明...   2010.06.21

我们对九型人格试题结果的预期和表现方式 九型人格目的是对被测评者实现九种人格分类： 得分最高的项，被成为主人格 得分次高的项，被称为辅助人格 得分最低的项，被称为对立人格 我们期望的结果，是能够生成一个九角形图。类似下图（仅为参考图），但是若能在美观程度上提升则更好！。 分值最高为12分，最低为0分......

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九型人格测评量表...   2010.06.21

九型人格测评量表 测试说明： 本量表共有108道题，涉及我们的工作、生活、价值观等方面。对于这些问题，每个人的看法都会不尽相同，任何基于真实情况的回答都是您的个性、特点的反映，没有对或不对之分！ 请判断各题目描述的情况与您自身的符合程度，如果相符，则在答题卡上相应的得分栏里划radic;，不相符则不......

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