整体薪酬回报
整体薪酬回报 Total Rewards
整体薪酬 Total Compensation
直接财务酬劳
间接财务酬劳
整体薪酬回报组成
直接财务酬劳
间接财务酬劳
工作内容
职业生涯价值
从属关系
直接财务酬劳
基本工资
现金津贴
奖励
公司股权
间接财务酬劳
健康和福利提供
带薪休假
退休计划
额外补贴
工作内容
多样性
挑战性
重要性
意义
工作表现及反馈
职业生涯价值
个人成长机会
能力提高
组织团队进步
雇佣关系的稳定安全
从属关系
归属感
良好声誉
良好氛围
为什么需要整体薪酬回报
符合人们不同层次的需求
符合人口统计学理论对触发认知的内在潜质的分析
给员工更多、更高层次的价值诉求。
提高员工对工作的投入程度

员工需求的体现：
对工作和生活平衡和协调的期望
对工作所能创造更高贡献的期望
对个人成长和发展的期望
对参与到公司层级制度中的期望
对融洽的社区式工作环境的期望
对信任的期望
整体薪酬回报的六大优点
管理成本支出
知道公司策略
影响工作成果
付出少得到多
加快反应速度
使公司HR更加重要

整体薪酬回报