人力资源部薪酬考核主管职务说明书.doc
人力资源部薪酬考核主管职务说明书
职务名称：薪酬考核主管职务编号：直属上级：人力资源部经理所属部门：人力资源部岗位目的：协助人力资源经理做好公司薪酬激励、考核等工作。
工作内容：
参与公司人力资源管理制度的制定和修订；
分析、了解国内外人力资源市场相关动态，掌握相关信息；
参与制定公司考核方案，并定期进行考核工作；
参与制定公司薪酬方案，定期编制工资核算表，并转交财务部予以发放；
负责员工社会保险等相关事务的办理；
负责公司各部门员工月底考勤汇总工作及员工请、销假审核工作；
负责公司与社会保障部门、统计部门的业务往来；
完成上级安排的其它工作。

权限与责任：
权限:
对公司人力资源管理制度的建议权；
对公司薪酬考核方案的建议权；
对考核结果适用的建议权；
对社会保险及福利制度的制定权。

责任:
对公司人力资源制度的实施负责；
对公司薪酬考核方案的落实负责；
对公司社会保险及福利制度的合法性和完整性负责。岗位资格要求：
教育背景：大学专科以上，人力资源管...
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