公司福利体系（四险一金）方案.doc





公司
福利体系（“四险一金”）方案


公司福利体系（“四险一金”）方案

一、福利体系方案设计原则
制定依据：
本方案依据国家及北京市有关政策制定。
福利体系构成：
按北京市有关规定，为所有正式员工缴纳“四险一金”，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金。
实施范围：
所有工作关系及档案在京正式员工均享受“四险一金”福利。
缴费基数的确定：
对员工分类，按员工类别确定“四险一金”缴费基数，同一类别员工的缴费基数相同。
公平性原则
确保相对公平，企业合理负担。
实施时间：
方案自2002年7月1日起实施。

二、员工分类原则
中期公司总部员工分类
分六类，即总裁以上、副总裁、部门正职、部门副职、主管、一般员工。
中期北京分公司员工分类
分六类，即总经理、副总经理、部门正职、部门副职、主管、一般员工。
中期总部与北京分公司员工缴费基数的关系
分公司总经理介于副总裁与总部部门正职之间；
分公司副总经理与...
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