某大型集团薪酬管理制度(doc)

第一章  总则
第一条 为了规范集团人力资源部的薪酬管理工作，结合000集团公司（以下简称集团公司）的组织机构调整工作和新的部门职能变化，特制订本制度，并通过本制度保证000集团公司薪酬管理工作顺利进行。
第二条 本制度针对集团公司总部各岗位,对于如何管理000集团下属事业部各岗位的薪酬发放及管理方式, 详见《000集团薪酬管理办法》。
第三条 本制度不适用于集团公司总裁、副总裁等高层管理岗位，该类岗位按年薪制发放。本制度适用于集团公司总部副总裁以下所有正式员工和试用期员工。本制度中所指的员工包括集团公司总监、部门负责人、部门员工。
第四条 本制度所指的薪酬管理的最高机构为集团公司总裁办公会，日常薪酬管理工作由人力资源部负责。
第五条 本制度适用人员如下：
1. 集团公司中高层管理岗位：指财务总监、行政总监、工程技术中心主任、工会主席；
2. 集团公司职能部门负责人：指集团公司各职能部门主要负责人；
3. 集团公司职能部门普通员工：指集团公司各职能部门中所有普通员工；
4. 集团公司工程技术管理负责人：指集团公司工程技术中心主要负责人；
5. 集团公司工程技术管理普通员工：指集团公司工程技术中心所有普通员工。
第六条 月标准工作日为22天。
第七条 员工薪酬由五大部分构成：
1． 岗位工资：岗位固定工资、岗位绩效工资；
2． 资历工资：根据员工的学历和职称确定；
3． 补贴：包括伙食补贴、女工卫生费、司龄补贴；
4． 特殊人才津贴：为吸引高级管理人才与技术人才加盟公司而设立的津贴；
5． 年度效益奖金：在集团完成年度经营目标后发放的年终奖金；
6． 福利及其它：包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、人身意外伤害险等。

 

某大型集团薪酬管理制度(doc)