集团公司薪酬管理制度(doc)

薪酬管理制度
第一章 总则
第一条 为了规范集团有限公司人力资源部的薪酬管理工作，结合烟台万华的组织机构调整工作和新的部门职能变化，特制订本制度，并通过本制度保证烟台万华薪酬管理工作顺利进行。
第二条 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。
第三条 在对员工业绩进行客观评价的基础上，本制度本着奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情的主旨，意在建立以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。
第四条 本制度以公司战略为导向，强调薪酬的竞争力，通用人才薪酬在烟台地区有竞争力，骨干人才薪酬在全国同行业有竞争力。
第五条 本制度适用于烟万华集团公司所有正式员工和试用期员工。
第六条 月标准工作日为20.92天。
第七条 本制度中除特殊注明之外，“集团”是指万华集团，“集团公司”是指万华合成革集团有限公司，“权属公司”是指万华合成革集团有限公司拥有实际控制权的对外投资企业。
第二章 薪酬结构
第八条 员工薪酬由六大部分构成：
（1） 司龄工资；
（2） 岗位工资：包括固定工资、绩效工资；
（3） 奖金：年度效益奖金以及其它单项奖金；
（4） 福利及其它：按国家及地方政府相关制度要求执行。
不同类型人员的薪酬结构详见《烟台万华员工薪酬序列表》
 

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