XX公司福利管理办法(doc)
第一条 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为保障员工依法享有国家规定的各项福利，并体现公司对员工的关怀，增强公司的凝聚力和竞争力，使公司的福利管理进一步规范化、制度化，特制定本办法。
第二条 本办法适用于已与公司签订劳动合同的员工。

第二章 法定内的福利
第三条 总部依据**市《＊＊＊＊规定》，员工法定福利主要包括以下各项：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，具体金额标准详见《＊＊＊＊规定》。
第四条 各公司可根据当地省、市政府规定的福利保险，结合**总部的法定福利标准，参照执行。

第三章 法定内福利的缴纳程序
第五条 公司员工的法定福利实行与劳动合同签署挂钩的原则。与总部签订劳动合同的员工，按**市《＊＊＊＊规定》的标准与要求统一办理；与各分公司签订劳动合同的员工，按分公司所在地的省、市标准统一办理，并报**总报人力资源部备案。
第六条 各项福利保险缴纳时间与劳动合同生效期为准。试用期员工，在其转正后才办理各项福利保险手续，但需补缴试用期间的各项福利保险。
第七条 法定福利保险规定，企业缴纳部分的金额由公司支付，个人缴纳部分的金额由个人支付，并由公司统一从员工工资中直接扣除代缴。
第八条 员工内部调动工作，由公司人力资源部负责统一办理跨地区间福利保险的帐户转移。
第九条 员工离开公司时，在办理完毕公司调职手续后，方可从公司人力资源部办理福利保险帐户的转移。否则，不予以办理福利保险帐户的转移。


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